1企業(yè)用工法律風險的有效

躲避和防范

2第一講：企業(yè)招聘員工的

風險及應對3風險1：招聘廣告后果：容易引發(fā)就業(yè)歧視的糾紛4風險1：招聘廣告5風險1：招聘廣告1、?就業(yè)促進法?第二十二條規(guī)定：用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)時機和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。6風險1：招聘廣告7

風險2：招聘條件不清楚后果：

試用期解除勞動合同有困難

8

風險2：招聘條件不清楚應對措施：

不能勝任工作有效地轉(zhuǎn)化為不符合錄用條件9風險3：員工體檢的風險10風險3：員工體檢的風險應對措施：用公司自己設(shè)置的求職登記表〔或者個人簡歷表〕11第二講：勞動合同內(nèi)容的

設(shè)計及簽訂的風險及應對〔一〕勞動合同內(nèi)容設(shè)計的風險及應對12風險4：勞動合同條款

設(shè)置風險后果：勞動合同無效或者局部無效；13風險4：勞動合同條款

設(shè)置風險應對措施：盡可能寫入規(guī)章制度內(nèi)14風險5：勞動合同期限約定的

風險后果：1、勞動合同期限隨意拍腦袋----究竟約定多長？2、試用期合同；15風險5：勞動合同期限約定的

風險應對措施：1、勞動合同期限約定的法律標準和應當參考的因素；2、試用期應該如何約定；16風險6、工作崗位約定的風險后果：1、崗位約定不明確〔具體崗位不明，工作內(nèi)容不明〕，難于實施有效的管理；2、隨意調(diào)崗的約定產(chǎn)生違法的后果；3、無固定期限合同=鐵飯碗。17風險6、工作崗位約定的風險應對措施：1、崗位約定須明確；2、崗位內(nèi)容須全面：具體崗位、崗位職責、考核標準、變更的條件；3、不能勝任工作的事先約定；4、無固定期限合同崗位約定的方法。18風險7：勞動報酬約定的風險

后果：1、勞動報酬約定不明確，舉證有困難；2、拖欠工資。19風險7：勞動報酬約定的風險應對措施：1、勞動報酬約定須明確；防止不利后果；2、工資發(fā)放時間和方式的約定防止拖欠工資的形成。20風險8、工作時間的約定風險后果：1、無效；2、本錢的支出。21風險8、工作時間的約定風險應對措施：特殊工時制的約定與行政許可；22風險9、勞動紀律約定的風險后果：處理或處分員工的依據(jù)缺失討論：勞動合同中能否約定勞動紀律的條款？23風險9、勞動紀律約定的風險應對措施：勞動紀律的概括性約定與企業(yè)規(guī)章制度的遵守。24風險10、勞動合同變更約定

的風險

后果：單方變更權(quán)利的無效25風險10、勞動合同變更約定

的風險應對措施：將變更轉(zhuǎn)變?yōu)槁男小搽p方協(xié)商一致〕26風險11、解除〔終止〕約定

的風險后果：約定條件的無效27風險11、解除〔終止〕約定

的風險應對措施：嚴格的法定解除/終止條件〔規(guī)章制度配套〕28第三講：勞動合同解除

的風險及應對〔一〕協(xié)商解除勞動合同的風險及應對29風險12、協(xié)商解除的風險

后果：協(xié)商方法有缺陷，導致本錢的增加。〔人力、物力本錢〕30風險12、協(xié)商解除的風險

應對措施：1、保存證據(jù)2、法律規(guī)定的本錢預算。31風險12、協(xié)商解除協(xié)議簽訂

的風險32風險12、協(xié)商解除協(xié)議簽訂

的風險應對措施：完善解除協(xié)議的內(nèi)容。〔本協(xié)議自各方簽字蓋章生效，乙方與甲方及用工單位之間已無任何勞動關(guān)系及用工關(guān)系，無任何未了結(jié)的民事爭議及經(jīng)濟關(guān)系，乙方不得申請勞動仲裁或向人民法院起訴〕33后果：

違紀員工無法解除34應對策略：

滿足兩個條件

1、要有制度讓員工去違反；

2、什么是嚴重？35風險13、重大損害解除的風險應對措施：1、正確認識以“重大損害〞解除的條件；2、何謂“重大損害〞須界定。36風險14、患病員工解除的風險后果：解除行為無效與不合理本錢的支出37風險15、患病員工解除的風險應對措施：1、正確認識解除的條件和程序；2、本錢的計算。〔選擇解除抑或終止〕38風險16、不能勝任工作解除的風險后果：1、不能勝任工作界定的風險；

2、證據(jù)取得的風險；

3、程序違法的風險。39風險16、不能勝任工作解除的風險應對措施：1、崗位職責的描述與考核方法確實定；2、合法程序。40風險17、職業(yè)病員工解除

的風險后果：1、對職業(yè)并把握不準的風險；

2、不能解除的認識誤區(qū)。41風險17、職業(yè)病員工解除

的風險應對措施：1、何謂職業(yè)病？

2、如何解除？法律連接：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；42風險18、工傷員工解除的風險

后果：不能解除的風險43風險19、工傷員工解除的風險應對措施：1、不能解除的處理；2、如何解除?法律連接：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；44風險20、醫(yī)療期員工解除的風險后果：1、不能解除的風險；

2、管理的風險。45風險20、醫(yī)療期員工解除的風險應對措施：1、對“病〞的核查；2、對醫(yī)療期“滿〞的掌握。

46風險21、三期內(nèi)解除的風險后果：1、“三期〞員工管理的風險；2、取證的風險；3、解除無效的風險；4、本錢支出的風險。47風險21、三期內(nèi)解除的風險應對措施：1、加強“三期〞員工的管理；2、調(diào)崗、調(diào)薪策略的運用；

3、證據(jù)的收集與保存。48風險22、續(xù)訂勞動合同的風險后果：拒絕續(xù)簽勞動合同的員工追索補償49風險22、續(xù)訂勞動合同的風險應對措施：續(xù)簽通知的技巧50第四講：勞動關(guān)系日常管理的

風險及應對〔一〕制定規(guī)章制度的風險及應對51

風險23、規(guī)章制度合法性

的風險后果：1、無效；2、預期的效果難以到達；3、引發(fā)員工反起訴；52

風險24、規(guī)章制度公示的風險

后果：1、無效；

2、發(fā)生的爭議無法解決。53

風險24、規(guī)章制度公示的風險

應對措施：1、公示的方法：A……B……C……2、幾種常用的公示方法效力探討網(wǎng)站公示電子郵件公示公告欄公示〔培訓后簽字保存〕54第四講：勞動關(guān)系日常管理的

風險及應對〔二〕工時管理的風險及應對55風險25、標準工時制的風險后果：認識誤區(qū)，標準工時制到底一個星期休幾天？56風險25、標準工時制的風險應對措施：

正確認識標準工時制57風險26、綜合工時制運用的風險

后果：無效。58風險26、綜合工時制運用的風險

應對策略：行政許可。59風險27、加班的風險后果：加班費爭議中，用人單位承擔不利后果。60風險27、加班風險應對措施：保存證據(jù)

61第四講：勞動關(guān)系日常管理的

風險及應對63后果：本錢的付出與無效結(jié)果的取得。6465后果：

賠償！66應對措施：

1、依法繳納；

2、協(xié)助領(lǐng)取。

67后果：

報銷或賠償!

68應對措施：繳納或報銷。〔注意報銷的比例)

69后果：報銷或賠償!70

應對策略：

生育津貼與工資支付71后果：本錢的增加與賠償72應對策略：錄用立即投保73風險34、檔案管理的風險后果：賠償74風險34、檔案管理的風險7