甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度順豐員工勞動合同爭議解決機制合同甲方（雇主）：甲方名稱：順豐速運甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、爭議解決機制1.爭議類型本合同項下發生的爭議，包括但不限于勞動合同解除、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、福利待遇等方面的爭議。2.爭議解決方式（1）雙方應通過友好協商解決爭議。（2）若協商不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，任何一方可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。二、爭議解決程序1.協商解決雙方應自爭議發生之日起30日內進行協商，協商不成則進入仲裁或訴訟程序。2.仲裁解決（1）雙方應在協商不成的情況下，在爭議發生之日起30日內共同向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。（2）仲裁委員會應在收到仲裁申請書之日起15日內組成仲裁庭，并通知雙方。3.訴訟解決（1）對仲裁裁決不服的，任何一方應在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。（2）人民法院應在收到起訴狀之日起15日內立案，并通知雙方。三、爭議解決期間的權利義務1.在爭議解決期間，雙方應繼續履行勞動合同，除非爭議解決機構另有決定。2.任何一方不得擅自解除勞動合同，但爭議解決機構另有決定的除外。四、其他1.本合同爭議解決機制自雙方簽字之日起生效。2.本合同爭議解決機制如有未盡事宜，由雙方另行協商解決。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，有權根據考核結果對乙方進行獎懲。有權根據公司發展需要調整乙方的工作崗位和職責。義務：按照合同約定支付乙方工資和福利。保障乙方的工作安全和健康，提供必要的勞動保護措施。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的工作職責和考核標準。有權依法參加工會組織的活動。義務：遵守公司的規章制度，服從工作安排。努力完成工作任務，提高工作效率。六、爭議解決機制1.爭議類型本合同項下發生的爭議，包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險、福利待遇等方面的爭議。2.爭議解決方式（1）雙方應通過友好協商解決爭議。（2）若協商不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，任何一方可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。七、爭議解決程序1.協商解決雙方應自爭議發生之日起30日內進行協商，協商不成則進入仲裁或訴訟程序。2.仲裁解決（1）雙方應在協商不成的情況下，在爭議發生之日起30日內共同向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。（2）仲裁委員會應在收到仲裁申請書之日起15日內組成仲裁庭，并通知雙方。3.訴訟解決（1）對仲裁裁決不服的，任何一方應在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。（2）人民法院應在收到起訴狀之日起15日內立案，并通知雙方。八、其他1.本合同爭議解決機制自雙方簽字之日起生效。2.本合同爭議解決機制如有未盡事宜，由雙方另行協商解決。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于材料價格、工程設計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日