年度專業技術崗位競聘上崗實施方案（討論稿）為進一步深化醫院人事制度改革，建立健全崗位管理制度，完善競爭激勵機制，充分調動廣大專業技術人員的工作積極性、創造性，全面提升醫院整體業務水平，促進醫院健康穩定快速發展，根據**發〔202*〕122號《關于轉發〈關于加快事業單位崗位聘用工作有關問題的通知〉的通知》精神及**衛字〔202*〕194號《關于市屬衛生事業單位專業技術崗位實行競聘上崗工作的指導意見》要求，結合我院實際，制定本方案。一、指導思想和基本原則堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，以搞活用人機制，調動全院專業技術人員積極性為目的，認真貫徹以人為本和人人皆可成才的科學人才觀，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持注重工作實績和能力，不拘一格選人才的原則，建立符合專業技術人員崗位管理的運行機制，積極穩妥推進專業技術競聘工作順利有序開展，為醫院事業發展提供堅強的人才智力支撐。二、加強領導和監督為切實加強競聘工作，醫院成立專業技術崗位競聘領導小組、專家委員會和監督小組。（1）專業技術崗位競聘領導小組組長：副組長：成員：領導小組下設辦公室，辦公室設在組織人事科，**同志兼任辦公室主任。（2）專業技術崗位競聘專家委員會專家委員會主要負責對競聘人員的品德、知識、能力、業績等進行綜合評價。專家委員會人員由領導小組從推薦晉升衛生高級專業技術職務資格專家庫成員中抽取組成。（3）競聘監督小組組長：徐東成員：逯維沂、王新及工會推薦5名職工代表三、崗位編制及醫院職稱現狀按照淄人社發[202*]112號文為我院批復的崗位編制數，我院目前空崗數為：衛生類：中級八級4個，九級4個，十級4個。輔系列：副高級1個，中級八級1個，中級九級1個，中級十級1個。四、專業技術崗位競聘條件（一）基本任職條件1.擁護黨的路線、方針、政策，思想進步，愛崗敬業。2.遵紀守法、醫德高尚、具有良好的品行，無違法違紀，近三年內無不良行為記錄、未發生負主要責任的醫療事故或重大醫療賠償者（10萬元及以上）。3.熱愛本職工作，有強烈的事業心和責任感，具有相應的工作能力和業務水平，圓滿完成本崗位的工作任務。4.身體健康，能堅持正常工作，任現職以來年度考核合格及以上。（二）業務任職條件1.202*年12月31日在職在崗的專業技術人員（不包括聘用合同制職工），人事代理人員不占醫院專業技術崗位編制，個人分值達到競聘條件和分值者，同步聘任。2.具有相應專業技術崗位所需的專業技術職務任職資格。3.具有相應專業技術崗位所需的執業資格。4.主系列：競聘中級八級需聘任中級九級，且2001年前晉升中級職稱者；競聘中級九級需聘任中級十級，且2005年前晉升中級職稱者；競聘中級十級需聘任初級十一級專業技術職務，且202*年前晉升中級專業技術職務者；競聘初級十一級需聘任初級十二級，且2010年前取得助級專業技術職務者。輔系列：競聘副高級七級需聘任中級八級，且202*年前晉升副高級職稱者；競聘中級八級需聘任中級九級，且2002年前晉升中級職稱者；競聘中級九級需聘任中級十級，且2002年前晉升中級職稱者；競聘中級十級需2010年前取得中級專業技術職務者。5.繼續教育、繼續醫學教育學分符合市人社局規定。6.已取得高一級專業技術職務未聘任，在空崗充足的前提下，優先聘用至現專業技術職務最高級（空崗不足根據個人分值聘任相應等級）。7.距離正式退休還有2年達不到聘任分值的專業技術人員，在有空崗的前提下優先聘任，待退休后享受聘任后待遇。8.近3年以來有以下情況者不參加競聘（1）患病或非因公負傷等原因，連續6個月以上不能堅持正常工作的人員；事假一年內超過30天的人員。（2）考核不合格，不能勝任本職工作的人員。（3）連續曠工超過3天或一年累計超過7天的人員。（4）違反國家法律法規，受到處分的人員。（5）有丙級病歷的人員。五、嚴格競聘程序，規范運作結合醫院實際，根據崗位設置情況，研究制定并公布《專業技術崗位競聘上崗實施方案》。1.公布競聘崗位、空崗數額及競聘條件。2.個人申請。凡參加崗位競聘者，填寫《**市第四人民醫院專業技術人員崗位競聘申報表》，并按規定時間上報崗位競聘領導小組辦公室。3.資格審查。根據各崗位的條件要求，由崗位競聘領導小組辦公室按照崗位設置任職條件對申報人員進行資格審查。4.計算個人綜合分值由基本分值、考核測評分兩部分組成。（1）基本分值核算。分值計分不封頂。崗位競聘辦公室按照標準，核算申請人員的基本分值，提交崗位競聘領導小組及崗位競聘專家委員會。①工作年限：0.5分/年，時間截至202*年12月31日。②取得現專業技術職務資格：2分/年。③學歷（國民教育學歷，按本專業最高學歷加分）：博士研究生5分、在職博士4.5分、碩士研究生4分、碩士學位本科學歷3.6分、研究生學歷無學位3.4分、全日制普通本科3分、自學考試學士學位本科學歷2.8分、自學考試無學位本科學歷2.6分、在職學士學位本科學歷2.4分、在職無學位本科學歷2.2分、全日制普通專科2分、自學考試專科學歷1.6分、在職大專學歷1.4分、全日制普通中專1分。④論文、著作（從聘任現專業技術職務級別以來計算，最多3篇）：論文：發表SCI、EI專業論文1篇首位5分，第2、3位4分；中華級1篇首位3分，第2、3位2分；國家級正規專業期刊（包含核心期刊）發表專業論文1篇首位1分，第二位0.5分；省級期刊發表專業論文1篇首位0.5分，第二位0.3分。著作：人民衛生出版社主編首位5分、其他4分，副主編（前3位）3分；科技出版社主編首位4分、其他3分，副主編（前3位）2分；其他主編首位2分、其他1.5分，副主編（前3位）1分。⑤科研、專利（從聘任現專業技術職務級別以來計算，最多3項）：科研：獲得一項本專業學術技術成果獎勵的（以各級科技局頒發或鑒定為準）省（部）級一等獎，首位10分，第二位8分，第三位6分，第四位5分，第五位4分；二等獎首位5分，第二位4分，第三位3分，第四位2.5分，第五位2分；三等獎首位3分，第二位2分，第三位1.5分，第四位1分，第五位0.5分；僅通過鑒定者首位2分，第二位1分，第三位0.5分。市級一等獎，首位4分，第二位3分，第三位2.5分，第四位2分，第五位1.5分；二等獎，首位3分，第二位2.5分，第三位2分，第四位1.5分，第五位1分；三等獎，首位2分，第二位1.5分，第三位1分，第四位、第五位0.5分；僅通過鑒定者首位1分，第二位0.5分，第三位0.25分。專利（與本專業有關）：獲得1項國家專利發明專利，首位2分，第二位1分，第三位0.5分；實用新型專利，首位1分，第二位0.5分，第三位0.25分。⑥獲得榮譽加分（從聘任現專業技術職務級別以來計算，最多3項，最高5分）：獲得市級以上名醫、學科帶頭人、突出貢獻專家榮譽稱號5分（同時獲得只按一項加分）；其他榮譽：國家級3分，省（部）級2分，市（廳）級1.5分，區（局）級0.5分，院級0.2分（一項榮譽以最高分值計算不重復加分）。⑦學術團體兼職（只限1個，按最高級別計算，僅限于中華醫學會、中華口腔醫學會、中華護理學會系列）：國家級主任委員10分、副主任委員8分、常委5分、委員4分；省級主任委員8分、副主任委員6分、常委3分、委員2分；市級主任委員5分、副主任委員3分、委員1分。⑧考核優秀0.1分/年（最高0.5分）。⑨現擔任業務職務（最高2分）：主任、科長級2分，副主任、護士長級1.8分，副護士長級1.6分，負責人級1.5分。⑩任現職以來專職支援基層醫院滿6個月加1分。經組織安排，支援西藏工作6個月及以上者加3分，援川者加1分。（2）考核測評分。總分50分，包括科室民主測評20分和專家委員會考核評議30分。科室民主測評：科室對本科內競聘人員（人員少的科室合并為小組），按照德、能、勤、績、廉等方面對其進行綜合評價。專家委員會測評得分。組織專家委員會對競聘人員的職業道德（由紀檢監察室提供）、工作態度（由組織人事科提供）、學術技術水平（由醫務科提供）、工作能力（由本科室提供）和業績貢獻（由本科室提供）等進行綜合評價。以上兩項分值之和為競聘人員總分值。總分值相同者以晉升年限早者優先，晉升年限相同者以參加工作時間早者優先，參加工作時間相同者以原始學歷高者優先。5.確定擬聘人員。崗位競聘領導小組根據崗位設置數額和競聘人員分值，由高到低確定擬聘任專業技術職務人選。6.公示。對擬聘專業技術人員進行公示，公示期為5個工作日。7.聘任。公示無異議后，醫院正式聘任，上報主管部門審核備案。六、根據崗位特點，合理確定聘用期限1.專業技術崗位競聘上崗實行聘期管理。根據每個崗位的工作需要、專業特點和要求，合理確定具體聘期。2.十一級以下專業技術崗位一個聘期為3年，五至十級專業技術崗位一個聘期為4年。聘用時間一般應滿一個聘期。高層次緊缺人才的聘期可適當延長或無固定期限。3.專業技術人員連續在同一專業技術職務層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時距法定退休年齡不滿3年的，可按現聘崗位簽訂聘期至退休的合同。七、加強監督管理，精心組織實施1.加強監督，推行公示制：在競爭聘任過程中，將崗位、競聘方案和程序等公開；對擬聘人員名單予以公示，接受群眾監督。參與競聘的競聘領導小組和競聘專家委員會成員要回避與自己有關、有礙公正的競聘程序和具體工作。2.嚴肅紀律，規范操作：對競聘過程中弄虛作假，徇私舞弊或借機打擊報復者，一經查實，實行