學會工作總結及工作計劃學會工作總結及工作計劃「篇一」水產業的發展，科技服務是先導，今年在上級主管部門的領導下，水產學會通過科技進步，面向社會，服務生產，促進我市水產業的快速發展。20xx年，全市上半年持續干旱，水產養殖受到一定影響，但全市養殖人員通過各種方式尋求水源，水產生產仍取得較好的成績。全市水產養殖面積14.2萬畝；水產品產量2.87萬噸，同比增加2400噸，增長9%；漁業產值3.3億元，同比增加0.36億元，增長12%；生產魚苗5億尾；生產魚種6500噸；魚種投放7500噸；名優板塊面積達3.5萬畝。全面完成了“十一五”規劃的各項生產任務。一、水產學會工作情況1、推進硬件建設，更好服務生產。今年在省水產學會的統一布置下，配備了專用電腦一臺，建立了全省魚病信息網絡服務，我市水產學會堅持月月上報魚病災情，使全市魚病防治控制能力進一步提高，確保了我市水產生產的發展。同時全體水產學會人員在市學會統一布置下，采取“走出去，請進來”的工作策略，提高了水產服務質量。“走出去”就是到基層實地指導，了解養殖人員的養殖情況，為養殖人員提供先進養殖方式和新品種的養殖方法，使廣大養殖人員能及時調整養殖結構，從而提高養殖產量和經濟效益。“請進來”就是將外地優良品種和先進技術引進來，六月初，水產學會提供信息，通過物化投入，引進“中科3號”近150萬尾，發送到養殖戶中，同時大力推廣魚養殖模式、80：20等先進生產技術，還大力推廣名優魚類主養和套養以提高水體載魚能力。2、完善基地建設工作，調整產業結構。水產養殖基地進一步功能性作用，為麻城漁業的發展增添了后勁。水產學會在漁業生產指導方面做了大量的工作，并以基地建設為突破口，加大指導力度，形成了麻城水庫商品魚基地，水產板塊基地和名優魚養殖基地。基地引進新品種有鱘魚、黃顙魚、中科3號、鱖魚等，通過基地建設，提高了生產效益和產品質量。3、積極參加水產生產活動，提高水產知名度。水產學會占響林同志，在省地發表多篇論文，其中一篇被國家水產錄用，同時在市舉辦的多次大型社會活動中，積極參與，并與前來咨詢的養殖人員傳授技術和相互交流，起到了很好的推動作用。二、存在的問題1、我市水產生產基礎設施薄弱，塘堰年久失修，導致養殖水域難于發揮水體最佳效益。今年全市開展“三萬”活動，掀起了挖塘高潮，提高了水體綜合利用效益，但要強調每年必須修整加固，以防年久淤積。2、對漁業產業發展的政策和資金扶持力度不大，導致漁業發展后勁不足，區域經濟特色不強，名特優產品發展受到一定阻礙。3、雖大力宣傳無公害水產養殖，但我市部分漁業養殖戶在養殖過程中，沒有嚴格按照無公害養殖標準進行成魚生產，投肥比例失調，導致魚池養殖水域惡化。學會工作總結及工作計劃「篇二」在團學會工作一年了，對團學會工作也有了一定了解。回想剛剛來南華的時候，什么都不懂，再加上性格表較內向，感覺維修隊應該屬于技術型部門，所以選擇了加入維修隊，從此便開始了團學會的工作生活。進入部門后了解到了部門活動并不是很多，算是一個輔助部門吧，主要負責學院活動的音響管理，所以一般情況下相比較其他部門算是最輕松的一個部門。盡管活動不多，但是在團學會自我感覺也是收獲不小。高中畢業剛來南華時，記得有一次去學長的宿舍，直接推門就進了，然后學長說了我幾句，讓我以后要記得敲門，當時的我還有些不理解，現在想想真的感覺當初很無知，不懂得基本的禮貌常識，雖然現在做的也不是很好，但感覺自己還是有很大進步了；還有就是責任意識，團隊意識。高中時主要就是學習，集體活動并不多，所以腦子里并沒有什么團隊合作意識和責任意識。比如學院舉辦什么活動，或者老鄉組織活動，剛開始我總是不守時，可是后來慢慢意識到了自己的這個缺點，因為我的不負責任耽誤別人的時間，真的是不好意思。所以現在對時間很是敏感，有什么事情如果遲到了就感覺非常的不舒服，有什么集體活動也總是提醒自己要努力做到最好，應為這是集體的榮譽。結束了一年的工作，緊接著便是下學期的工作，也就是下一屆新生到來之后，到時候作為有過工作經驗的學長我們更要起好帶頭作用，組織領導部門人員認真負責的完成學院分配的任務。維修隊作為一個剛剛成立不久的部門，也是學院的特色部門，所以我很希望把維修隊建設的更好，打造成一個真正的全校有名的特色部門，我也一定會努力的。學會工作總結及工作計劃「篇三」一、個人工作總結1、氣場不夠，性格過于溫和。對干事包容太多，沒有真正做到一個領導者應有的剛柔并濟、恩威并施。2、全局把握觀不足。10月中旬兩個辦公室合在一起，出于感情上的考慮，選擇形式上合而實質上不合，兩個辦公室還是負責各自的事務。然而院上辦公室11月初也進行了合并，辦公室相應規章制度宏觀上沒變，但在微觀上進行了很大的調整。D區辦公室沒有緊跟院辦公室的改革節奏，缺乏勇氣打破辦公室陳舊的傳統工作方式，工作開展滯后。11月D區八個部門舉辦了六個活動，最新規定活動開展完要上交相應的活動資料，辦公室沒有提前通知各個部門，導致11月末辦公室工作放緩了節奏，帶來了一定的負面影響。3、沒有合理分配好學習和工作時間。喜歡忙碌，喜歡充實的過好每一天，因為工作，學習的時間總是很擠。作為一名學生會干部，就應該品學皆優，而不要為了工作而耽誤了學習，圖有虛名。對自身要求很高，因此在學習上有很大的壓力。在工作和學習的時間上安排的不夠好，有待進一步優化。4、沒有合理分配工作任務，辦公室很多事務都是主任在撐著，尤其體現在與院上辦公室、片區辦公室間的交流。當工作、學習、個人私事集中在一起的時候，感覺分身乏術、力不從心。5、不會適時緩解工作壓力，調節情緒。委屈了就在心里憋著，實在憋不住了選擇哭泣。這是一種自我軟弱的體現，發泄方式極其不健康。二、辦公室工作總結1、與其他片區相比，D區辦公室和院辦公室交流較頻繁，但僅限于主任之間交流多，干事只是混了個臉熟。D區與其他片區辦公室進行交流時也是如此，干事不愛發言、不勇于提出自己的工作問題，交流意識缺乏。辦公室和D區各個部門的交流也應當加強。2、還沒有真正培養出一個對內能全權處理辦公室的各項文字資料工作和日常工作，對外與D區各部門、片區辦公室、院辦公室積極交流的獨當一面的人才。12月的主要一項任務就是對接班人進行全方位的培養。3、兩個辦公室合并后，人數眾多，安排工作時無法一一兼顧。極個別干事認為辦公室主要處理文字資料，并沒有學習到什么，甚至覺得自己無關緊要，工作開始出現倦怠心理。工作態度不端正、心態不端正，沒有真正明白人生觀、價值觀，開展工作時自我價值的實現。需要對干事進行一對一的單獨輔導，改變他們的工作理念、調動工作積極性。個別干事工作重心轉移。區刊編輯從辦公室調走了五個主心骨，其中個別人員將做工作重心轉移到了編輯部，辦公室的文字資料處理不夠細心負責，出錯率提升，應及時加以引導。4、反饋意識缺乏。干事沒有及時將從各個部門獲取的消息傳達給主任，導致工作開展延遲，沒有真正發揮好辦公室上傳下達的職能。5、干事的自主決策權低。個別干事發現問題時不會進行合理的處理，潛力沒有真正發揮出來，解決問題的能力有待提高，自主學習能力還有待培養。6、沒有制定出辦公室內部的考評制度，內部競爭意識不強，給工作積極性帶來一定影響。三、團學工作建議1、各個部門應自主學習團委日常工作流程，在開展工作時緊密聯系辦公室，減少工作的失誤率，提高工作效率。2、對于學生活動，不要流于形式，要注重內涵。開展活動的目的是育人、核心是思想。建議籌備一個活動小組，每個月團學各個部門一起組織一個大型的活動，一方面保證了活動的質量，另一方面也團結了各個部門。活動應該精、新，對于以前開展過了，沒有多大意義的活動建議進行創新、改進。3、各個部門私下交流多，但工作層面上的交流較少，沒有意識到整個團學系統息息相關、環環相扣。建議各個部門樹立整體意識，更好的開展團學工作，大家一起進步、共同成長。4、這一屆團學成員，男生相對于女生來說，表現的更突出，更活躍，建議多花點心思培養女生，注重平衡，進行互補、真正和諧。5、學習第一、工作第二，比學習和工作更重要的是身體健康。希望團學干部在開展工作時合理分配時間，不要因為團學工作而耽誤了自己的學習，更不要因為工作而熬夜，降低了身體素質。四、小結學院辦公室是學校的綜合管理部門，是校領導的參謀助手，綜合承接上級部門指示，是學校運轉的中樞，是校領導和各職能部門的中介，是學校的窗口。回顧大半學期辦公室的各項工作，D區辦公室能夠做到服務于院團委、服務于D區各部門、服務于班級，很好的起到了橋梁作用。在團學會各個部門的支持幫助下，雖取得了一定成績，但與院團委辦公室和指導老師的期望相比，還存在一些不足：管理制度仍需完善，落實力度需要進一步加大；與各個部門、各個片區之間的聯系有待進一步密切；工作應當更進一步注重成效；應進一步發揮個人潛能，為學校發展獻力獻策等等。希望進一步發揚成績，正視缺點不足，認真加以克服，不斷提高辦公室服務水平和質量，為團學工作發展再添新功！學會工作總結及工作計劃「篇四」20xx年，在中國科協的領導下，在掛靠單位的支持下，中國茶葉學會堅持“學術”特色，發揮人才優勢，堅持為茶葉經濟發展服務，為會員和茶葉科技工作者服務，為提高茶農技能水平服務；加強學術交流，促進學科發展；切實增加自身發展能力，為構建和諧社團，開創我國茶葉事業新局面作貢獻，現總結如下：請給予審議。一、加強學術交流，探索學術交流新路子堅持學術性是我會的特色，也是我會的優勢，今年舉辦大型學術活動一次，承辦小規模學術沙龍一次，按期出版《茶葉科學》，完成季刊改為雙月刊的報批工作。（一）主辦“全國茶業科技學術研討會”。7月14～16日結合在安徽合肥召開的換屆改選大會，召開了“全國茶業科技學術研討會”。會議主題：提升質量，打造品牌，促進茶業健康發展；會議目標：推動茶葉科技原始創新，提升茶業科技水平，加強品牌建設，提高茶業競爭力，促進茶產業可持續發展。全國19個省市的240多位專家學者參加學術交流，提交論文98篇，錄用89篇，會議編輯刻錄一個電子版的論文集，受到代表歡迎。（二）承辦中國科協第13期新觀點新學說學術沙龍9月17～19日，中國科協第13期新觀點新學說學術沙龍在杭州華庭云棲度假酒店召開。沙龍領銜科學家為我會理事長楊亞軍研究員。來自中國社會科學院歷史研究所、西南大學、華南農業大學、杭州市佛教協會、浙江大學、湖南農業大學、南京農業大學、浙江樹人大學、浙江中醫藥大學、浙江畫報社、中國農業科學院茶葉研究所、中國國際茶文化研究會、上海第二軍醫大學、北京機械工業自動化研究所等單位的21位專家、學者參加了沙龍。沙龍以“茶與茶道的科學研究”為主題，與會學者、專家踴躍發言，發表個人觀點，并開展了熱烈友好的辯論。與會專家、學者提出了很多獨到的見解，對于推動我國茶葉科學的研究和茶文化的研究具有重要意義。現場記錄的專家的觀點和見解由中國科學技術出版社正式出版。科學時報、大眾科技報等報刊的記者參加了沙龍活動并對沙龍進行了專題報道。（三）出版《茶葉科學》處理稿件219篇，出版期刊4期共56篇論文，約56萬字。期刊學術質量和物理質量均保持較高水平。按時向中國期刊網、中國學術期刊（光盤版）電子雜志社、萬方數據、天元數據、臺灣華藝等網絡版光盤版等提供排版電子文檔和寄送樣刊，完成與這些網絡資源的合作與整合。對每期期刊均制作標準格式的中文摘要和英文摘要，加入由中國科協主辦的中國學術期刊文摘。這方面工作對擴大《茶葉科學》影響面和提高期刊品位有重要作用。更新了編輯部網站，并對《茶葉科學》在“萬方”、“中國期刊網”等網站上的期刊主頁的相關信息也進行了更新和修改。開展了中國科協優秀論文推選工作，經過反復征求意見和編輯部審閱，最后初選出4篇論文，再經過學會復選后向中國科協上報2篇。雙月刊擴刊籌備工作進展順利，主要包括聯系和協調有關方面，爭取經費資助，準備稿源和尋找合適的審稿專家。目前行政審批已經完成，稿源增加較快，聯系了一批新的審稿專家，經費籌集也有一些進展，有3家單位同意資助本刊，為明年擴刊做好準備。爭創中國科協精品科技期刊方面也取得重要進展，各項指標和評選結果都有提高，獲得初選入圍中國科協精品科技期刊的結果，浙江省精品科技期刊遴選中，已被評為潛力型精品科技期刊。二、增強科普能力，普及茶葉科技為積極貫徹落實《全民科學素質行動計劃》，面向青少年、茶農、茶業從業人員，普及茶葉科技知識，弘揚傳統文化，培養新一代茶人，為新農村建設和提高從業人員素質服務。（一）舉辦茶藝師、評茶員職業技能培訓班隨著茶產業的發展和茶葉QS認證的實施，行業對技能人才的需求不斷增長，學會培訓中心抓住機遇，今年共舉辦職業技能培訓24期（日本東京舉辦4期），培訓學員833名，培養中、高級評茶員6xx人，評茶師38人，高級評茶師25人，培養初、中、高級茶藝師160人，茶藝技師17人。為社會輸送了合格的勞動技能人才，我會培訓中心成為行業內重要的培訓基地之一。行業內培訓競爭激烈，質量良莠不齊，我會培訓中心，充分依托我會的人才優勢，重點是抓培訓質量，樹培訓品牌，努力使我會培訓中心成為行業技能人才培養的“第一品牌”。1、不斷完善教材內容，編輯出版《茶藝師》、《評茶員》教材。《茶藝師》、《評茶員》五個等級的教材已完成通稿和審稿，現由主編最后定稿，共50萬字，年底前交付出版社。《茶藝師》五個等級教材11月底前完成通稿和審稿，50萬字，年底交付出版社。2、堅持培訓和鑒定相結合，先培訓，保證學員學有所獲，學有所得，后鑒定，通過考試，成績合格才能取得相應的證書。3、加強服務，明確班主任的工作職責（總共有十條），形成規范的服務流程，樹立良好的班風，學風。4、加強合作，擴大影響，今年2月和9月在日本東京舉辦4期培訓班，培訓學員56名。在上海舉辦中級評茶員、中級茶藝師兩期日本班，在山東青島舉辦一期中