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文檔簡介

2025年全球勞動力派遣與行政管理協議一、引言隨著全球化進程的不斷推進，企業對勞動力派遣與行政管理的需求日益增長。為保障各方的合法權益，促進國際間勞動力資源的高效配置，特制定本協議。本協議旨在規范____年全球勞動力派遣與行政管理活動，確保合作雙方在公平、公正、公開的基礎上開展合作。二、協議主體甲方：____（以下簡稱“甲方”）乙方：____（以下簡稱“乙方”）三、協議內容1.勞動力派遣（1）甲方負責向乙方提供合格的勞動力資源，確保乙方在____年內的勞動力需求得到滿足。（2）乙方應按照甲方提供的勞動力資源標準，對派遣人員進行選拔、培訓和管理，確保其具備相應的職業技能和素養。（3）甲方應根據乙方的要求，及時調整勞動力派遣數量和結構，以滿足乙方的實際需求。2.行政管理（1）甲方負責為乙方提供全面的行政管理服務，包括但不限于人員招聘、薪酬福利、社會保險、勞動爭議處理等。（2）乙方應按照甲方的要求，及時提供相關行政管理信息，確保甲方能夠準確了解乙方的運營狀況。（3）甲方應定期對乙方進行行政管理評估，以確保乙方在____年內的行政管理水平達到預期目標。四、權利與義務1.甲方的權利與義務（1）甲方有權對乙方派遣的勞動力進行監督和管理，確保其符合甲方的要求。（2）甲方有權要求乙方及時提供行政管理信息，以便甲方對乙方進行評估。（3）甲方應確保乙方在____年內的勞動力需求得到滿足，不得無故中斷勞動力派遣。（4）甲方應按照協議約定，及時支付乙方行政管理服務費用。2.乙方的權利與義務（1）乙方有權要求甲方提供合格的勞動力資源，確保乙方在____年內的勞動力需求得到滿足。（2）乙方應按照甲方的要求，對派遣人員進行選拔、培訓和管理，確保其具備相應的職業技能和素養。（3）乙方應按照協議約定，及時支付甲方勞動力派遣費用。（4）乙方應主動向甲方提供行政管理信息，確保甲方能夠準確了解乙方的運營狀況。五、違約責任1.甲乙雙方應嚴格遵守本協議的約定，如一方違反協議，另一方有權要求違約方承擔相應的法律責任。2.如因甲方原因導致乙方在____年內的勞動力需求無法滿足，甲方應承擔相應的違約責任。3.如因乙方原因導致甲方無法提供合格的勞動力資源或無法完成行政管理服務，乙方應承擔相應的違約責任。六、爭議解決1.本協議在履行過程中如發生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。2.如協商無果，甲乙雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。3.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：____年____月____日以上協議旨在規范____年全球勞動力

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