勞動合同解除申請表編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

地址：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

地址：____________________

鑒于甲方與乙方之間簽訂的勞動合同，現因下列原因，甲方特向乙方提出解除勞動合同的申請：

一、合同目的和背景

1.合同目的：甲方根據國家法律法規及公司規章制度，與乙方建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。

2.合同背景：乙方在甲方單位工作期間，由于個人原因或公司業務調整，雙方協商一致，決定解除勞動合同。

二、合同解除原因

（此處詳細列出解除合同的具體原因，如：乙方違反公司規章制度、公司業務調整、乙方個人原因等。）

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.按照國家有關法律法規和公司規章制度，為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境。

2.依法按時足額支付乙方工資，并按規定繳納社會保險費。

3.對乙方進行職業培訓，提高其職業技能和業務水平。

4.保障乙方享有休息、休假等合法權益。

5.依法解除或終止勞動合同，并支付相應的經濟補償。

乙方責任和義務：

1.嚴格遵守國家法律法規、公司規章制度及職業道德，保守公司商業秘密。

2.認真履行工作職責，按時完成工作任務，確保工作質量。

3.服從甲方的管理和調度，積極參與公司組織的各項活動。

4.遵守勞動紀律，不得遲到、早退、曠工。

5.遵守公司保密制度，不得泄露公司商業秘密。

6.如有特殊原因需請假，應提前向甲方提出書面申請，并經甲方批準。

7.如因個人原因無法繼續履行勞動合同，應提前與甲方協商一致，并按照法律規定辦理相關手續。

雙方權利：

1.甲方有權對乙方的工作進行考核，根據考核結果決定乙方的工作調整和獎懲。

2.乙方有權要求甲方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境。

3.乙方有權要求甲方依法支付工資和社會保險費。

4.乙方有權要求甲方提供職業培訓，提高自身職業技能和業務水平。

雙方義務：

1.甲方有義務為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。

2.甲方有義務按照法律規定，按時足額支付乙方工資和社會保險費。

3.乙方有義務遵守公司規章制度，保守公司商業秘密。

4.乙方有義務認真履行工作職責，按時完成工作任務，確保工作質量。

5.雙方有義務在合同履行過程中，相互尊重，維護良好的勞動關系。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本勞動合同解除申請表涉及的合同金額為人民幣________元（大寫：____________________），該金額為乙方在甲方單位工作期間應得的經濟補償總額。

二、支付方式

1.支付時間：

a.甲方應在本合同解除申請表簽署之日起________個工作日內，向乙方支付合同金額的_________%，即人民幣________元。

b.剩余的合同金額_________%，即人民幣________元，甲方應在________年________月________日之前一次性支付給乙方。

2.支付比例：

a.首次支付：合同金額的_________%。

b.最終支付：合同金額的_________%。

3.支付條件：

a.乙方需向甲方提供有效的身份證件、銀行賬戶信息以及離職證明等相關文件。

b.乙方需確認已收到甲方支付的款項，并在收到款項后的________個工作日內簽署確認收款的書面文件。

4.額外費用：

a.如因乙方原因導致合同解除，乙方應承擔由此產生的所有額外費用，包括但不限于律師費、仲裁費等。

b.如因甲方原因導致合同解除，甲方應承擔由此產生的所有額外費用。

5.付款方式：

a.甲方應通過銀行轉賬的方式向乙方支付款項。

b.乙方應在收到甲方轉賬通知后________個工作日內確認款項已到賬。

6.爭議解決：

a.如雙方對支付金額或支付方式存在爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

三、支付憑證

甲方應在每次支付款項后，向乙方提供加蓋財務專用章的銀行轉賬憑證作為付款證明。

四、稅務處理

甲方在支付合同金額時，應依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅，并按照國家相關規定進行稅務處理。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.甲方違約責任：

a.若甲方未按約定時間支付乙方合同金額，每逾期一日，應向乙方支付合同金額的_________%作為違約金。

b.若甲方違反保密義務，泄露乙方個人信息或商業秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因侵權行為造成的損失。

2.乙方違約責任：

a.若乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因侵權行為造成的損失。

b.若乙方因個人原因未能履行合同約定的義務，應向甲方支付違約金，具體金額由雙方另行協商確定。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：

a.雙方應首先通過友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。

b.若協商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院提起訴訟。

c.雙方也可以選擇將爭議提交至依法設立的仲裁機構進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

2.適用法律：

本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

3.管轄法院：

本合同的爭議解決，雙方同意提交至甲方所在地人民法院或乙方所在地人民法院管轄。

三、其他

1.本合同的違約與爭議解決機制為本合同的重要組成部分，雙方應嚴格遵守。

2.若任何一方違反本合同的違約與爭議解決機制，應承擔相應的法律責任。

3.本合同違約與爭議解決機制如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

附則：

一、生效條件

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同生效前，雙方應確保已履行合同簽訂前的所有法定程序和內部審批手續。

二、有效期

1.本合同的有效期為自合同生效之日起至合同解除或終止之日止。

2.如無特殊情況，合同期限為________年。

三、變更和終止條款

1.變更：

a.本合同的任何條款的變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。

b.未經雙方同意，任何一方不得擅自變更合同內容。

2.終止：

a.本合同因以下原因終止：

i.合同期限屆滿；

ii.雙方協商一致解除合同；

iii.因不可抗力導致合同無法履行；

iv.一方違約，另一方依法解除合同；

v.法律法規規定的其他情形。

b.合同終止后，雙方應按照本合同約定處理剩余事項，包括但不限于結算、補償等。

四、通知

1.除非另有約定，任何一方向對方發出的通知應以書面形式進行，并按照本合同中注明的對方地址發送。

2.通知自實際收到或投遞后第二個工作日視為送達。

五、不可抗力

1.本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

2.發生不可抗力事件時，受影響的一方應及時通知對方，并在合理期限內提供相關證明。

3.不可抗力事件發生后，雙方應協商解決合同履行問題；如合同無法履行，可部分或全部免除責任。

六、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同終止之日起失效。

附件：

1.《勞動合同解除申請表》：詳細記錄雙方協商解除勞動合同的具體情況，包括解除原因、雙方簽字確認等信息。

2.《離職證明》：證明乙方已從甲方單位離職，并明確離職日期。

3.《工資結算清單》：詳細列出乙方在甲方單位工作期間的工資收入、扣除項、應發工資等。

4.《社會保險繳費清單》：列出乙方在甲方單位工作期間繳納的社會保險費用情況。

5.《個人所得稅代扣代繳證明》：證明甲方已依法代扣代繳乙方個人所得稅。

6.《保密協議》：如涉及商業秘密，乙方應簽署保密協議，確保保密義務。

7.《離職交接清單》：詳細記錄乙方離職時工作交接的情況，包括交接物品、資料等。

8.《甲方單位規章制度》：包括但不限于員工手冊、績效考核制度等，供乙方參考。

9.《乙方個人資料》：包括但不限于身份證復印件、戶口本復印件等。

10.《其他相關文件》：