孕產期婦女勞動保護考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在考察孕產期婦女勞動保護的相關知識，提高教師對孕產期婦女權益保護的認識，確保教育工作者能夠正確理解和實施相關法律法規，切實保障孕產期婦女的合法權益。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.孕產期婦女勞動保護的主要依據是：

A.《中華人民共和國憲法》

B.《中華人民共和國勞動法》

C.《中華人民共和國婦女權益保障法》

D.以上都是

2.孕產期婦女的產假最低時限是：

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

3.用人單位不得解除勞動合同的情況包括：

A.婦女懷孕期間

B.婦女產假期間

C.婦女哺乳期間

D.以上都是

4.孕產期婦女的勞動時間不得超過：

A.8小時

B.7小時

C.6小時

D.5小時

5.孕產期婦女的工作環境應當符合：

A.國家職業衛生標準

B.地方職業衛生標準

C.企業職業衛生標準

D.以上都是

6.孕產期婦女的工作崗位應當避開：

A.高溫、高濕

B.重體力勞動

C.有毒有害物質

D.以上都是

7.用人單位應當為孕產期婦女提供：

A.休息時間

B.產前檢查

C.產假待遇

D.以上都是

8.孕產期婦女的工資不得低于：

A.本單位同類崗位工資

B.本單位平均工資

C.當地最低工資標準

D.以上都是

9.孕產期婦女的生育費用由：

A.用人單位承擔

B.社會保險基金承擔

C.個人承擔

D.以上都是

10.孕產期婦女的哺乳時間每日不得少于：

A.1小時

B.1.5小時

C.2小時

D.2.5小時

11.孕產期婦女的工作場所應當設置：

A.女職工衛生室

B.女職工哺乳室

C.女職工休息室

D.以上都是

12.孕產期婦女的勞動保護用品由：

A.用人單位提供

B.個人購買

C.社會保險基金提供

D.政府提供

13.孕產期婦女的勞動保護培訓由：

A.用人單位組織

B.勞動行政部門組織

C.社會團體組織

D.以上都是

14.孕產期婦女的勞動保護監督由：

A.用人單位負責

B.勞動行政部門負責

C.工會組織負責

D.以上都是

15.孕產期婦女的勞動爭議解決途徑包括：

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.調解

D.以上都是

16.孕產期婦女的合法權益受到侵害時，可以：

A.向用人單位投訴

B.向勞動行政部門投訴

C.向人民法院起訴

D.以上都是

17.孕產期婦女的勞動保護教育由：

A.用人單位負責

B.勞動行政部門負責

C.教育行政部門負責

D.以上都是

18.孕產期婦女的勞動保護宣傳由：

A.用人單位負責

B.勞動行政部門負責

C.新聞媒體負責

D.以上都是

19.孕產期婦女的勞動保護檢查由：

A.用人單位負責

B.勞動行政部門負責

C.工會組織負責

D.以上都是

20.孕產期婦女的勞動保護考核由：

A.用人單位負責

B.勞動行政部門負責

C.工會組織負責

D.以上都是

21.孕產期婦女的勞動保護措施包括：

A.工作時間限制

B.工作環境改善

C.勞動保護用品提供

D.以上都是

22.孕產期婦女的勞動保護監督機制包括：

A.勞動保護檢查

B.勞動保護舉報

C.勞動保護處理

D.以上都是

23.孕產期婦女的勞動保護責任主體是：

A.用人單位

B.勞動行政部門

C.工會組織

D.以上都是

24.孕產期婦女的勞動保護實施主體是：

A.用人單位

B.勞動行政部門

C.工會組織

D.以上都是

25.孕產期婦女的勞動保護保障主體是：

A.用人單位

B.勞動行政部門

C.社會保險基金

D.以上都是

26.孕產期婦女的勞動保護考核內容應包括：

A.勞動保護措施落實情況

B.勞動保護宣傳教育情況

C.勞動保護爭議處理情況

D.以上都是

27.孕產期婦女的勞動保護考核結果應：

A.向勞動者公布

B.向勞動行政部門報告

C.向工會組織報告

D.以上都是

28.孕產期婦女的勞動保護考核不合格的，應：

A.立即整改

B.暫停工作

C.降低工資

D.以上都是

29.孕產期婦女的勞動保護考核周期為：

A.每年一次

B.每半年一次

C.每季度一次

D.每月一次

30.孕產期婦女的勞動保護考核結果不合格，用人單位應：

A.立即整改

B.報告勞動行政部門

C.通報批評

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.孕產期婦女享有以下哪些權益？

A.休息休假的權利

B.生育假期的權利

C.工資待遇的權利

D.特殊勞動保護的權利

2.以下哪些情況屬于用人單位不得解除孕產期婦女勞動合同的情形？

A.婦女懷孕期間

B.婦女產假期間

C.婦女哺乳期間

D.婦女因病請假期間

3.孕產期婦女的勞動保護措施包括哪些？

A.限制勞動強度

B.保障工作環境安全

C.提供必要的休息時間

D.提供職業健康檢查

4.用人單位應當為孕產期婦女提供哪些條件？

A.適當的勞動崗位

B.合適的勞動保護用品

C.必要的產前檢查

D.充足的哺乳時間

5.孕產期婦女的工資待遇有哪些保障？

A.不得低于當地最低工資標準

B.不得低于本單位同類崗位工資

C.不得因懷孕、生育、哺乳降低工資

D.產假期間工資照發

6.孕產期婦女的勞動時間有哪些限制？

A.每日工作時間不超過8小時

B.每周工作時間不超過40小時

C.不得安排加班

D.不得安排夜班

7.孕產期婦女的工作場所應滿足哪些條件？

A.符合國家職業衛生標準

B.有必要的安全防護設施

C.有良好的通風條件

D.有適宜的采光條件

8.孕產期婦女的勞動保護培訓內容包括哪些？

A.勞動保護法律法規知識

B.職業健康與安全知識

C.應急處理和自救知識

D.心理健康知識

9.孕產期婦女的勞動保護監督方式有哪些？

A.勞動行政部門監督檢查

B.工會組織監督

C.勞動者個人監督

D.新聞媒體監督

10.孕產期婦女的勞動保護爭議解決途徑有哪些？

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.調解

D.上級主管部門處理

11.孕產期婦女的勞動保護考核應包括哪些方面？

A.勞動保護措施落實情況

B.婦女權益保護意識

C.勞動保護宣傳教育

D.勞動保護爭議處理

12.孕產期婦女的勞動保護考核結果應如何使用？

A.作為用人單位改進勞動保護工作的依據

B.作為評價勞動者權益保護工作的依據

C.作為評選先進工作者的依據

D.作為用人單位年度考核的依據

13.孕產期婦女的勞動保護考核不合格時，用人單位應采取哪些措施？

A.立即整改

B.報告勞動行政部門

C.通報批評

D.對相關責任人進行處理

14.孕產期婦女的勞動保護考核周期應如何確定？

A.根據用人單位實際情況確定

B.根據行業特點確定

C.每年至少進行一次

D.每半年至少進行一次

15.孕產期婦女的勞動保護考核結果應如何公布？

A.向勞動者公布

B.向勞動行政部門報告

C.向工會組織報告

D.向社會公布

16.孕產期婦女的勞動保護責任主體包括哪些？

A.用人單位

B.勞動行政部門

C.工會組織

D.社會團體

17.孕產期婦女的勞動保護實施主體包括哪些？

A.用人單位

B.勞動行政部門

C.工會組織

D.社會保險基金

18.孕產期婦女的勞動保護保障主體包括哪些？

A.用人單位

B.勞動行政部門

C.社會保險基金

D.個人

19.孕產期婦女的勞動保護考核內容應如何設計？

A.符合國家法律法規要求

B.符合行業特點

C.符合用人單位實際情況

D.便于操作和評估

20.孕產期婦女的勞動保護考核結果應用在哪些方面？

A.評價用人單位勞動保護工作

B.評價勞動者權益保護情況

C.改進勞動保護措施

D.預防勞動保護事故

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.孕產期婦女是指_______之日起至_______之日的女性勞動者。

2.我國《勞動法》規定，女職工生育享受_______天的產假。

3.孕產期婦女在孕產假期間，其工資應當按_______發放。

4.用人單位應當為孕產期婦女提供_______的勞動條件。

5.孕產期婦女在孕期和哺乳期，其_______不得降低。

6.孕產期婦女的_______時間，每日不得少于_______小時。

7.用人單位應當對孕產期婦女進行_______，確保其健康和安全。

8.孕產期婦女的_______用品，由_______提供。

9.用人單位應當安排_______的勞動崗位，避免對孕產期婦女造成不良影響。

10.孕產期婦女的_______檢查，由_______承擔。

11.孕產期婦女的_______權益，受到法律的保護。

12.用人單位違反勞動保護規定，侵害孕產期婦女合法權益的，應當承擔_______。

13.孕產期婦女的勞動保護，實行_______責任制。

14.孕產期婦女的勞動保護，應當堅持_______與_______相結合的原則。

15.孕產期婦女的勞動保護，應當加強_______，提高_______。

16.孕產期婦女的勞動保護，應當建立_______，完善_______。

17.孕產期婦女的勞動保護，應當加強_______，確保_______。

18.用人單位應當定期對孕產期婦女進行_______，及時發現并解決存在的問題。

19.孕產期婦女的勞動保護，應當建立_______，接受_______。

20.孕產期婦女的勞動保護，應當加強_______，提高_______。

21.孕產期婦女的勞動保護，應當加強_______，促進_______。

22.孕產期婦女的勞動保護，應當加強_______，保障_______。

23.孕產期婦女的勞動保護，應當加強_______，維護_______。

24.孕產期婦女的勞動保護，應當加強_______，促進_______。

25.孕產期婦女的勞動保護，應當加強_______，確保_______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.孕產期婦女在孕期和哺乳期內，用人單位可以隨意調整其工作崗位。（）

2.孕產期婦女的產假期間，用人單位可以降低其工資待遇。（）

3.孕產期婦女的工作時間可以超過每日8小時，每周超過40小時。（）

4.孕產期婦女的勞動保護措施由用人單位自行決定。（）

5.孕產期婦女的勞動保護用品由個人自行負責購買。（）

6.孕產期婦女的哺乳時間可以根據個人意愿調整。（）

7.孕產期婦女的產前檢查費用由個人承擔。（）

8.用人單位應當為孕產期婦女提供必要的休息時間和醫療保健服務。（）

9.孕產期婦女在孕期和哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。（）

10.孕產期婦女的勞動保護措施應當符合國家職業衛生標準。（）

11.孕產期婦女的勞動保護培訓應當由用人單位組織。（）

12.孕產期婦女的勞動保護爭議，可以通過調解、仲裁和訴訟等途徑解決。（）

13.孕產期婦女的勞動保護考核結果應當向勞動者公布。（）

14.孕產期婦女的勞動保護責任主體僅限于用人單位。（）

15.孕產期婦女的勞動保護考核不合格，用人單位可以不采取任何措施。（）

16.孕產期婦女的勞動保護措施應當優先考慮經濟效益。（）

17.孕產期婦女的勞動保護培訓應當包括心理健康知識。（）

18.孕產期婦女的勞動保護監督主要由勞動者個人負責。（）

19.孕產期婦女的勞動保護考核應當每年至少進行一次。（）

20.孕產期婦女的勞動保護措施應當符合用人單位的實際情況。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結合實際案例，分析孕產期婦女在工作中可能遇到的勞動保護問題，并提出相應的解決方案。

2.論述孕產期婦女勞動保護的意義，以及教育工作者在保障孕產期婦女權益方面應承擔的責任。

3.針對當前我國孕產期婦女勞動保護現狀，提出至少3條改進措施，并說明這些措施如何有效提高孕產期婦女的勞動保護水平。

4.結合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國婦女權益保障法》的相關規定，闡述孕產期婦女在勞動中應享有的基本權益，并探討如何保障這些權益的實現。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：

某公司女員工小王懷孕后，公司以工作需要為由，要求小王調至一個勞動強度較大的崗位。小王堅持要求公司安排適合其孕期的工作崗位，但公司未予理會。請問，小王應該如何維護自己的合法權益？

2.案例二：

某幼兒園教師小李在哺乳期間，因工作需要加班，單位未給予其適當的哺乳時間。小李因此感到身體不適，并影響了工作質量。請問，小李可以向哪些部門投訴，以維護自己的合法權益？

標準答案

一、單項選擇題

1.D

2.D

3.D

4.A

5.A

6.D

7.D

8.D

9.D

10.B

11.D

12.A

13.A

14.D

15.D

16.D

17.A

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.A

24.A

25.A

26.D

27.D

28.A

29.A

30.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.懷孕，分娩后

2.90

3.原工資

4.安全衛生

5.工資

6.哺乳，1

7.職業健康檢查

8.勞動保護用品，用人單位

9.安全衛生，適宜

10.生育費用，社會保險基金

11.勞動，合法權益

12.賠償，改正

13.責任

14.預防，管理

15.教育，意識

16.考核，制度

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