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文檔簡介
解除用工合同范本一、合同基本信息
1.甲方名稱:____________________
2.乙方姓名:____________________
3.身份證號:____________________
4.合同簽訂日期:____________________
5.合同解除日期:____________________
二、解除合同原因
甲乙雙方達成一致,解除合同原因如下:
1.(請根據實際情況選擇以下原因之一或多個)
a)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度;
b)乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失;
c)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作;
d)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;
e)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整;
f)甲方生產經營發(fā)生嚴重困難;
g)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員;
h)其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除合同的情形。
三、解除合同待遇
1.甲乙雙方同意,自解除合同之日起,甲方一次性支付給乙方以下待遇:
a)經濟補償金:人民幣(大寫):____元整(小寫):____元;
b)法定節(jié)假日工資:人民幣(大寫):____元整(小寫):____元;
c)其他(如有):____________________。
2.乙方在解除合同后,應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù),并協助甲方處理與工作相關的善后事宜。
四、其他約定
1.甲乙雙方應遵守國家有關保密法律法規(guī),不得泄露對方的商業(yè)秘密和技術秘密。
2.甲方應在解除合同之日起15日內為乙方辦理失業(yè)保險等相關手續(xù)。
3.本合同解除后,甲乙雙方不再存在勞動關系,雙方因履行本合同產生的權利義務終止。
五、爭議解決
1.本合同履行過程中如發(fā)生爭議,甲乙雙方應首先通過友好協商解決。
2.如協商不成,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
六、合同生效
本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。
甲方(蓋章):____________________
乙方(簽字):____________________
簽訂日期:____________________解除用工合同范本(二)甲方(用人單位):________________________
乙方(勞動者):________________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,就解除勞動合同事宜達成如下協議:
一、解除勞動合同的基本情況
1.甲方名稱:________________________
2.乙方姓名:________________________
3.身份證號:________________________
4.用工合同編號:____________________
5.勞動合同起始日期:________________
6.勞動合同終止日期:________________
二、解除勞動合同的原因
甲乙雙方一致同意,因以下原因解除勞動合同:
(請在以下選項中選擇并劃√)
□1.乙方提出解除勞動合同;
□2.甲方提出解除勞動合同;
□3.雙方協商一致解除勞動合同;
□4.甲方因經營需要,調整乙方工作崗位,乙方不同意;
□5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度;
□6.乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害;
□7.乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作;
□8.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;
□9.雙方約定的其他解除勞動合同的情形。
三、解除勞動合同的日期
甲乙雙方一致同意,勞動合同解除的日期為:____年____月____日。
四、解除勞動合同的補償
1.甲方應按國家有關法律法規(guī)規(guī)定,支付乙方解除勞動合同的經濟補償。
2.經濟補償的計算方式:________________________
3.甲方應在勞動合同解除之日起____個工作日內,一次性支付乙方經濟補償。
五、雙方的其他約定
1.甲方應為乙方辦理相關的離職手續(xù),包括但不限于辦理社會保險轉移、檔案轉移等。
2.乙方在解除勞動合同后,應遵守甲方有關商業(yè)秘密和競業(yè)限制的規(guī)定。
3.雙方在解除勞動合同后,應繼續(xù)履行合同中約定的保密義務。
六、爭議解決
如雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
七、其他
1.本協議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
2.本協
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