勞動派遣合同范例新第一篇范文：合同編號：__________

甲方（派遣單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（用工單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規定》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方使用甲方派遣的勞動者（以下簡稱“派遣員工”）事宜，達成如下協議：

一、派遣員工

1.1甲方同意向乙方派遣一定數量的勞動者，具體人數為：____人。

1.2派遣員工應當具備以下條件：

（1）具有完全民事行為能力；

（2）符合乙方崗位要求；

（3）持有相關資格證書；

（4）身體健康，能夠勝任工作。

二、派遣員工的工作內容

2.1派遣員工在乙方工作期間，應當遵守乙方的各項規章制度，服從乙方的工作安排。

2.2派遣員工的工作內容、工作地點、工作時間等，由乙方根據實際需要確定。

三、派遣員工的工資、福利待遇

3.1派遣員工在乙方工作期間，甲方應當按照國家規定和乙方實際支付標準，向派遣員工支付工資。

3.2派遣員工的工資構成包括：

（1）基本工資；

（2）崗位工資；

（3）績效工資；

（4）加班工資；

（5）其他工資性補貼。

3.3派遣員工的福利待遇按照乙方的相關規定執行。

四、派遣員工的勞動合同

4.1甲方與派遣員工簽訂的勞動合同，應當符合國家法律法規的規定。

4.2甲方應當依法為派遣員工繳納社會保險費。

五、派遣員工的離職

5.1派遣員工在乙方工作期間，如因乙方原因解除勞動合同，甲方應當依法向派遣員工支付經濟補償。

5.2派遣員工在乙方工作期間，如因甲方原因解除勞動合同，甲方應當依法向派遣員工支付經濟補償。

六、保密條款

6.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、合同生效及終止

8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。

八、附件

1.甲方與派遣員工簽訂的勞動合同復印件；

2.派遣員工的相關資格證書復印件；

3.乙方制定的各項規章制度。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（派遣單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（用工單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

丙方（服務保障機構）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規定》及相關法律法規的規定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方使用甲方派遣的勞動者（以下簡稱“派遣員工”）事宜，以及丙方提供相關服務保障，達成如下協議：

一、派遣員工

1.1甲方同意向乙方派遣一定數量的勞動者，具體人數為：____人。

1.2派遣員工應當具備以下條件：

（1）具有完全民事行為能力；

（2）符合乙方崗位要求；

（3）持有相關資格證書；

（4）身體健康，能夠勝任工作。

二、丙方的服務保障

2.1丙方作為服務保障機構，負責為乙方提供以下服務：

（1）協助甲方進行派遣員工的招聘、選拔和培訓；

（2）對派遣員工進行日常管理和監督；

（3）為派遣員工提供勞動保障咨詢服務；

（4）處理派遣員工與乙方的勞動爭議。

三、派遣員工的工作內容

3.1派遣員工在乙方工作期間，應當遵守乙方的各項規章制度，服從乙方的工作安排。

3.2派遣員工的工作內容、工作地點、工作時間等，由乙方根據實際需要確定。

四、派遣員工的工資、福利待遇

4.1派遣員工的工資構成包括：

（1）基本工資；

（2）崗位工資；

（3）績效工資；

（4）加班工資；

（5）其他工資性補貼。

4.2派遣員工的福利待遇按照乙方的相關規定執行。

五、派遣員工的勞動合同

5.1甲方與派遣員工簽訂的勞動合同，應當符合國家法律法規的規定。

5.2甲方應當依法為派遣員工繳納社會保險費。

六、派遣員工的離職

6.1派遣員工在乙方工作期間，如因乙方原因解除勞動合同，甲方應當依法向派遣員工支付經濟補償。

6.2派遣員工在乙方工作期間，如因甲方原因解除勞動合同，甲方應當依法向派遣員工支付經濟補償。

七、丙方的責任與權利

7.1丙方有責任：

（1）按照協議約定提供優質的服務保障；

（2）對派遣員工進行培訓和管理，確保其符合乙方的崗位要求；

（3）在乙方要求下，及時處理派遣員工的勞動爭議。

7.2丙方享有以下權利：

（1）根據協議約定收取服務費用；

（2）對派遣員工進行日常管理和監督；

（3）對乙方違反協議的行為提出整改要求。

八、乙方的違約責任及限制條款

8.1乙方如違反本協議約定，應承擔以下違約責任：

（1）支付甲方相應的賠償金；

（2）支付丙方因乙方違約而產生的服務費用；

（3）承擔因乙方違約造成的派遣員工的損失。

8.2乙方在使用派遣員工過程中，不得有以下行為：

（1）違法解雇派遣員工；

（2）強迫派遣員工加班；

（3）克扣或者拖欠派遣員工工資。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

十、合同生效及終止

10.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

10.2本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。

十一、總結

11.1本合同中丙方的介入，旨在為甲乙雙方提供更為完善的服務保障，確保派遣員工在乙方工作期間的合法權益得到有效維護。

11.2甲方作為派遣單位，通過引入丙方服務保障機構，既保障了自己的權益，又提升了服務質量，實現了派遣業務的專業化、規范化發展。

11.3本合同以甲方權益為主導，充分體現了甲方在派遣業務中的核心地位，有助于甲方在市場競爭中保持優勢地位。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（勞務派遣公司）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（客戶單位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

丙方（人力資源服務機構）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲方具備勞務派遣資質，乙方需要通過勞務派遣方式引入勞動力，丙方作為人力資源服務機構，提供相關人力資源服務，三方經友好協商，就乙方使用甲方派遣的勞動者（以下簡稱“派遣員工”）事宜，達成如下協議：

一、派遣員工

1.1甲方同意向乙方派遣一定數量的勞動者，具體人數為：____人。

1.2派遣員工應當具備以下條件：

（1）具有完全民事行為能力；

（2）符合乙方崗位要求；

（3）持有相關資格證書；

（4）身體健康，能夠勝任工作。

二、丙方的人力資源服務

2.1丙方作為人力資源服務機構，負責為乙方提供以下服務：

（1）協助甲方進行派遣員工的招聘、選拔和培訓；

（2）對派遣員工進行日常管理和監督；

（3）為派遣員工提供勞動保障咨詢服務；

（4）處理派遣員工與甲方的勞動爭議。

三、派遣員工的工作內容

3.1派遣員工在乙方工作期間，應當遵守乙方的各項規章制度，服從乙方的工作安排。

3.2派遣員工的工作內容、工作地點、工作時間等，由乙方根據實際需要確定。

四、派遣員工的工資、福利待遇

4.1派遣員工的工資構成包括：

（1）基本工資；

（2）崗位工資；

（3）績效工資；

（4）加班工資；

（5）其他工資性補貼。

4.2派遣員工的福利待遇按照乙方的相關規定執行。

五、派遣員工的勞動合同

5.1甲方與派遣員工簽訂的勞動合同，應當符合國家法律法規的規定。

5.2甲方應當依法為派遣員工繳納社會保險費。

六、派遣員工的離職

6.1派遣員工在乙方工作期間，如因乙方原因解除勞動合同，甲方應當依法向派遣員工支付經濟補償。

6.2派遣員工在乙方工作期間，如因甲方原因解除勞動合同，甲方應當依法向派遣員工支付經濟補償。

七、丙方的責任與權利

7.1丙方有責任：

（1）按照協議約定提供優質的人力資源服務；

（2）對派遣員工進行培訓和管理，確保其符合乙方的崗位要求；

（3）在乙方要求下，及時處理派遣員工的勞動爭議。

7.2丙方享有以下權利：

（1）根據協議約定收取服務費用；

（2）對派遣員工進行日常管理和監督；

（3）對甲方違反協議的行為提出整改要求。

八、甲方的違約責任及限制條款

8.1甲方如違反本協議約定，應承擔以下違約責任：

（1）支付乙方相應的賠償金；

（2）支付丙方因甲方違約而產生的服務費用；

（3）承擔因甲方違約造成的派遣員工的損失。

8.2甲方在使用派遣員工過程中，不得有以下行為：

（1）違法解雇派遣員工；

（2）強迫派遣員工加班；

（3）克扣或者拖欠派遣員工工資。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

十、合同生效及終止

10.1本合同自三方