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文檔簡介

2025年企業與員工之間的就業協議一、前言隨著我國經濟的持續發展和人力資源市場的日益完善，企業和員工之間的就業協議日益成為雙方關注的焦點。為了保障企業和員工的合法權益，促進雙方共同發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，制定本就業協議。二、協議主體1.企業（以下簡稱甲方）：____。2.員工（以下簡稱乙方）：____。三、協議期限1.本就業協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.除非雙方提前解除或終止本協議，否則本協議到期自動續約____年。四、工作內容1.乙方同意在甲方從事____工作，并根據甲方的工作需要，服從甲方的崗位安排。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。五、勞動報酬1.乙方的工作報酬為每月____元人民幣（以下簡稱工資）。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。3.乙方工資待遇的調整，根據甲方的薪酬政策和乙方的工作表現，每____年進行一次評估。六、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國家規定享受法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。七、勞動保護與培訓1.甲方應按照國家規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。2.甲方有權對乙方進行業務培訓和技術培訓，乙方應積極參加。八、解除和終止協議1.除非雙方協商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止本協議。2.乙方提前解除本協議，應提前____天書面通知甲方。3.甲方解除或終止本協議，應依法支付乙方相應的經濟補償。九、違約責任1.雙方違反本協議的，應承擔相應的違約責任。2.甲方違法解除或終止本協議，乙方有權要求甲方支付賠償金。十、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.若協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。3.本協議

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