蘇州市勞動合同模板大全合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲乙雙方自愿、平等、公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方就建立勞動關系事宜，經協商一致，簽訂本勞動合同，共同遵照執行。第一條勞動合同主體一、甲方主體信息1.單位名稱：__________2.單位性質：__________3.注冊地址：__________4.聯系電話：__________5.法定代表人（或負責人）：__________二、乙方主體信息1.姓名：__________2.性別：__________3.民族：__________4.身份證號：__________5.聯系電話：__________6.住址：__________第二條勞動合同期限一、本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共計_______個月。二、合同期滿后，如雙方同意續簽，應在本合同到期前_______日內簽訂新的勞動合同。第三條工作內容一、乙方同意根據甲方的工作安排，擔任_______職位，承擔相應的崗位職責。二、乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，認真履行職責。第四條工作時間一、甲方實行_______小時工作制，每日工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。二、甲方安排乙方加班，應按照國家規定支付加班費。第五條勞動報酬一、乙方工資待遇：基本工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：________元。二、甲方根據乙方的業績、工作表現等，可適當調整乙方工資。三、甲方每月_______日前支付乙方當月工資。第六條社會保險與福利待遇一、甲方應按照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。第七條勞動合同變更、解除和終止一、勞動合同變更：雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。二、勞動合同解除：雙方協商一致，可以解除勞動合同。三、勞動合同終止：合同期限屆滿，勞動合同自然終止。四、甲方解除勞動合同：乙方嚴重違反甲方規章制度，嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。五、乙方解除勞動合同：乙方提前_______日書面通知甲方，可以解除勞動合同。第八條勞動爭議處理一、雙方因履行本合同發生爭議，應通過友好協商解決。二、協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他事項一、本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.審查合同主體：確認甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的主體資格合法，包括單位資質、勞動者年齡、勞動能力等。2.明確合同期限：合同期限應具體明確，包括起始日期和終止日期。3.工作內容與職責：合同中應明確乙方的工作崗位和職責，確保雙方對工作內容有共同的理解。4.工作時間與工資待遇：合同應明確工作時間、工資結構、支付方式及時間，保障雙方的權益。5.社會保險與福利：確保甲方依法為乙方繳納社會保險，并明確雙方約定的福利待遇。6.合同變更、解除和終止：明確雙方在合同變更、解除和終止時的權利和義務。7.勞動爭議處理：約定勞動爭議的處理方式，包括協商、仲裁和訴訟。解決辦法：1.協商解決：雙方應通過友好協商解決合同履行過程中出現的問題。2.仲裁：協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟：對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.勞動法：調整勞動關系，保障勞動者合法權益，促進經濟發展和社會進步的法律。3.勞動合同法：規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保障勞動者和用人單位合法權益的法律。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生的爭議。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理并作出裁決的活動。6.勞動訴訟：人民法院對勞動爭議案件進行審理并作出判決的活動。7.社會保險：國家通過立法，采取強制手段，對勞動者因年老、疾病、工傷、失業、生育等原因喪失勞動能力或暫時中斷勞動時，給予物質幫助的制度。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：遠程工作或居家辦公甲方應提供必要的遠程工作設備和軟件支持。乙方需確保居家工作環境滿足工作要求，并采取措施保護甲方提供的設備安全。2.場合：跨國或跨地區工作甲方負責辦理乙方所需的簽證和工作許可。乙方在工作期間產生的差旅費用，甲方將按照實際發生額予以報銷。3.場合：涉及商業機密乙方在合同期間和合同終止后，均不得泄露甲方的商業機密。乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。4.場合：乙方為孕婦或哺乳期婦女甲方應提供適當的工作調整，以確保乙方的健康和安全。甲方應依法給予乙方產假和哺乳假，并保障其合法權益。合同所需