2025年人力資源信息化管理系統授權協議_第1頁
2025年人力資源信息化管理系統授權協議_第2頁
2025年人力資源信息化管理系統授權協議_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年人力資源信息化管理系統授權協議甲方（授權方）：____公司乙方（被授權方）：____公司鑒于甲方擁有____年人力資源信息化管理系統（以下簡稱“系統”）的所有權及使用權，乙方具備使用該系統的資質和需求，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方使用系統事宜達成如下協議：一、授權內容1.甲方授權乙方在____年____月____日至____年____月____日期間，使用系統進行人力資源管理活動。2.授權范圍包括：員工信息管理、薪資福利管理、考勤管理、培訓與發展管理、招聘管理等模塊。二、授權條件1.乙方應確保系統在使用過程中的安全、穩定運行，不得泄露系統相關信息。2.乙方應按照甲方提供的操作手冊進行使用，未經甲方書面同意，不得對系統進行修改、復制、傳播等行為。3.乙方應按照甲方的規定，定期向甲方提供系統使用情況報告。4.乙方應妥善保管系統賬號和密碼，不得將賬號和密碼泄露給第三方。三、授權費用1.乙方應支付給甲方系統使用費共計人民幣____元（大寫：____元整），支付方式為一次性支付。2.乙方支付授權費用后，甲方開具相應的發票。四、售后服務1.甲方負責為乙方提供系統使用培訓，確保乙方能夠熟練掌握系統操作。2.甲方提供系統維護服務，包括系統升級、故障排除等。3.甲方應在接到乙方反饋的故障信息后，____小時內響應并提供解決方案。五、知識產權1.系統的知識產權歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產權。2.乙方在使用過程中，不得對系統進行逆向工程、反編譯等行為。六、保密條款1.雙方在簽訂本協議之日起至協議終止之日止，對對方的商業秘密、技術秘密、市場信息等予以保密。2.未經對方書面同意，不得向第三方披露、泄露對方的保密信息。七、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為授權費用的____%。2.由于乙方原因導致系統無法正常使用，乙方應承擔由此產生的全部責任。八、爭議解決1.雙方因履行本協議產生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、協議生效1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論