協商一致解除勞動合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“雇主”）與乙方（以下簡稱“雇員”）本著平等、自愿、誠實信用的原則，就雙方解除勞動合同事宜，經協商一致，達成如下協議：

一、解除勞動合同的原因

1.乙方因個人原因提出解除勞動合同。

2.雇主因生產經營需要調整員工結構，對乙方崗位進行調整。

二、解除勞動合同的日期

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，勞動合同解除日期為__________。

三、經濟補償

1.雇主按照國家有關法律法規和雙方勞動合同的約定，向乙方支付經濟補償。

2.經濟補償的具體數額為：人民幣__________元。

3.經濟補償金的支付方式：__________。

四、雙方的權利義務

1.雇員在勞動合同解除后，應將工作交接完畢，確保工作連續性和企業利益不受損失。

2.雇主應按照本協議約定，及時支付乙方經濟補償。

3.雙方在勞動合同解除后，應相互尊重，不得互相指責、誹謗。

五、保密條款

1.雙方在勞動合同解除后，繼續履行保密義務，不得泄露對方的商業秘密。

2.乙方在離職后，不得從事與甲方業務相同或類似的業務，損害甲方利益。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生爭議，應友好協商解決。

2.協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

七、其他約定

1.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

2.本協議未盡事宜，按國家有關法律法規和雙方勞動合同的約定執行。

3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

附件：

1.《勞動合同》

2.《經濟補償金計算方法》

3.《保密協議》

甲方（蓋章）：________________________

乙方（蓋章）：________________________

代表人（簽字）：________________________

代表人（簽字）：________________________

簽訂日期：________________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“雇主”）與乙方（以下簡稱“雇員”）及丙方（以下簡稱“第三方”）本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方因個人原因提出解除勞動合同事宜，及甲方與第三方就乙方離職后的相關權益及責任進行約定，達成如下協議：

一、解除勞動合同的原因

1.乙方因個人原因提出解除勞動合同。

2.雇主因生產經營需要調整員工結構，對乙方崗位進行調整。

二、解除勞動合同的日期

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，勞動合同解除日期為__________。

三、經濟補償

1.雇主按照國家有關法律法規和雙方勞動合同的約定，向乙方支付經濟補償。

2.經濟補償的具體數額為：人民幣__________元。

3.經濟補償金的支付方式：__________。

四、第三方責任與權益

1.丙方在本協議中作為乙方離職后的權益代理人，負責監督乙方離職后的權益落實。

2.丙方有權要求乙方在離職后履行以下義務：

a.乙方在離職后不得從事與甲方業務相同或類似的業務，損害甲方利益；

b.乙方在離職后不得泄露甲方的商業秘密；

c.乙方在離職后應遵守相關法律法規，不得損害甲方聲譽。

3.丙方有權獲得乙方違約時的違約金，具體金額為：人民幣__________元。

五、甲方權益保障

1.甲方有權要求乙方在離職前完成工作交接，確保工作連續性和企業利益不受損失。

2.甲方有權要求乙方在離職后繼續履行保密義務，不得泄露甲方的商業秘密。

3.甲方有權要求乙方在離職后不得從事與甲方業務相同或類似的業務，期限為__________年。

六、乙方的違約責任

1.若乙方違反本協議第四條第2款（a）項，甲方有權要求乙方支付違約金，具體金額為：人民幣__________元。

2.若乙方違反本協議第四條第2款（b）項，甲方有權要求乙方支付違約金，具體金額為：人民幣__________元。

3.若乙方違反本協議第五條第3款，甲方有權要求乙方支付違約金，具體金額為：人民幣__________元。

七、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生爭議，應友好協商解決。

2.協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

八、其他約定

1.本協議一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份，具有同等法律效力。

2.本協議未盡事宜，按國家有關法律法規和雙方勞動合同的約定執行。

3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

附件：

1.《勞動合同》

2.《經濟補償金計算方法》

3.《保密協議》

甲方（蓋章）：________________________

乙方（蓋章）：________________________

丙方（蓋章）：________________________

代表人（簽字）：________________________

代表人（簽字）：________________________

代表人（簽字）：________________________

簽訂日期：________________________

第三方介入的意義和目的：

丙方作為第三方主體介入，旨在保障甲方權益，確保乙方離職后的行為符合雙方約定，防止乙方違約行為對甲方造成損害。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為合同主導方，通過增加權利條款和利益條款，強化自身權益保障，確保在乙方離職后，甲方利益不受損害，同時維護企業聲譽和市場競爭力。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“雇主”）與乙方（以下簡稱“雇員”）及丙方（以下簡稱“第三方”）本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方因個人原因提出解除勞動合同事宜，及甲方與第三方就乙方離職后的相關權益及責任進行約定，達成如下協議：

一、解除勞動合同的原因

1.乙方因個人原因提出解除勞動合同。

2.雇主因生產經營需要調整員工結構，對乙方崗位進行調整。

二、解除勞動合同的日期

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，勞動合同解除日期為__________。

三、經濟補償

1.雇主按照國家有關法律法規和雙方勞動合同的約定，向乙方支付經濟補償。

2.經濟補償的具體數額為：人民幣__________元。

3.經濟補償金的支付方式：__________。

四、第三方責任與權益

1.丙方在本協議中作為乙方離職后的權益代理人，負責監督乙方離職后的權益落實。

2.丙方有權要求甲方履行以下義務：

a.甲方應確保乙方獲得約定的經濟補償；

b.甲方應尊重乙方在離職后的隱私權；

c.甲方應協助乙方在離職后尋找新的工作機會。

3.丙方有權獲得乙方離職后因甲方違約而產生的賠償金，具體金額為：人民幣__________元。

五、乙方權益保障

1.乙方有權要求甲方在離職前完成工作交接，確保個人工作成果得到合理評估。

2.乙方有權要求甲方在離職后繼續提供必要的工作支持，如檔案轉移、推薦信等。

3.乙方有權要求甲方在離職后不進行不實陳述或惡意詆毀。

六、甲方的違約責任

1.若甲方未按約定支付經濟補償，乙方有權要求甲方支付違約金，具體金額為：人民幣__________元。

2.若甲方在離職后進行不實陳述或惡意詆毀，乙方有權要求甲方停止侵權行為，并支付賠償金，具體金額為：人民幣__________元。

七、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生爭議，應友好協商解決。

2.協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

八、其他約定

1.本協議一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份，具有同等法律效力。

2.本協議未盡事宜，按國家有關法律法規和雙方勞動合同的約定執行。

3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

附件：

1.《勞動合同》

2.《經濟補償金計算方法》

3.《保密協議》

甲方（蓋章）：________________________

乙方（蓋章）：________________________

丙方（蓋章）：________________________

代表人（簽字）：________________________

代表人（簽字）：________________________

代表人（簽字）：________________________

簽訂日期：________________________

乙方為主導的目的和意義：