甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度足療行業員工工資保底及晉升激勵合同甲方（支付方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、工資保底1.工資標準基本工資：每月______元。獎金：根據乙方工作表現及公司業績，每月獎金最高可達基本工資的______%。2.工資支付甲方將在每月______日前支付乙方上一個月的工資。二、晉升激勵1.晉升條件工作表現優秀，連續______個月考核合格。積極參與公司培訓，提升個人技能。2.晉升待遇晉升后基本工資：每月______元。晉升后獎金：根據乙方工作表現及公司業績，每月獎金最高可達晉升后基本工資的______%。三、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。四、其他條款1.本合同一式兩份，甲方和乙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行晉升或調整工資。有權根據公司經營狀況調整工資標準，但應提前通知乙方并按照國家相關規定執行。義務：按照合同約定支付乙方工資，確保工資發放及時、準確。為乙方提供必要的培訓和發展機會，幫助乙方提升技能和職業素養。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的工資構成和晉升機制。有權根據合同約定要求甲方解決工作中遇到的問題。義務：按照甲方的要求完成工作任務，并保證工作質量。積極參與公司的培訓和活動，提升自己的專業技能和綜合素質。六、考核與晉升1.考核方式甲方將定期對乙方的工作表現進行考核，考核內容包括但不限于工作態度、工作質量、團隊協作等方面。2.晉升標準工作表現優秀，連續______個月考核合格。通過甲方組織的專業培訓和考核。七、工資支付與調整1.工資支付甲方將在每月______日前支付乙方上一個月的工資。2.工資調整如乙方工作表現突出，甲方有權根據實際情況對乙方的工資進行適當調整。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應按照乙方實際工作月數，按照合同約定工資的______%支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定完成工作任務，每逾期一天，應按照合同約定工資的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項。如乙方因個人原因提前離職，應按照合同約定支付違約金，并承擔相應的賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資標準、晉升機制等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___