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文檔簡介

2025年度員工自主離職協議書模板甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____鑒于甲方為合法注冊的用人單位，乙方為甲方正式聘用的員工，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方自主離職事宜達成如下協議：第一條離職原因1.1乙方因個人原因，自愿向甲方提出離職申請。1.2乙方確認，本次離職為自主離職，與甲方無關，甲方不存在違反勞動法、勞動合同等法律法規的行為。第二條離職日期2.1乙方應提前____天向甲方提出書面離職申請。2.2乙方離職日期為____年____月____日。第三條勞動合同終止3.1乙方離職后，甲乙雙方簽訂的勞動合同自行終止。3.2甲方應按照國家相關法律法規和勞動合同的約定，辦理乙方離職手續。第四條經濟補償4.1甲方應按照國家相關法律法規和勞動合同的約定，向乙方支付經濟補償。4.2經濟補償的計算方式為：乙方在甲方工作年限×乙方離職前十二個月的平均工資。4.3甲方應在乙方離職之日起____個工作日內支付經濟補償。第五條社會保險和公積金5.1甲方應按照國家相關法律法規和勞動合同的約定，為乙方辦理社會保險和公積金轉移手續。5.2乙方應協助甲方辦理相關手續，并提供必要的資料。第六條離職手續6.1乙方離職前，應按照甲方規定辦理工作交接手續，包括但不限于文件、資料、工作記錄、辦公用品等。6.2乙方應將離職原因、離職日期、聯系方式等信息告知甲方，并簽訂本協議。6.3甲方應在乙方離職之日起____個工作日內，為乙方辦理離職手續，包括但不限于人事檔案、工資、福利、社會保險等。第七條保密和競業限制7.1乙方同意，在離職后繼續遵守與甲方簽訂的保密協議和競業限制協議。7.2乙方同意，在離職后不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等，并承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.1乙方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。8.2甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括但不限于違約金、賠償金等。第九條爭議解決9.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。9.2雙方因本協議產生的任何爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約

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