2025年女性工作者環境提升合同甲方（用人單位）：____乙方（女性工作者）：____一、合同主體1.1甲方：____1.2乙方：____二、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。三、工作環境3.1甲方應保障乙方享有以下工作環境：（1）提供安全、衛生的工作場所；（2）確保乙方在工作中不受性別歧視；（3）為乙方提供必要的勞動保護措施；（4）為乙方提供培訓、晉升、調崗等機會。3.2甲方應采取以下措施提升女性工作環境：（1）設立女性工作者權益保障機構，負責處理涉及女性工作者權益的事宜；（2）定期組織女性工作者培訓，提高其業務能力和綜合素質；（3）加強女性工作者心理健康關懷，提供心理咨詢和輔導；（4）設立女性工作者休息室，提供哺乳、休息等便利條件。四、薪酬福利4.1甲方應保障乙方的薪酬待遇，不得低于當地最低工資標準，并根據乙方的業績、能力等因素給予相應的薪酬調整。4.2甲方應按照國家規定為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.3甲方應給予乙方以下福利：（1）帶薪年休假；（2）婚假、產假、哺乳假等國家規定的假期；（3）提供住宿、餐飲等便利條件；（4）為乙方提供職業發展機會和晉升空間。五、勞動紀律5.1乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，服從工作安排，確保工作質量。5.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露與工作相關的信息。六、勞動爭議6.1雙方在履行本合同過程中發生的勞動爭議，應首先通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日隨著社會經濟的不斷發展，女性在職場中的地位日益提高，為更好地保障女性工作者的合法權益，提升女性工作環境，甲方作為用人單位，特制定《____年女性工作者環境提升合同》。本合同旨在明確雙方的權利和義務，共同營造一個公平、和諧、溫馨的工作環境。一、甲方承諾為乙方提供以下工作環境：1.1安全、衛生的工作場所：甲方將定期對工作場所進行安全檢查，確保設備設施安全可靠，為乙方提供一個安全的工作環境。1.2消除性別歧視：甲方承諾在招聘、晉升、調崗等方面，對乙方一視同仁，消除性別歧視。1.3提供必要的勞動保護措施：甲方將根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的身心健康。1.4提供培訓、晉升、調崗等機會：甲方將定期組織培訓，提高乙方的業務能力和綜合素質，為乙方提供晉升、調崗等機會。二、甲方采取以下措施提升女性工作環境：2.1設立女性工作者權益保障機構：甲方將設立專門機構，負責處理涉及女性工作者權益的事宜，保障乙方的合法權益。2.2組織培訓：甲方將定期組織女性工作者培訓，提高其業務能力和綜合素質。2.3心理健康關懷：甲方將關注乙方的心理健康，提供心理咨詢和輔導，幫助乙方解決心理問題。2.4設立女性工作者休息室：甲方將為乙方提供哺乳、休息等便利條件，設立女性工作者休息室。三、甲方承諾為乙方提供以下薪酬福利：3.1薪酬待遇：甲方將保障乙方的薪酬待遇，不得低于當地最低工資標準，并根據乙方的業績、能力等因素給予相應的薪酬調整。3.2社會保險：甲方將按照國家規定為乙方繳納各項社會保險。3.3福利待遇：甲方將給予乙方帶薪年休假、婚假、產假、哺乳假等國家規定的假期，并提供住宿、餐飲等便利條件。四、乙方應遵守以下勞動紀律：4.1遵守甲方制定的各項規章制度，服從工作安排，確保工作質量。4.2保守甲方的商業秘密，不得泄露與工作相關的信息。五、如雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應首先通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：乙方