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文檔簡介

勞動防護用品管理暫行規定一、目的和適用范圍本規定旨在規范和加強企業勞動防護用品的管理，保護員工的身體健康和生命安全。適用于本企業全體員工以及外來人員在企業內工作期間使用的勞動防護用品。二、管理標準2.1供應與選擇企業應依據工作環境的特點，選擇適當的勞動防護用品，并確保其符合相關國家和行業標準。企業應與合格的供應商建立長期合作關系，確保供給的勞動防護用品的質量和供貨穩定。供應商應供給勞動防護用品的質量檢測報告，并確保產品標識清楚可見。2.2購置與發放企業應依照工作崗位的需要，合理規劃勞動防護用品的購置和發放計劃。購置勞動防護用品時，企業應嚴格依照法律法規的要求，組織競爭性招標，并選擇優質且合理價格的供應商。勞動防護用品發放應依據員工工作需要和個人尺寸進行量身定制，并有專人進行管理登記。2.3使用與保養員工在工作期間應正確佩戴和使用調配給他們的勞動防護用品，并遵守相關使用規范。勞動防護用品使用完畢后，員工應適時歸還或進行交接，并確保用品的完好狀態。勞動防護用品有損壞或過期的，應適時報告至相關部門，由專人進行維護和修理或更換。2.4培訓與教育企業應定期組織勞動防護用品的培訓和教育活動，確保員工了解正確佩戴和使用勞動防護用品的方法。新員工入職前，應進行勞動防護用品的使用培訓，并進行相關理論和實踐考核。員工應定期參加培訓和考核，確保持續提高對勞動防護用品的正確使用和保養的意識和本領。2.5管理和監督企業應設立專門的勞動防護用品管理部門，并配備專職或兼職的管理人員，負責勞動防護用品的采購、發放、維護和修理等工作。勞動防護用品管理部門應定期進行巡檢和維護，確保勞動防護用品的完好狀態，并做好記錄和備案。企業內部應建立監督制度，對勞動防護用品的使用情況進行檢查和督促，對違反規定的行為進行矯正和處理。三、考核標準3.1員工考核員工應依照規定佩戴和使用勞動防護用品，并參加培訓和考核，達到合格標準。違反勞動防護用品管理規定的員工，將受到批判教育并進行相關紀律處分，情節嚴重者將視情況進行追究法律責任。3.2管理員考核勞動防護用品管理部門負責人應定期對勞動防護用品的管理工作進行考核，并將考核結果上報至企業領導層。考核結果將作為管理部門績效考核的緊要依據，對績效不達標的管理人員將進行相應的紀律處分或更換。3.3供應商考核企業應定期對勞動防護用品的供應商進行質量和服務水平的考核。考核結果將作為是否連續與供應商合作的緊要依據，對質量和服務不達標的供應商將進行合同解除或不再合作的處理。四、附則本規定自發布之日起開始實施，并漸漸完善和調整。企業全體員工應嚴格遵守本規定，并適時提出改進建議，共同營造安全、健康的工作環境。五、規定修訂本規定如有需要進行修訂時，應依照相關程序訂立，并經企業領導層批準后執行。修訂后的規定應做好宣揚工作，確保全體員工了

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