黨員談心記錄一對一談心談話記錄集合3篇談心[heart-to-hearttalk]意思是談心里話；傾心交談。以下是為大家整理的黨員談心記錄一對一談心談話記錄集合3篇,歡迎品鑒!

黨員談心記錄一對一談心談話記錄1

談心人

XX

職務

XX

談心對象

XX

職務

XX

1.

班子的問題：

形式主義方面：

①

學風不實，對新學問學習理解不透，學用

脫節，解決實際問題的力量不強。

②

學習拓展面不寬，學問結構不合理，跟不上形勢進展和工作需要。

③

抓落實的力度不夠、招數不多，缺乏過硬的措施，在執法監督等工作中發覺的有關執法

部門的問題，

以文件要求改正的多，后期抓落實的少;推動法制

政府建設的措施大多限于喊口號、寫方案、找緣由。

談官僚主義方面：

①

群眾觀念和公仆意識不強，對基層和群眾

反映的問題，被動解決多，主動化解少。

②

深化基層不夠，與群心眾接觸少，與群眾走訪談心出于目的性多，與群眾溝通思想少，求穩怕亂，對有把握的交了解面上狀況多，發覺深層次問題少。

③

事情敢抓敢管，

對有風險的事情敷衍推脫;

在政府決策、

執法監

心督、

行政復議等工作方面，

對維護行政機關的形象和權威考慮得

多一些，維護群眾的合法權益考慮得少一點。

主享樂主義方面：

①

工作缺乏主動性，缺乏雷厲風行的作風，

規章制度落

要

工作效率不高，有些工作不能在最短時間內辦結。

②

實得不夠，衛生、值班、學習等制度執行得不好。

奢侈之風方面：對公共財物不珍惜，用水、用電、用油、電容話費不留意節省，公務活動中也有鋪張現象發生。

2.

對方關心自己找的問題：

①

學習抓得不緊，學風不實，學用脫節，解決實際問題的力量不強。

②

缺乏雷厲風行、立說立行的作風，工作效率不高，有拖沓現象。

③

工作不能做到嚴謹扎實，精益求精，不能較真，工作質量不高。

談心交心主要內容

3.

關心對方找的問題：

①

學習上存有現學現用、急學急用的問題，對行政法律法規

學習得不透，理解的不深，把握得不夠。

②

存有求穩怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風險

的事情敷衍推脫，對政府部門考慮得多一些，

對基層和群眾考慮

得少一些。

③

缺乏“釘釘子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作支配、工作方案，放在柜子里的時間多，用于推動工作落實的少。

4.

擬在專題組織生活會上對對方提出的批判意見：

①

辦案就事論事，不能從群眾角度動身考慮問題，在了解群眾需求、關懷群眾疾苦上考慮得不多，行政復議渠道不暢，不能最大限度便利群眾表達訴求。

②

對重點工作討論多，對群眾身邊的問題關懷少、解決不夠。③

艱苦奮斗精神弱化，存在好面子、講排場的思想。

5.

改進措施：

①

樹立終身學習意識，培育肯鉆、能擠的學習習慣，拓寬學

習的視野，使自己成為一專多能的干部。

②

建立健全督辦催辦機制，對每項工作明確責任目標、完成

時限，定期檢查，確保工作按時高質量完成。

③

落實學習方案，堅持每周學習制度，突出學習重點，保證

學習質量。

④

增加責任意識，對工作仔細負責，努力做到精益求精。

⑤

抓好制度落實，落實好衛生、值班、學習、請示匯報等制

度，確保單位規范有序高效運轉。

⑥

強化大局意識，時時到處以大局為重，努力增加應對簡單

問題的力量。

⑦

樹立爭創一流的思想，更新觀念、創新思路，對比先進找

差距、定座標，努力提升分管工作再上新的臺階。

黨員談心記錄一對一談心談話記錄2

一對一談心溝通記錄

談話時間：

談話地點：

談話人員：李XX

張XX

談話內容：依據今年度開展組織生活會方案要求，開展班子成員一對一談心溝通，要點如下：

李XX

同志四風方面需改進的建議：

意見1：問題：缺失了個人信仰，扭曲了價值觀念。存在著政治信仰不堅決、抱負信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會責任感缺失，為人民服務宗旨意

識薄弱，失去共產主義信仰。頻繁消失“門難進、臉難看、事難辦”現象。建議：所以，要加強宗旨教育，達到入腦入心。思想是行動的先導，解決“四風”問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，準時清除思想上的灰塵。應堅固樹立立黨為公、執政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置;

牢記我們的權力是人民給予的，端正對群眾的態度，增進

對群眾的感情;

堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的宏大實踐中吸取才智和力氣;

體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時刻放在心上。總之，要在思想上強化掌權不忘責任重、位高不失公仆心的宗旨意識，著重克服準時行樂思想和特權現象，教育引導黨員、干部牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮勉有為的精神狀態，大力弘揚“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的精神，毫不惜力、迎難而上，敢挑重擔、樂于奉獻，肩負起所擔當的工作職責。

意見2：問題：少數領導干部特殊是黨政主要領導置身于監督之外，成為不受監督的“特別人”。建議：所以，要強化對“一把手”的監督，做到上行下效。遏制“四風”需要主要領導有“令行禁止”的魄力，更需要有直面問題的膽識。要深化推動《財產公示制度》、《干部考察對象個人有關事項報告》等，做到財產公開透亮?????公號"老秘帶你寫材料"整理，自覺接受組織和社會的監督;

各“一把手”要加強道德修養，自覺抵擋“四風”侵蝕，以身作則、領先垂范，在培育社會正氣、抵制歪風邪氣中發揮表率作用，為全體干部樹立良好行為標桿。

張XX

同志四風方面需改進的建議:

意見1：問題：監督制約機制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的監督制度和措施。有的制度在執行過程中不夠嚴格、隨便性大，甚至成為一種形式、一種擺設，沒有真正發揮應有的約束力;

對違反制度的行為責任追究不夠到位，以致不按制度辦事的人得不

到查處，嚴格執行制度的人得不到褒獎。建議：要健全機制體制創新，提高制度執行力。健全的機制體制，是把權力關進制度的籠子里解決“四風”問題的制度保證;

提高制度執行力是解決“四風”問題的根本要求。為此，要深化推動機關“效能提升年”活動，開展行政收費、檢查評比、會議文件、節慶活動等專項清理行動，進一步簡化行政審批事項、審批流程和審批環節;

要對消失各種“四風”行為的黨政機構和官員實行問責，加大責任追究力度;

要著力治庸提力量，形成能者上、庸者下、無為者讓的用人倒逼機制，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制和失職追究制;

要連續清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經費使用狀況，進一步推動《公務接待工作細則》，嚴禁用公款大吃大喝、相互宴請、變相旅游、違規建房等。同時，針對現實中制度執行不力的狀況建立健全監督機制。

意見2：文風會風方面不夠實效。會議缺乏實質內容，把邀請領導出席作為頭等大事，把布置當落實，把開會當執行，重形式、輕實效;

文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統，機械地照搬照套，結合實際的內容不多。改進建議：一是加強理論學習和業務專業學問學習，提高自身全面素養，強化進取意識，大力發揚奮勉有為的工作作風。二、會前，針對問題，深化調查討論，結合實際，開拓創新，會上鼓舞職工多思索，多發言，提出實際問題，有用解決方案，符合當前政策環境和院實際狀況，可操作性強。會后，做到決策仔細落實，不搞形式主義。

黨員談心記錄一對一談心談話記錄3

時間20xx年7月10日

地點六樓外科值班室

談話人A職務副院長

談話對象B職務無

A開展“兩學一做“以來，你從“兩學一做”學習教育中熟悉到了什么?

B“兩學一做“是學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員。透過開展“兩學一做“教育活動，把我的熟悉提高到了一個新的境界，理解了一次深刻的黨性教育。我要檢討一下自己的缺點和不足以前在學習上我存在著應付思想，態度不夠仔細，缺乏自覺性;自我約束也不夠，間或有遲到、早退現象今后我要堅決加以改正。

A不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批判你幾句就是在業務上滿意于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有仔細從理論上分析討論，深化了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。

B院長批判的對，我以后要加強理論學習，制定有效的學習制度，深化學習衛生業務學問、管理學問，努力做到學以致用，確保學習效果。還要改善工作作風，增加宗旨意識，樹立全心全意為人民服務的思想。

王軍其實既往我對醫院職責意識差，有時滿意于管好自己，對見到的問題不情愿多說，不想多說，不情愿得罪人，不想得罪人，沒有從大局上思索問題。

A能發覺自身