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文檔簡介
工傷個人認定和單位認定的區別一、工傷個人認定的概念及流程a.工傷個人認定的定義①工傷個人認定是指勞動者在工作過程中，因工作原因受到的傷害或者疾病，經法定程序確認，由社會保險行政部門認定，給予相應待遇的過程。②工傷個人認定是勞動者權益保障的重要環節，有助于維護勞動者的合法權益。b.工傷個人認定的流程①勞動者發生事故或疾病后，應及時向單位報告，并保存相關證據。②單位在接到報告后，應在規定時間內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。③社會保險行政部門在收到申請后，對事故或疾病進行調查核實，并在規定時間內作出認定決定。④勞動者對認定決定不服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。二、工傷單位認定的概念及流程a.工傷單位認定的定義①工傷單位認定是指用人單位在勞動者發生事故或疾病后，按照國家規定，對事故或疾病進行調查核實，并承擔相應責任的過程。②工傷單位認定是用人單位履行社會責任、維護勞動者權益的重要體現。b.工傷單位認定的流程①勞動者發生事故或疾病后，用人單位應及時組織調查，了解事故或疾病發生的原因。②用人單位在調查過程中，應收集相關證據，包括事故現場照片、證人證言等。③用人單位根據調查結果，對事故或疾病進行初步認定，并在規定時間內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。④社會保險行政部門在收到申請后，對事故或疾病進行調查核實，并在規定時間內作出認定決定。三、工傷個人認定和單位認定的區別a.認定主體不同①工傷個人認定由勞動者本人提出，社會保險行政部門負責認定。②工傷單位認定由用人單位提出，社會保險行政部門負責認定。b.認定依據不同①工傷個人認定依據《工傷保險條例》及相關法律法規。②工傷單位認定依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規。c.認定程序不同①工傷個人認定程序較為簡單，勞動者只需向社會保險行政部門提出申請，并提供相關證據。②工傷單位認定程序較為復雜，用人單位需進行調查核實，收集相關證據，并向社會保險行政部門提出申請。d.責任承擔不同①工傷個人認定中，勞動者只需承擔舉證責任，用人單位承擔賠償責任。②工傷單位認定中，用人單位需承擔調查核實、收集證據等責任，如認定結果為工傷，還需承擔賠償責任。四、工傷認定的重要性a.維護勞動者權益①工傷認定有助于保障勞動者在遭受事故或疾病時的合法權益，使其得到及時救治和賠償。②工傷認定有助于提高勞動者的安全意識，促進用人單位加強安全生產管理。b.促進用人單位履行社會責任②工傷認定有助于用人單位加強安全生產管理，降低事故發生率。c.保障社會和諧穩定①工傷認定有助于化解勞動爭議，維護社會和諧穩定。②工傷認定有助于提高社會公平正義，促進社會和諧發展。工傷個人認定和單位認定在認定主體、依據、程序和責任承擔等方面存在區別。工傷認定對于維護勞動者權益、促進用人單位
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