二零二五年度辦公室臨時工工作協議及社會保險甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作內容與要求1.工作描述乙方應按照甲方要求，在2025年度內，為甲方提供辦公室臨時工服務，具體工作內容為______（詳細說明工作職責和任務）。乙方應具備完成工作所需的專業技能和資質，并遵守甲方的工作規章制度。2.工作質量要求乙方提供的服務應滿足甲方的工作需求，確保工作效率和質量。二、工作期限與數量1.工作期限本協議有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。任何一方需提前終止協議，應提前______個月書面通知對方。2.工作數量甲方預計需乙方提供______名臨時工，實際工作數量以甲方實際需求為準。三、工資與福利1.工資標準乙方工資標準為______元/月，具體工資發放時間和方式由甲方規定。甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。2.社會保險甲方負責為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定，按時足額繳納應由個人承擔的社會保險費用。四、協議終止與違約責任1.協議終止本協議期滿后自動終止，任何一方不得擅自延長協議期限。如因甲方原因提前終止協議，甲方應支付乙方相當于______個月工資的經濟補償。2.違約責任任何一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的服務進行監督和評估，如發現服務不符合要求，有權要求乙方改進或終止服務。有權根據工作實際情況調整工作內容，但應按照本協議約定的程序通知乙方。義務：在協議規定的時間內支付乙方工資和福利，并確保支付及時和準確。為乙方提供必要的工作條件和環境，包括但不限于辦公設備、工作場所等。2.乙方權利與義務權利：在按照協議要求提供服務后，有權要求甲方按照約定支付工資和福利。如因甲方原因導致工作條件不滿足或工資福利未按時支付，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照協議約定的時間、地點、質量和數量提供服務。遵守甲方的工作規章制度，不得從事與工作無關的活動。六、工作監督與評估1.監督方式甲方應定期對乙方的工作進行監督和評估，可以通過現場檢查、工作匯報等方式進行。乙方應積極配合甲方的監督和評估工作，如實反映工作情況。2.評估標準評估標準以本協議約定的工作內容、質量要求以及甲方的工作規章制度為準。如評估不合格，甲方應在評估后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取改進措施。七、工資支付與福利1.工資支付乙方工資按月支付，具體支付日期由雙方另行約定。甲方應確保工資支付及時，不得拖欠。2.福利待遇甲方應按照國家規定和協議約定，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、帶薪休假等。乙方應按照國家規定和協議約定，享受相應的福利待遇。八、協議終止與違約責任1.協議終止本協議期滿后自動終止，任何一方不得擅自延長協議期限。如因甲方原因提前終止協議，甲方應支付乙方相當于______個月工資的經濟補償。2.違約責任任何一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資標準、工作流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽