員工合同解除協議書樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人：____________聯系電話：______________乙方（員工）：__________身份證號：____________住址：____________________聯系電話：______________一、解除勞動合同的事由（1）甲方經營狀況發生變化，需要進行人員調整；（2）乙方不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不勝任工作；（3）乙方嚴重違反甲方規章制度；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（5）乙方依法被追究刑事責任；（6）法律法規規定的其他解除勞動合同的情形。1.2雙方協商一致，同意解除勞動合同。二、解除勞動合同的日期2.1本協議簽訂之日，雙方勞動合同解除。三、經濟補償3.1甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算方式為：乙方在本單位工作的年限乘以乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資。3.2甲方應在解除勞動合同之日起______日內一次性支付乙方經濟補償。四、社會保險及公積金4.1甲方應在解除勞動合同前，辦理乙方的社會保險關系轉移手續，并將相關費用結清。4.2甲方應在解除勞動合同前，辦理乙方的住房公積金轉移手續，并將相關費用結清。五、保密及競業限制5.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續履行雙方簽訂的《保密協議》及《競業限制協議》。5.2乙方同意在解除勞動合同后，不得泄露甲方的商業秘密及與甲方業務有關的技術秘密、經營秘密等。六、其他事項6.1雙方確認，本協議是雙方真實意愿的表示，內容合法、有效。6.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.3本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保雙方信息準確：合同開頭應確保甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人、身份證號、聯系電話等信息準確無誤。2.明確解除勞動合同事由：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，明確雙方協商一致解除勞動合同的具體事由。3.經濟補償計算：按照法律規定，準確計算經濟補償的金額，并在規定時間內支付。4.社會保險及公積金處理：妥善處理乙方的社會保險關系和住房公積金轉移手續。5.保密及競業限制條款：確保乙方在解除勞動合同后，繼續履行保密協議和競業限制協議。6.合同生效條件：確認合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。解決辦法：1.信息不符：如發現信息不準確，應及時更正并在合同中注明更正內容。2.事由不明確：如雙方對解除勞動合同事由有分歧，應通過協商、調解或仲裁解決。3.經濟補償爭議：如雙方對經濟補償金額有爭議，可依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定協商解決，或提請勞動仲裁委員會仲裁。4.社會保險及公積金問題：如乙方社會保險及公積金轉移過程中出現問題，應協助乙方與相關部門溝通解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：指用人單位因解除勞動合同，按照法律規定支付給勞動者的補償。3.競業限制：指勞動者在解除勞動合同后，一定期限內不得在與原用人單位有競爭關系的企業或者自己經營與原單位相同的業務。4.保密協議：指勞動者在解除勞動合同后，仍需對原用人單位的商業秘密承擔保密義務的協議。5.社會保險：指國家強制實施的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.住房公積金：指用人單位和勞動者共同繳納的一種住房儲金，用于勞動者購房、租房等住房消費。哦，說到這個員工合同解除協議書，其實它在現實生活中有很多不同的應用場合，咱們來聊聊幾個特別的場景，順便也給每個場景加點兒補充條款，讓它更貼合實際需求。1.公司業務轉型場景描述：公司決定轉型，原有的業務部門需要裁撤，員工需要重新安排或解除合同。補充條款：考慮到轉型期間員工的情緒和未來的職業發展，可以增加一條：“甲方承諾為乙方提供職業指導服務，包括推薦適合的工作機會或提供職業培訓。”2.員工長期病假場景描述：員工因為健康原因長期病假，無法繼續工作，雙方協商解除勞動合同。補充條款：為了體現人文關懷，可以加上：“甲方在解除合同后，將繼續為乙方提供一段時間的醫療保險，直至乙方找到新的工作或合同約定的期限屆滿。”3.員工家庭原因場景描述：員工因家庭原因需要照顧家人，無法繼續工作，提出解除勞動合同。補充條款：可以溫情地增加：“考慮到乙方的家庭責任，甲方同意在解除勞動合同后，為乙方保留原崗位或相似崗位的優先應聘權。”4.公司并購重組場景描述：公司因并購重組導致組織架構調整，部分員工需要解除勞動合同。補充條款：為了減少員工的不安感，可以補充：“甲方將提供一次性的職業