職場競業限制合同范本：員工離職保密合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________姓名：____________________身份證號：________________住址：____________________鑒于甲方是一家依法設立的企業，乙方為甲方聘請的員工，雙方在平等自愿、公平公正的基礎上，就乙方離職后的競業限制事項達成如下協議：第一條競業限制的范圍1.1乙方離職后，不得在與甲方從事相同或相似業務的任何企業、機構或其他組織中擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、高級管理人員、技術人員或顧問等。1.2乙方離職后，不得直接或間接投資、經營、參與或協助任何與甲方業務相同或相似的企業、機構或其他組織。第二條競業限制的期限2.1乙方的競業限制期限自離職之日起算，共計______年。2.2在競業限制期限內，乙方應嚴格遵守本合同的約定，不得違反競業限制義務。第三條保密義務3.2乙方應采取一切合理措施，防止保密信息被未經授權的第三方獲取。第四條補償及賠償4.1在競業限制期限內，甲方應向乙方支付競業限制補償金，補償金額為乙方離職前一年平均工資的______%。4.2若乙方違反競業限制義務，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年平均工資的______倍。4.3若乙方泄露、使用或披露保密信息，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年平均工資的______倍。4.4甲方因乙方違反競業限制義務或泄露保密信息而遭受的損失，乙方應予以賠償。第五條其他約定5.1乙方離職后，甲方有權對乙方進行必要的調查，了解乙方是否遵守競業限制義務。5.2乙方應如實向甲方報告其離職后的就業情況，并提供相關證明材料。5.3本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。第六條爭議解決6.1雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條合同的生效、變更和終止7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同的變更、解除和終止，均應書面進行，并經雙方協商一致。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.明確競業限制范圍：合同中應詳細描述競業限制的具體業務范圍，避免模糊不清導致的法律糾紛。2.確定競業限制期限：根據相關法律法規，競業限制期限最長不得超過兩年，雙方需在合同中明確約定期限。3.補償金和違約金：合同中應明確競業限制補償金的標準和支付方式，以及違約金的計算方式。4.保密義務：員工離職后，仍需對公司的商業秘密、技術秘密和客戶信息等保密，合同中應詳細說明保密內容。5.調查權和報告義務：合同中應明確甲方對乙方離職后的調查權，以及乙方需向甲方報告就業情況的義務。解決辦法：1.協商解決：雙方在發生爭議時，應通過友好協商解決問題。2.法律訴訟：如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.競業限制：指員工離職后，在一定期限內不得在與原公司從事相同或相似業務的單位任職或經營，以保護原公司的商業利益。2.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性，并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。3.技術秘密：指公司在生產、經營、科研等領域具有實用性和保密性的技術成果、技術方案、技術指標等。4.客戶信息：指公司在業務往來中獲取的客戶的名稱、地址、聯系方式、業務需求等非公開信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。6.補償金：指一方因履行合同義務而向另一方支付的報酬或賠償。7.協商：指雙方在自愿、平等的基礎上，就合同履行中的爭議進行討論、磋商，以達成一致意見。8.訴訟：指一方在合同爭議無法協商解決時，向法院提起的訴訟請求，以維護自己的合法權益。特殊應用場合及補充條款：1.場合：員工離職后打算自主創業，但業務范圍可能與公司有所重疊。補充條款：考慮到自主創業的合理需求，雙方同意在乙方創業的業務范圍與甲方不完全相同，且不構成直接競爭關系的情況下，可以放寬競業限制條件。補充條款：若乙方自主創業，且其業務范圍與甲方業務范圍有部分重疊但不構成直接競爭關系，雙方同意，在乙方提供詳細業務計劃并經甲方書面同意后，競業限制期限可縮短至______個月。2.場合：員工離職后希望繼續從事與其專業相關的工作，但擔心競業限制影響其職業發展。補充條款：為尊重乙方的職業發展，雙方可約定在特定行業內，乙方可以從事非管理崗位的工作。補充條款：在乙方離職后，若乙方希望在其專業領域內從事非管理崗位的工作，且該工作不涉及甲方核心業務，雙方同意，乙方可以在不違反競業限制原則的前提下，從事相關工作。3.場合：員工離職后需要撫養子女，需要靈活的工作時間來平衡家庭和事業。補充條款：考慮到乙方家庭責任，雙方可協商放寬競業限制的某些條件，以方便乙方靈活就業。補充條款：考慮到乙方撫養子女的需要，雙方同意，在乙方提供相關證明并經甲方書面同意后，乙方可以在競業限制期限內從事非全職工作，以保障其家庭與事業的