優秀2022員工勞動合同參考(標準版)優秀2022員工勞動合同參考(標準版)「篇一」甲方(用人單位)：________________乙方(員工、工作人員)：________________根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、生產(工作)任務甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在________崗位從事________工種工作，擔任________________職務。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第________種形式確定合同期限：1、合同期限為________年________個月，從___________年______月______日起至___________年______月______日止。其中前_____個月為試用期(見習期)。2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為________，期限自___________年______月______日起，預計至________年_____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實行第________種工作制：1、每日工作________小時、每周工作________小時標準工時制。2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇(一)工資收入構成：乙方的工資收入由________________________________________幾部分構成。(二)工資標準：1、試用期(見習期)工資待遇為________________。2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為________________________。3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。五、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為x;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為xx;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。六、合同爭議處理發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項：___________________________________________________________________八、其他1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。2、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：________________________乙方：___________________________________年______月______日優秀2022員工勞動合同參考(標準版)「篇二」甲方(用人單位)乙方(員工、工作人員)根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、生產(工作)任務甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在_____崗位從事_____工種工作，擔任_____職務。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定合同期限：1、合同期限為_____年_____個月，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中前_____個月為試用期(見習期)2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為_____，期限自_____年_____月_____日起，預計至_____年_____月_____日止。三、工作時間甲方對乙方實行第_____種工作制：1、每日工作_____小時、每周工作_____小時標準工時制。2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇(一)工資收入構成：乙方的工資收入由_____部分構成。(二)工資標準：1、試用期(見習期)工資待遇為_____。2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為_____。3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。五、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為x；給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為_____；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。六、合同爭議處理發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項：___________________________________。八、其他1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。2、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方：_____年_____月_____日_____年_____月_____日優秀2022員工勞動合同參考(標準版)「篇三」甲方(用人單位)乙方(員工)名稱姓名住所性別法定代表人身份證(護照)(主要負責人)號碼聯系人戶籍地址現住址聯系電話聯系電話甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。1、有固定期限：從___年___月___日起至___年___月___日止。2、無固定期限：從___年___月___日起。3、以完成一定工作任務為期限：從___年___月___日起至工作任務完成時止。4、試用期為二、乙方的工作內容，工作地點（略）三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作小時。2、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。3、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。四、甲方每月日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第種方式支付乙方的工資。1、乙方每月正常工作時間工資元;試用期內每月正常工作時間工資元。2、雙方約定以確定乙方工資。五、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。六、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事作業，可能產生職業危害。七、雙方認為需要約定的其他事項：八、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人(主要負責人)___年___月___日___年___月___日優秀2022員工勞動合同參考(標準版)「篇四」甲方：乙方：甲乙雙方根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及自治區政策規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程結束止。二、工作內容甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產工作任務，具體生產工作任務為：_________________________。三、工作時間工時制度。1、甲方實行國家規定的制度。甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的，需要當地人力資源和社會保障行政部門批準方可執行。2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協商確定。四、勞動報酬實行：______元。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標準為：每月/日______元；或按雙方約定日為工資發放月。工資辦法執行。計時工資制，工資______元；計件工資制，工資乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地最低工資標準的工資。五、1、勞動保險和勞動保護甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規和自治區有關規定執行。3、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。六、違約責任1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。2、乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。七、雙方約定的其他事項八、勞動爭議因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄區的勞動監察部門舉報，或自勞動爭