工廠門衛(wèi)管理辦法

一.總則

為保障公司的正常工作秩序，對生產(chǎn)工廠、倉庫或其他辦公、經(jīng)營重地，

設(shè)立門衛(wèi)值班，特制定本管理制度。

二.管理內(nèi)容

1、凡出入本公司人員均須驗明身份，通過訪客登記管理本進行登記才允許入內(nèi)。

來賓離開時，填寫離開時間。

2、人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證明才予放行。

3、公司車輛、人員在上班時間外出，門衛(wèi)須過問并記錄出入時間。

4、人員因病離開，須將有關(guān)證明給門衛(wèi)交驗。

5、門衛(wèi)記錄員工遲到早退時間。

6、門衛(wèi)負(fù)責(zé)管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場

所大門均應(yīng)下車推行。

7、門衛(wèi)仔細(xì)盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門協(xié)助處

理。

三.門衛(wèi)人員

1、門衛(wèi)屬公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)。

2、門衛(wèi)崗位職責(zé)另行規(guī)定。

3、門衛(wèi)的雇傭。

1).門衛(wèi)崗位可為臨時非正式員工，特殊情況為正式員工。

2).門衛(wèi)不宜招納退休的人員。為提升公司形象，增加其反應(yīng)、機動能力，應(yīng)

招聘青壯年擔(dān)任。

五.對門衛(wèi)人員的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。具體見表。

1.月度業(yè)績考核為A者，本月工資增加3%；

2.月度業(yè)績考核為B者，本月工資保持不變；

3.月度業(yè)績考核為C者，本月工資減少5%；

4.月度業(yè)績考核為D者，本月工資減少12%；

5.月度業(yè)績考核為12個A者，即全年的月度考核都為A,其下一年工資(工

齡工資不在其內(nèi)）增加5%；

6.月度業(yè)績考核為10個A,2個B者，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）

增加2%；

7.月度業(yè)績考核有6個D者，公司將辭退該員工。

六、門衛(wèi)人員的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級給出綜合判

斷。綜合判斷的結(jié)果將與該門衛(wèi)人員的年底獎金掛鉤。具體情況如下；

1.月度業(yè)績考核結(jié)果相應(yīng)的分值A(chǔ)：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。由

12個月的累計分?jǐn)?shù)確定對該員工的綜合評判。

2.累計分?jǐn)?shù)大于等于5分者，年度為〃A〃；

3.累計分?jǐn)?shù)小于5分,大于等于3分者，年度為〃B〃；

4.累計分?jǐn)?shù)小于3分,大于等于0分者，年度為〃C〃；

5.累計分?jǐn)?shù)小于0分者，年度為〃D〃；

七、附則

本辦法由安保部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

第一條值班人員必須及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件，難以處理的，應(yīng)及時報告單位導(dǎo)領(lǐng)，并請

求有關(guān)部門協(xié)助處理。

第二條堅守工作崗位，入得擅離職守，不做與值班無關(guān)的事項.值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)

給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。

第三條維護好室內(nèi)秩序。做到整潔衛(wèi)生。禁止在工作時間大聲喧華。無關(guān)人員不得隨便進入值班室。

第四條按規(guī)定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責(zé)任。

第五條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司

或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。

第六條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：

1、屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。

2、非職權(quán)所及，視其性偵應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。

3、密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第七條值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填寫"報告表"，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)核定。

7、工廠警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則

第一條警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)每H24小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間，由廠辦制訂，報綜合辦批準(zhǔn)執(zhí)行.

第二條警衛(wèi)人員應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，尤應(yīng)嚴(yán)遵下列守則：

1、應(yīng)絕對服從上級命令，切實執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私。

2、平時應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑.

3、服勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常用帶，或儲備齊全，以應(yīng)不時之需。

4、服勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇行重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報告上級。

5、服勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。

6、應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器/放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口

電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應(yīng)即建議廠務(wù)單位處理。

7、應(yīng)管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠，并絕對禁止攜:夾）

帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。

8、應(yīng)遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處.

9、交換班時，應(yīng)將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在“警

衛(wèi)日志簿”，并附有關(guān)資料逐日分呈廠辦核閱。

第三條人員管制：

1、輔導(dǎo)員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。

2、外界來賓到工廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理

入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進入廠區(qū)。

3、假日加班人員或因事需進廠者，應(yīng)持相關(guān)申請單核準(zhǔn)后，準(zhǔn)予進廠。公司或其他各廠同仁得憑識

別證辦理登記后進廠。

第四條物品管制：物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的“放行單”。經(jīng)警衛(wèi)簽認(rèn)后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。

放行物品的分類（如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機械設(shè)備等）及授權(quán)核準(zhǔn)人員由各部門制

定“貢任人表"送警衛(wèi)室執(zhí)行。

a）廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由警衛(wèi)人員查驗登記，于離廠時再經(jīng)警P.人員依原登記

查對符合后始予放行。

b）離廠人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理:

U記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。

U由攜帶者敘述理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。

U情況嚴(yán)重時，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報處理。

C）廠內(nèi)住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理：

U攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑舍監(jiān)室開立之放行單放行。

0攜帶一般日常用品者，由警衛(wèi)人員查驗后放行。

d）本公司員工及外賓不準(zhǔn)攜帶照相機進廠。如遇特殊情況，需先報綜合辦批準(zhǔn)。

第五條車輛管制：本廠各型車輛（汽車、機車）出廠須憑相應(yīng)的核實單據(jù)放行。私人車輛須有公司開據(jù)

的通行證方可進出。進出工廠車輛應(yīng)一律檢查，進廠車輛當(dāng)注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車

輛載有貨物時，應(yīng)憑放行單查驗無誤后放行。

第六條紫急事件之處理：

1、發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為