2025年企業(yè)策劃雇傭合同解除流程甲方（雇傭單位）：____乙方（被雇傭人）：____鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《企業(yè)策劃雇傭合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)因以下原因，雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意解除原合同。為確保雙方的合法權(quán)益，特制定本解除流程，具體如下：一、解除合同的前提條件1.1甲方同意解除與乙方的雇傭關(guān)系；1.2乙方同意解除與甲方的雇傭關(guān)系；1.3雙方不存在任何未解決的勞動爭議；1.4乙方已完成合同約定的所有工作內(nèi)容。二、解除合同流程2.1提前通知2.1.1甲方應(yīng)在解除合同前至少提前____日向乙方發(fā)出書面通知，說明解除合同的原因和期限；2.1.2乙方應(yīng)在收到甲方通知后____日內(nèi)書面回復(fù)甲方，確認(rèn)解除合同事宜。2.2辦理工作交接2.2.1乙方應(yīng)在解除合同前____個工作日內(nèi)，將工作交接給甲方指定的接替人員；2.2.2乙方應(yīng)保證交接工作的完整、準(zhǔn)確，不得遺留任何問題；2.2.3甲方應(yīng)在交接完成后____個工作日內(nèi)，對乙方完成的工作進(jìn)行驗收。2.3解除合同手續(xù)2.3.1雙方應(yīng)在解除合同前，按照以下程序辦理相關(guān)手續(xù)：（1）簽訂《解除合同協(xié)議書》；（2）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）辦理公積金提取手續(xù)；（4）辦理工資、獎金、福利等結(jié)算手續(xù)。2.3.2甲方應(yīng)在解除合同后____個工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、辦理檔案轉(zhuǎn)移等。2.4經(jīng)濟補償2.4.1甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償；2.4.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追焦ぷ髅繚M一年，甲方支付給乙方一個月工資的經(jīng)濟補償；2.4.3甲方應(yīng)在解除合同后____個工作日內(nèi)，將經(jīng)濟補償支付給乙方。2.5保密和競業(yè)限制2.5.1乙方在解除合同后，仍應(yīng)遵守原合同約定的保密和競業(yè)限制條款；2.5.2甲方應(yīng)在解除合同后繼續(xù)履行對乙方的保密和競業(yè)限制義務(wù)。三、其他事項3.1雙方在解除合同過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，確保雙方的合法權(quán)益；3.2雙方在解除合同后，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權(quán)益；3.3本解除流程未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。四、法律適用及爭議解決4.1本解除流程的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；4.2雙方在履行本解除流程過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、附則5.1本解除流程一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；5.2