公司福利管理制度（7篇）公司福利管理制度（精選7篇）公司福利管理制度篇1第一章總則第一條目的為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。第二條原則本管理制度執行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。第二章福利體系構成第三條福利類別公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。第四條公司為員工提供以下經濟性福利待遇一、社會保險福利基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。二、住房福利公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。三、帶薪休假福利根據國家有關政策及公司相關規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。四、其他經濟性福利公司在工作期間為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。第五條公司為員工提供以下非經濟性福利1、為員工提供教育培訓的機會;2、為員工提供良好的辦公場所;3、創造良好的企業文化氛圍;4、授予員工各種榮譽稱號等。第三章福利待遇及發放形式第六條社會保險及企業年金福利為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的基數和比例交納養老、醫療、失業、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業年金，使員工老有所養，病有所醫，失業有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發展變化而作出相應的.調整。第七條住房福利公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現。第八條帶薪休假福利按照國家與公司的相關規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經濟補償。具體執行辦法根據公司相關規定執行。第九條其他經濟性福利一、節日慰問費、節日慰問物品和冬季取暖費發放標準和時間為表示公司對員工的關心，公司每逢節日(法定節假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發放節日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。1、節日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;2、節日慰問費在每個節日前夕發放，取暖費在每年的12月中旬發放。二、保健津貼的發放標準和形式根據不同的工作崗位及環境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環境的變化而作出動態調整。1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執行一類保健津貼標準，事業部、檢測中心、研發中心等部門員工執行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執行。2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。三、交通補貼的發放標準及形式由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。1、發放標準:根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發放標準。2、發放形式:交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。四、醫療衛生費的發放標準及形式1、發放標準:醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算后，在公司有支付能力的前提下，根據員工業績考核情況，按一定標準發放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。2、發放形式:醫療衛生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發放。五、生日福利為了體現公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍，建立良好的企業歸屬感，讓每一位職工都體會到企業這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容:1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，并表示祝賀。2、流行大片觀賞:發放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。3、共享甜美蛋糕:公司為過生日的每一個員工發放蛋糕票，員工憑蛋糕票領取生日蛋糕一份，與同事或家人共享生日的快樂。六、婦女衛生費的發放正式聘用的女員工每月按照一定標準發放衛生費，衛生費每月隨工資核發。七、獨生子女費的發放根據《人口與計劃生育條例》相關規定，有年滿14周歲以下子女的員工，每個子女每月可享受一定標準的獨生子女費，獨生子女費每月隨工資發放。八、回族補貼的發放凡公司回族員工每月可享受一定標準的回族補貼，回族補貼每月隨工資發放。九、體檢福利(含婦檢)為保證員工的身體健康，公司定期為員工提供一次免費體檢，其中女員工定期為提供的婦檢。十、勞動安全衛生保護福利根據國家勞動法的相關規定，為保護員工的身心健康，公司設立勞動安全衛生保護福利，即勞保福利，勞保福利分為基本勞保用品費、補充勞保用品費、夏季清涼飲料費和勞動防護用品四部分。十一、福利中餐的發放由于公司地理位置的特殊性，給員工的工作和生活帶來了諸多不便，為了彌補周邊環境給員工帶來的這種不便，公司工作日期間為正常出勤的員工設立了福利中餐。第十條非經濟性福利一、教育培訓福利:根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使職工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括:職工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。二、良好的辦公環境及企業文化氛圍:為了使員工工作更加輕松和愉快，公司從人性化管理出發，不斷改善員工的工作環境，并積極創造和諧向上的企業文化氛圍。三、精神激勵:通過授予員工各種榮譽稱號，使員工得到精神上的享受，達到激勵員工不斷進取，努力工作的目的。第四章附則第十一條本制度將根據需要進行適時修訂。第十二條本制度自下發之日起試行，由人力資源部負責解釋。第十三條本制度同時適用于昆明貴金屬研究所，公司其他控股單位可參照執行。公司福利管理制度篇2一、目的為了實施公司的人才發展戰略，培養和建立核心人才團隊，激勵和保障具有專業能力和較高管理水平的核心人才與公司共同發展。公司決定在正常薪酬體系之外，為公司的核心人才給予福利購車和車輛使用相關費用定額補助。為指導該項措施的操作，制定本辦法。二、范圍凡屬公司給予的福利購車的申請及執行，以及配車人員車輛使用相關費用定額補助的操作，均施用本辦法。三、職責3.1公司行政人事部負責核心人才福利配車資格條件的審查及申報;并將該項福利有效落實。3.2董事會審批符合配給的人員及配車補貼標準。3.3財務部執行費用及票據的審核報銷。四、具體內容4.1公司核心人才的資格、標準4.1.1根據公司的發展，董事會確定了建立公司核心人才團隊的人才發展戰略。核心人才是由董事會確定和培養的，由公司一級部門(經理或相當經理級)以上管理職位組成，對公司的投資、經營、管理發揮重大作用的管理和技術團隊。4.1.2核心人才的'來源和培養。人事部在公司中層管理者和專業技術人才崗位中，根據人事考核和績效考核的結果，把認同發展文化、有管理或技術專長、愿意把事業作為自已職業的長期選擇，工作和業績表現優秀的人員編入公司核心人才培養和發展計劃。建立核心人才培養和績效檔案，不斷地輸入到公司的高層管理者崗位。4.1.3核心人才配車的條件、標準。(符合本款全部條件，方可申請享受配車福利)。a、屬公司一級部門的管理職位或重要技術崗位。公司目前的一級部門為:董事辦、總經辦、開發部、工程部、采購(材料)部、營銷部(不包含各售樓部)、行政人事部、財務部、物業總公司(不包含各小區管理處)。b、在本公司連續工作滿2年以上，其中任職經理(含相當于同級別職務)滿2年。c、最近一個年度的個人績效考核沒有被評為c級的記錄;最近一個年度的部門績效考核必須為優秀部門。d、被董事會確定為公司的核心人才，參與公司經營管理或技術研討，有個人提案和實施成效。e、有在公司長期(3-5年)任職的書面計劃、報告，并獲得公司同意。4.2福利購車的申請及審批程序4.2.1符合條件的配車人員，由個人書面向公司申請，經行政人事部核對條件并簽署意見，報董事長審批，獲批準的配車人員，憑批復的申請到財務部先開出購車訂金支票一萬元，提車時再開出余下部分的支票。4.2.2符合條件的配車人員購車費用(包牌稅費用)先由公司一次性支付，配車者自提車上牌后15日內，須持所有購車的發票及牌證到公司財務部沖帳，并須將配車人個人支付的部分以現金返還給公司財務部，財務部開具收據。4.2.3符合條件的配車人員在結清購車費用后，須與公司(由行政人事部代理)簽定《福利配車及管理合同》。4.3福利購車的管理及費用標準4.3.1符合條件的配車人員，公司最高支付人民幣6萬元(含上牌、保險費用)。如所購車總額超出此金額，則超出部分由配車者自行補貼。若購車總價低于6萬元，公司亦不會補回差價予配車人。4.3.2所有配車在購車上牌時均以__公司的名稱，即車輛的暫時所有人為公司，配車人為所購車輛的使用人和保管人。自購車之日起，若配車人在公司服務滿四年后，公司將該車輛的所有權轉給配車者，轉戶費用由公司承擔，自轉戶之日起，配車者永久擁有該車輛的所有權。4.3.3若配車人自購車日起未滿四年便離開公司(辭退或辭職)，則該車收歸公司使用，但是，配車者在購車時超出6萬元以外的私人支出金額，公司按7年84個月分攤該金額，退回未使用的部分。例如:購車時配車人當時多付了2萬元，但該車使用了13個月便離職，則公司應退回該購車者的金額為:(20000÷84)_71個月=$16905元。4.3.4公司為已配購車輛的人員每月給予相應的車輛費用補貼。費用包含油費、維修保養費、年審/檢費、路橋費、保險等，補貼標準依據車輛的主要用途及車輛的使用狀況。根據公司的實際，目前，主要分三種補貼標準:a類車:每月補貼600元。此類車的配給人員，用車機會比較頻繁，除個人上下班外，多數用于公司工作及公務活動。b類車:每月補貼500元。此類車公務使用和個人使用相當，既作使用人的個人交通工具，也常有公務工作使用。c類車:每月補貼400元。此類車一般主要用于配給人的個人交通工具，較少公務和因公出車。車輛費用補貼在當月工資福利補貼中以交通費列入，但是，配車者必須每月交回不少于上述補貼金額的稅票以利公司入帳。4.3.5配車人員在本市內公務出行用車的，必須用自己的配車，不再派用公司其它車輛(除采購大件物品承載不下或其它特殊情況外)。需要帶同下屬或相關人員(4位以下)外出公務的，同樣用本人配車;如果同行人員超出合法乘載人數，超出部分人員，才可申請派用公司其它車輛。有配車不用，公務時又要求調派公司車輛的，派車部門不予派車。4.3.6配車人員除法定節假日以外，無論屬于何種原因未能上班2天以上者，均須按休息天數扣減配車費用補貼。4.3.7配車者在使用和保管期間，如發生車輛被盜，則由配車者自行承擔責任。公司不再給予購車補貼。如自費重新購買，車輛權屬屬購車者，用車要求及費用補貼依原享受標準正常有效。4.3.8配車人員外出不屬公務范圍的情形，如發生交通事故(碰撞、扣分、抄牌罰款甚至造成人員傷亡等)一切費用及責任由駕車者承擔，公司不承擔任何費用及責任。屬上班公務活動外出，發生以上情況，則視乎責任歸屬，如責任屬駕駛人，公司亦不承擔責任及費用。4.3.9配車人必須為配車購買盜搶、綜合保險。且第三者責任險的保額不能少于20萬元。否則，公司不給配車費用補貼。4.3.10經批準符合配車條件，個人放棄購車的，公司不以現金補償。五、相關文件《公司管理人員配車用車合同》公司福利管理制度篇3第一章總則第一條目的為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。第二條原則本管理制度執行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。第二章福利體系構成第三條福利類別公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。第四條公司為員工提供以下經濟性福利待遇一、社會保險福利基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。二、住房福利公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。三、帶薪休假福利根據國家有關政策及公司相關規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。四、其他經濟性福利公司在工作期間為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。第五條公司為員工提供以下非經濟性福利1、為員工提供教育培訓的機會;2、為員工提供良好的辦公場所;3、創造良好的企業文化氛圍;4、授予員工各種榮譽稱號等。第三章福利待遇及發放形式第六條社會保險及企業年金福利為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的基數和比例交納養老、醫療、失業、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業年金，使員工老有所養，病有所醫，失業有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發展變化而作出相應的調整。第七條住房福利公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現。第八條帶薪休假福利按照國家與公司的.相關規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經濟補償。具體執行辦法根據公司相關規定執行。第九條其他經濟性福利一、節日慰問費、節日慰問物品和冬季取暖費發放標準和時間為表示公司對員工的關心，公司每逢節日(法定節假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發放節日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。1、節日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;2、節日慰問費在每個節日前夕發放，取暖費在每年的12月中旬發放。二、保健津貼的發放標準和形式根據不同的工作崗位及環境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環境的變化而作出動態調整。1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執行一類保健津貼標準，事業部、檢測中心、研發中心等部門員工執行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執行。2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。三、交通補貼的發放標準及形式由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。1、發放標準:根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發放標準。2、發放形式:交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。四、醫療衛生費的發放標準及形式1、發放標準:醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算后，在公司有支付能力的前提下，根據員工業績考核情況，按一定標準發放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。2、發放形式:醫療衛生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發放。五、生日福利為了體現公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍，建立良好的企業歸屬感，讓每一位職工都體會到企業這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容:1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，并表示祝賀。2、流行大片觀賞:發放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。3、共享甜美蛋糕:公司為過生日的每一個員工發放蛋糕票，員工憑蛋糕票領取生日蛋糕一份，與同事或家人共享生日的快樂。六、婦女衛生費的發放正式聘用的女員工每月按照一定標準發放衛生費，衛生費每月隨工資核發。七、獨生子女費的發放根據《人口與計劃生育條例》相關規定，有年滿14周歲以下子女的員工，每個子女每月可享受一定標準的獨生子女費，獨生子女費每月隨工資發放。八、回族補貼的發放凡公司回族員工每月可享受一定標準的回族補貼，回族補貼每月隨工資發放。九、體檢福利(含婦檢)為保證員工的身體健康，公司定期為員工提供一次免費體檢，其中女員工定期為提供的婦檢。十、勞動安全衛生保護福利根據國家勞動法的相關規定，為保護員工的身心健康，公司設立勞動安全衛生保護福利，即勞保福利，勞保福利分為基本勞保用品費、補充勞保用品費、夏季清涼飲料費和勞動防護用品四部分。十一、福利中餐的發放由于公司地理位置的特殊性，給員工的工作和生活帶來了諸多不便，為了彌補周邊環境給員工帶來的這種不便，公司工作日期間為正常出勤的員工設立了福利中餐。第十條非經濟性福利一、教育培訓福利:根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使職工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括:職工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。二、良好的辦公環境及企業文化氛圍:為了使員工工作更加輕松和愉快，公司從人性化管理出發，不斷改善員工的工作環境，并積極創造和諧向上的企業文化氛圍。三、精神激勵:通過授予員工各種榮譽稱號，使員工得到精神上的享受，達到激勵員工不斷進取，努力工作的目的。第四章附則第十一條本制度將根據需要進行適時修訂。第十二條本制度自下發之日起試行，由人力資源部負責解釋。公司福利管理制度篇4一、目的:為建立一個良好的福利待遇體制,增加員工對企業的忠誠度,增強企業的凝聚力,根據國家有關政策法規及企業的實際情況,擬訂以下福利制度。二、適用范圍:經試用合格轉正后的所有員工,特殊規定的`除外。三、社會保險:1、辦理條件、程序:①公司員工繳納社會保險條件以下表為準,起繳時間為轉正日之下月,止繳時間為離職之當月;崗位部門經理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工轉正后時間1個月2個月半年②公司為符合繳納條件且自愿參加的員工統一辦理、購買社會保險。③不符合繳納條件的員工,社會保險由個人負責繳納,在此期間,如需將保險個人帳戶轉入公司,可由公司代交,但保險金由個人全部承擔,從工資中予以扣除;②從外地或外單位轉入本公司的員工,符合交納條件的其社會統籌個人帳戶隨員工工作關系一并轉入本公司。③員工離職其社會統籌個人帳戶隨員工一并轉出,公司負責交納至離職當月。④社會保險的繳納比例按照國家相關部門規定,由財務部門統一代為繳納。⑤員工在公司內部之間調動換崗,其福利待遇按各公司規定執行。2、交納比例:以國家規定為基準原則。①養老保險:公司負擔繳納標準的20%,員工本人負擔8%。②醫療保險:公司負擔繳納標準的8%,員工本人負擔2%。③失業保險:公司負擔繳納標準的2%,員工本人負擔1%。④工傷保險:公司負擔繳納標準的1%。⑤生育保險:公司負擔繳納標準的1%四、公司其他福利:1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發放一次,種類可根據季節不同進行適當調整。2、節日福利:①三八婦女節a當年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;b每人按50元左右標準,公司采購相應福利物、用品發放;c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調休。②中秋節:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發放。入職1個月以內入職1個月以上(管理層)50元標準100元標準(200元標準)注:計算截止日期為中秋節當天。②春節:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發放。入職1個月以內入職1~3個月入職3~6個月入職半年以上50元標準100元標準200元標準300元標準注:計算截止日期為春節當日。3、風俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)①員工舉辦結婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負責辦理。②員工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200元。③員工生病住院超過3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內。④員工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內。⑤員工生子女(法律規定內),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內。4、員工休假福利規定:①婚假:轉正的員工結婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發。試用期員工允許請假,不計工資。②喪假:轉正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系直系親屬的喪事時,家在省內的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發。試用期員工允許請假,不計工資。③產假:女員工生育前后給予其產假90天,產假期間享受基本工資,享受節日福利。五、假日休息:①各服務中心員工(公共秩序員除外)每月根據工作安排可以休息四天;②公司職能部門員工休息雙休;六、工傷保險:①符合繳納社會保險條件的員工,公司按規定繳納工傷保險;②因工作性質需要又不符合繳納社會保險條件的員工,公司負責購買意外傷害險,公司和個人各承擔50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補;③工傷假:員工在上班期間,因執行公務受到傷害即負傷、致殘者,持正規醫院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發,最長不能超過壹個月。超過壹個月者,視為離職,休假期間的壹個月工資視為補償,不再支付任何費用。公司福利管理制度篇5一.總則為實現“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的，公司實行公平合理的薪酬福利管理體系，端正員工工作態度，激發員工工作熱情，提升優秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度，根據公司情況特制定本制度。二.薪酬結構1.員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成。2.固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據員工的職務、崗位、技能、學歷等因素確定的相對固定的工作報酬。3.浮動工資包括：績效工資。浮動薪酬根據員工的工作績效表現確定的不固定的工作報酬。4.員工薪酬扣除項目包括：個人所得稅、代扣社保費、缺勤扣款、違規罰款等。5.員工薪酬發放時，均應當認真核算；對公司計發的勞動報酬有異議的，須在收到勞動報酬之日起兩周內提出異議；收到報酬兩周內未提出異議的，視為員工認可公司已經足額支付當月勞動報酬。三.薪酬系列1.公司根據不同的職務性質，分別制定管理、技術、銷售三類薪酬系列。2.管理薪酬系列適用于行政、人事、財務、生產管理等工作的各級管理人員。3.技術薪酬系列適用于從事產品研發、生產技術支持、售后服務技術支持以及系統成套項目工作等相關人員。4.銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員。5.員工薪酬系列適用范圍詳見下表。（1）管理系列分為五個薪酬等級：（2）技術系列分為五個薪酬等級：（3）銷售系列分為三個等級：四.薪酬計算方法1.薪酬計算方式：實發工資=應發工資—扣除項目應發工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資2.薪酬標準的確定：⑴固定工資根據員工的職務及所屬薪酬系列，確定員工薪酬等級，再根據員工的薪級，確定對應員薪酬標準。參見《員工職務等級表》、《員工基本薪酬等級表》⑵績效工資根據《員工績效工資標準表》確定績效標準，每月根據其工作表現，每一層級的績效工資按考核結果確定個人績效系數，計算績效工資。績效工資=績效工資標準_績效系數，具體內容詳見《績效考核辦法》。五、員工福利員工除了按照國家相關勞動法規，享受社會保險福利、法定帶薪假等基本福利外，經考核合格，還享受以下福利：1、工齡補貼從員工進入本企業之日起計算，連續工齡每滿一年，可得工齡補貼30元/月。工齡補貼實行累進計算，累計10年后不再增加。⑴員工被解除（終止）勞動合同（勞動關系）后，重新進入公司工作，工齡補貼從最后一次進入公司工作之日算起。⑵公司公派學習、培訓的員工，培訓考核合格者，可享受工齡補貼，不合格者取消年度工齡補貼。⑶事假當月或跨月達10個工作日以上；病假當月或跨月達30個工作日以上的從達到之月起取消當年度的工齡補貼。⑷每個工齡年度中違規違紀累計3例以上（含3例）的.員工，及發生質量責任事故的主要責任人、安全生產重傷事故的主要責任人，取消當年度工齡補貼。⑸嚴重違反公司規章制度或給公司造成經濟損失達1000元以上者、或受到國家行政處分及刑事處理的，取消其當年度工齡補貼。2、考勤補貼根據《員工考勤補貼等級表》確定各職務的補貼標準，每月根據其實際考勤表現，計算實際補貼額度。具體為：考勤補貼=補貼標準_（1-∑考勤系數），考勤系數確定方法：3、年終效益獎根據企業效益決定，具體發放辦法以每年年底人力資源部與財務部的文件為準。在公司虧損情況下，無年終效益獎。年終效益獎在次年1-2月核算，2-3月核發。對于年終效益獎核發時已經離職或提交離職申請的員工、年度累計請假30日的員工、以及本年度最后一日未轉正的員工不享受本年度年終效益獎。4、特殊人才津貼為吸引特殊人才加盟公司，公司特設立特殊人才津貼。特殊人才津貼分為三檔，一檔為300-500元/月，二檔為500-800元/月，三檔為800-1000元/月。員工享受特殊人才津貼必須要經總經理辦公會審批通過。六、試用期薪酬1、公司新招聘員工試用期一般為三個月，特殊情況下最長可以延伸至六個月。2、試用期員工基本薪酬根據崗位確定薪等，為標準薪酬的百分之八十；績效工資標準按照大學以下標準確定：專科（本科無學位）1級；本科學歷（高級職稱、研究生無學位）2級；雙學士（正高級職稱）3級。3、試用期員工試用期間參加績效工資考核，不享受公司提供的其它福利。七、薪酬調整薪酬調整分為整體調整和個別調整。1、整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、公司發展戰略變化以及整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由總經理辦公會根據經營狀況決定。2、個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位薪酬進行的調整，詳細情況參見公司績效考核辦法。薪酬級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工薪酬的調整。3、各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由辦公室執行。調整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調令為準。八、薪酬的支付1、薪酬支付時間計算A、執行月薪制的員工，月薪結合每月出勤天數核算，計算周期為每個自然月，按照國家最新規定，日薪資標準為月薪資總額/21.75天。B、薪酬支付時間：當月薪酬為次月10日，如遇節假日等發放時間順延。2、下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工薪酬個人所得稅；B、應由員工個人繳納的社會保險費用；C、與公司訂有協議應從個人薪酬中扣除的款項；D、法律、法規規定的以及因勞動者本人原因給公司造成經濟損失的賠償；勞動者本人因違反公司制度，根據公司制度規定給予的經濟處罰金。E、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。3、薪酬計算期間中途聘用人員，當月薪酬的計算公式如下：實發工資?月工資標準實際工作日數規定月工作日數4、各類假別薪酬支付標準A、產假：薪酬按正常出勤支付，但不包括績效工資、考勤補貼。B、婚假：薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補貼。C、喪假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補貼。D、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付。E、護理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補貼。F、工傷假：根據國家工傷保險條例執行。G、事假：按日減發崗位基本薪酬。針對公司中層以上管理人員實行不定時工作制，如因特殊情況確需請假者，經總經理批準，可按正常出勤對待。H、企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病,在醫療期內按照基本工資的60%支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標準的80%。公司福利管理制度篇6第一章總則第一條為增強員工歸屬感和企業凝聚力，充分體現__房地產集團有限公司(以下簡稱公司)對員工的關懷與尊愛，特制定本制度。第二條本制度適用于集團公司本部，控股項目公司、專業公司遵照執行，各參股項目公司、專業公司可參照執行。第三條人力資源部為公司福利的歸口管理部門。第二章種類及發放第四條公司福利由社會保險、節慶福利、恭賀福利、喪病慰問及其它福利等組成。第五條公司按省、市有關規定為員工辦理基本養老保險、工傷保險、失業保險、基本醫療保險和生育保險等社會統籌保險。凡與公司簽訂正式勞動合同，且具備辦理社會保險條件的員工，均參加社會保險。第六條社會保險費用的繳納分為公司繳納部分和員工個人繳納部分，繳納比例與金額按省、市有關規定執行。其中員工繳納部分每月由人力資源部在員工工資中扣繳。員工與公司簽訂勞動合同后，由人力資源部負責其社會保險關系的轉移和建立。第七條公司節慶福利包括元旦、春節、三八節、五一節、六一節、中秋節、國慶節等節日福利金或福利品。福利金由人力資源部報總經理審批后在節慶前發放，福利品由綜合管理部報總經理審批后，在節前負責購置與發放。第八條公司正式員工享受恭賀福利。恭賀福利包括員工結婚、生育、生日等福利金或福利品。福利金由人力資源部報總經理審批后負責發放，福利品由綜合管理部報總經理審批后負責發放。第九條公司所有員工享受喪病福利。喪病福利包括員工本人傷、病和直系親屬(含配偶、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹)重病、亡故等的.慰問金或慰問品。慰問金由人力資源部報總經理審批后負責發放，慰問品由綜合管理部報總經理審批后負責發放。慰問工作由人力資源部和綜合管理部共同負責落實。第十條其他福利1.公司員工可享受每年4個月(每年6月份至9月份)的高溫補貼，高溫補貼由人力資源部報總經理審批后負責發放。對現場工程管理人員(包括資料員、材料員)，應由綜合管理部負責另行購置防暑慰問品進行發放。2.公司為保障員工身心健康，每年組織員工進行一次例行體檢，并不定期組織開展各類文娛活動。3.公司為員工免費提供工作餐(中餐)，并視情況協助無住房員工解決集體宿舍，但應按公司有關規定支付房租。4.公司正式員工購買公司房產時可以享受一定優惠，具體優惠額度按公司有關規定執行。5.公司鼓勵員工參加相關培訓和進修，并給予報銷一定培訓學習費用，具體標準及辦理程序等按《員工進修管理制度》等相關規定執行。第三章附則第十一條本制度由集團公司人力資源部負責解釋與修訂。第十二條本制度自印發之日起施行。公司福利管理制度篇7一、目的為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，增進員工對公司的認同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。二、范圍適用于公司全體員工。三、職責由行政部執行管理。四、福利項目（一）生日專欄在公司公告欄里設置一個員工生日專欄，對當日過生日的員工，公司在公告欄對這些“壽星”表示祝福與祝愿，內容包括：員工照片、生日日期、對企業做出的突出貢獻以及領導寄語等。（二）生日禮物送經濟、實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、電影票、超市購物券、綠色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺、創意小水杯等等，也可以自行設計一些有公司標識的禮物，員工過生日時，可以當禮物送給他，員工也可以轉送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了公司。員工禮物可以一年一換，由行政部統一管理，并在員工生日當月由員工所在部門經理當面發給生日員工。（三）生日賀卡公司設計制作統一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的簡介、LOGO、總經理親筆簽名以及給員工祝福語、由生日員工所在部門經理于生日當天與生日禮物一起發放給員工。（四）集體活動若當月生日員工人數超過25人時，可舉辦一次集體生日PARTY，活動內容：集體聚餐、卡拉OK、野外燒烤等。可請總經理以及部門經理出席，集體活動時給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀念。五、具體要求（一）行政部在每月25號之前篩選下月生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準），并匯總提交總經理審批。（二）行政部按照批準后的人員名單于員工生日前一天將名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。（三）行政部于每月1號之前準備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發放到各部門經理，并由員工所在部門經理在員工生日當天親手送給員工并予以祝賀。（如遇節假日，可提前或推遲）2~6月份員工生日會暨迎新會一、生日員工享受福利（一）生日會上可獲得一張由總經理親筆簽名的賀卡一張。（二）生日會上可享受到公司準備的生日蛋糕。（三）生日會上可獲得公司準備的精美小禮物一份。（四）生日會上可獲得全體員工集體留念照一張。二、活動內容（一）活動主題：公司與你一起成長（意義：增強凝聚力，培養員工忠誠品質；體現公司重視、關注每一位員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的涵義。）（二）活動時間：待定（三）活動形式：聯歡（四）活動地點：待定（五）參加人員：公司全體員工（六）活動流程：1、“公司與你一起成長”之公司關懷——總經理祝詞2、“公司與你一起成長”之幸福驚喜——總經理分發生日禮物及賀卡。3、“公司與你一起成長”之我的生日感言——員工講話4、“公司與你一起成長”之我的生日秀——表演節目5、“公司與你一起成長”之我動故我在——游戲活動時間6、“公司與你一起成長”之溫情時刻——點生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕7、“公司與你一起成長”之留影紀念——員工集體攝影留影（七）活動具體事宜：1、“公司與你一起成長”之公司關懷本環節作為活動開始的序幕。主持人開場白，向大家宣布過生日同事的名單；介紹到會領導和嘉賓；邀請總經理上臺致辭。（此時可將燈光調暗，背景音樂配生日歌。）2、“公司與你一起長成”之幸福驚喜由總經理分發生日禮物、賀卡及鮮花。3、“公司與你一起成長”之我的生日感言”請每位員工用一句話表達自己的想法和愿望，接受大家的祝福。4、“公司與你一起成長”之我的生日秀壽星員工節目設置2-3個，包括唱歌、跳舞、相聲。5、“公司與你一起成長”之我動故我在共設置四個游戲，包括拋繡球、小九九、心有靈犀、七拼八湊。游戲中設獎項，獲勝者可得精美小禮品。同時可以組織大家一起跳一些簡單的舞蹈，將晚會推向高潮。（小游戲見附件）6、“公司與你一起成長”之溫情時刻”點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕。7、“公司以你一起成長”之留影紀念晚會全體員工拍照留影，并將照片送給全體員工留念。8、結束語（背景音樂：《明天會更好》）今晚我們這里歌聲陣陣，笑語片片，所有的祝福和問候，相信我們的壽星都收下了。是友情和關愛讓我們相聚相濟，一起度過這段難忘的時光：是恒安公司提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們的友誼跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠伴隨我們生命的每一天！讓我們共同祈禱恒安的明天會更好！三、活動經費及預算1、場地布置費用100元（包括汽球、彩帶、彩燈）。2、生日禮品300元（每人為50元左右的精美小禮品）。3、獎勵禮品200元（游戲項目得獎者）。4、生日蛋糕300元。5、水果150元。6、零食、飲料500元。7、生日賀卡80元、鮮花100共計：1730元附件：小游戲1、拋繡球（背景音樂拋繡球）預計時間：20分鐘準備：提供3個小筐（小筐包裝的漂亮一點），40個氣球游戲規則：一局六名選手，兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住來自投手的球，最后以接球的多少決定最后的勝負。此游戲主要考察兩人的配合能力，看誰最后滿載而歸。1、小九九預計時間：15分鐘準備：無游戲規則：參加人員站成一圈，從其中一個開始說，49，下一個趕緊答36，她再接著說68，下一個回答48，以此類推..誰說錯了，就輸了，就受罰。（從受罰節目單中抽取節目表演）2、心有靈犀預計時間：15分鐘準備：準備一些紙片，上面寫好要猜的詞語。游戲規則：每組2名選手參加一人比劃一人猜，限時3分鐘。比劃者可以用肢體語言和口述語言表達的形式來向猜