企業員工手冊

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標準企業員工手冊

一、公司的八項基本原則

1.1客戶原則

客戶永遠是對的一名人員工在與客戶交往時一定要牢牢切記！客

戶是名人的衣食父母，須絕對尊重，盡心服務。名人員工無論對待任

何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責任，珍惜客戶的每一分錢。名

人員工必須時刻保持危機感，齊心協力地用更好的服務全力爭取客戶。

1.2實效原則

“做實效的網站”是xx的公司的使命。名人的一切活動必須永

遠圍繞做實效的事情這一標準進行；做實效的事情必須深入名人員工

心中；做實效的事情必須成為名人員工的行為準則。

1.3敬業原則

敬業精神一敬業樂業是xx人的必備素質。xx人對人對事必須有

責任感。xx人對每一項業務必須充滿激情，激發智慧，勤奮工作，

不斷創新，決不言輸，做到更好。

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1.4團隊原則

團隊精神一協作、溝通、配合、協調一致地達成團隊的共同目標，

團隊的利益高于一切，是xx人的行為準則。名人所有員工都是名人

大團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集

體榮譽共同奮斗不惜。

1.5文明原則

xx人是文化人，有教養的、文明的人。名人特別強調誠實正直，

尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人倡導禮貌行為，待

人接物，必具禮貌態度，用禮貌語言，采取禮貌行為。

1.6勤儉原則

勤儉節約是中華民族的美德。xx人應尊重人的智慧、愛惜財物、

決不浪費。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是

可恥的行為。

1.7環境原則

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XX是每一位員工共有的事業空間，任何個人偏好或行為均不得

影響他人的工作狀態、創作氣氛及身心健康，不得有損公共環境。工

作時間聊天睡覺，室內吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。

1.8事業原則

xx人將互聯網業看作是一種事業，而不僅僅是當作一種職業。

xx人必須努力學習、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，

逐步提高自身的素質修養。

二、聘用規定

2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘

用。

2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內容（女員工

須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考）

并貼上照片，入職時連同身份證、學歷、有關耿稱等復印件（交驗原

件）及履歷交行政人事部處理存檔。

2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規定領取薪金。

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2.4員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。

2.5公司根據需要分配各員工的工作并保留隨時調整的權利。

三、入職規定

3.1培訓

3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓，行政人

事部負責公司架構、制度、守則及一般工作程序的講解培訓；運營部

負責公司運作流程的講解培訓。

3.1.2部門經理（或主管總監）負責部門的工作程序、作業操作

規范及其職位描述的培訓。

3.1.3公司負責為員工提供適當的在職專業技能培訓。

3.2試用轉正

3.2.1所有新員工，試用期最多為三個月，具體由公司視其工作

表現或其實際需要而定。

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3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期結束時，試用期新員工按照公司規定的試用期考

核辦法辦理考核手續，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員

轉為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起

計。

3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核

申請，經總監同意簽批后一去行政人事部領取試用期考核表并認真填

寫一交行政人事部安排考核面試一總監簽署考核意見一總經理審批

一行政人事部行文書面通知結果。

3.2.3如果試用人員在試用期內被證明不符合錄用條件，公司須

在三個月內通知試用人員不被聘用及其理由。

四、工資報酬

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規定支付給員工月薪。

4.1.2員工工資按月支付，發薪日為下月10日。

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4.2加班

4.2.1公司有權要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工

作業績和季度團隊獎歷分配的依據之一。

4.2.2員工加班超過晚上10：00時，可另報銷回家單程的士車

費，但不能與其他因公市內交通費填在同一張報銷單上。

辦理程序：填寫報銷單一部門總監簽字->行政人事部經理審核f

財務部會計簽字f總經理簽字一出納處報銷。

4.2.3專業部門員工加班，由品牌部統一填寫“加班單”，并報

行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時,

第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1：

40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明

貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。

4.3雙薪

4.3.1作為獎勵,在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。

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4.3.2工齡六個月以上的員工，即當年6月31日以前（包括6

月31日）入職且當年12月31日在鹵上班的員工，不足12個月者,

則年終雙薪按實際工作期限折算。

4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當年6月31日以后

入職的員工，不享受當年雙薪。

4.3.4雙薪按員工年終當月的基本薪金計算,并以公歷年度為準,

只計當年。

4.4所得稅

4.4.1員工領取工資和獎金、各種補貼等其它報酬，有義務向國

家繳納個人所得稅。公司按照國家稅法規定，代稅務部門每月從個人

薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統一向稅務局繳納。

4.5升職、加薪或降職

3.5.1在公司業務發展需要的情況下，將從內部提升任何適合的

人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業精

神、專業能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養等。

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4.5.2凡在本公司連續工齡滿一年的員工，根據敬業精神、工作

責任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后,

視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5-10版或

者降薪、降職。

3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業精神、

專業能力不勝任或工作態度欠佳而不適應工作需要者，公司將進行適

當調整以至降職使用。

4.6團隊獎勵：

4.6.1公司內組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實行與

毛收入掛鉤的獎勵辦法。具體辦法按公司當時的有關文件規定執行。

4.6.2二級團隊內部員工的季度獎金分配,按照員工的敬.業精神、

團隊精神、工作能力、工作業績進行分配。

4.6.3員工的試用期無獎金，不參加團隊獎歷的分配，試用期滿

轉正以后期間，可以參加團隊獎勵的分配。

4.6.4季度末以前離耿的員工,不再參加當季度團隊獎勵的分配。

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五、工作時間及法定假期

5.1工作時間

5.1.1公司現行工作時間周工作制，每周工作六天，從周一至周

六。

5.L2工作日的上班時間為:8：30-12：00,14：30-18：00。（冬

季與夏季之間工時相差不超過半個小時）

5.2法定假日

5.2.1按國家的統一規定執行。當前執行1999年9月18口國務

院修定發布的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的

節日：新年1天（1月1日）；春節，放假3天（農歷正月初一、初

二、初三）；勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；國慶節，

放假3天（10月1日、2日、3日）。以上法定假日為有薪假期。

5.3其他假期

5.3.1員工有權請病假、事假，請假手續參看本員工手冊第8.1.7、

8.1.8條規定。

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5.3.2婚假：有薪婚假期限根據政府當時規定執行。員工請婚假

必須向行政部出示其結婚證書。

5.3.3產假：產假期限根據政府當時規定執行。員工在本公司工

作兩年以上可享受帶薪產假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，

產假為無薪假期。產假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。

5.3.4喪假：員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次

以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據政府當時

規定執行。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假口在內。

六、福利

6.1辦理調入xx

6.1.1在公司連續工作二年以上，各方面表現出色，并符合國家

有關規定的員工，個人提出辦理調動的書面申請。

6.1.2經公司審查屬實后，上報政府有關部門審批辦理調動手續。

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6.2旅游

6.2.1旅游：凡符合以下條件之一者，可享受公司提供一次海南

旅游機會（全程五天，包簽證、住宿及來回交通費）。①主管或部門

總監助理以上，其它部門經理以上職務：在本公司連續工作一年半以

上；②主管或部門總監助理以上、創作部指導助理以上，其它部門經

理以上職務：在公司連續工作兩年以上；③其它員工：在本公司連續

工作三年以上。

6.2.2符合海南旅條件的員工由行政人事部負責安排，行政人事

部與該員工部門總監和該員工溝通后，協調好工作，妥善安排好出游

時間，保證海南旅順利進行。只能出游海南，不能以其它形式替代。

6.3帶薪假期

6.3.1凡在本公司連續工作一年以上的員工（不分職務），從第

二年起，可享受連續一周（包括公休假日在內）帶薪假期（簡稱年假）o

休假安排必須遵守如下條款：

6.3.2休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。

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6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個月向

公司申請，并經總經理批準。

6.3.4年假一般應安排在公司春節前后放長假期間一次使用。

6.3.5當年已參加公司安排海南游的，不得重復享受帶薪假期。

6.3.6假期不能跨年度累積，當年因工作需要不能休假的，按日

基本工資計算補發工資。

6.4醫療保險

6.4.1員工（不分職務）在試用期滿轉正后，均享受本公司提供

參加xx市基本醫療保險福利。參保辦法現按深府[1996]122號《xx

市基本醫療保險暫行規定》執行。（行政人事部備查）。如政府有調整，

按調整的新辦法執行。

6.4.2員工轉正后，由公司統一為員工繳交基本醫療保險費。員

工繳費月工資最高限額4500元。

6.4.3具有xx市常住戶口的員工的綜合醫療保險費，按其月工

資額的7%由公司承擔繳交，員工個人承擔繳交2%,總共9隊個人繳

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交部份在工資內扣除，由公司統一繳交XX市社會醫療保險局。

6.4.4具有xx市暫住戶口的員工住院醫療保險費由公司按其月

工資額的2%繳交，個人不負擔。

6.5基本養老保險

6.5.1員工在試生期滿轉正后，均享受本公司提供參加xx市基

本養老保險福利。參保辦法現按徐府（1996）123號《xx市基本養老

保險暫行規定》執行。（《規定》在行政人事部查）。

6.5.2員工轉正后，由公司統一為員工繳交基本養老保險費。員

工繳費月工資最限額4500元。

6.5.3持有xx市常住戶口的員工的基本養老保險費，按其月工

資額的14%由公司承擔繳納；員工個人承擔繳交月工資額的5%,共計

19%。個人繳交部分在工資內扣除，由公司統一繳交xx市社會保險局。

6.5.4持有xx市暫住戶口的員工基本養老保險費，按其月工資

額的7%由公司承擔繳納；員工個人承擔繳交月工資額的3%,共計19機

個人繳交部分在工資內扣除，由公司統一繳交xx市社會保險局。

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6.6午餐補貼

6.6.1員工在本公司任職期間，分月按實際上班工作日期發放中

餐補貼。

6.6.2每位員工在xx上班的每個工作日午餐補貼標準為人民幣4

兀O

6.7晚餐補貼

6.7.1員工因工作需要晚上加班，加班時間超過下8時以后，每

次晚餐補貼人民幣10元。

6.7.2專業部門員工晚餐補貼根據品牌部填寫的加班和行政部實

際考勤都同時具備的情況單按月發放，行政、財務部門員工晚餐補貼

根據主管副總經理簽字的加班單按月發放。

6.8住房補貼

6.8.1員工試用期滿轉正后，均享受住房補貼。

6.8.2住房補貼標準如下：

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主管或部門總監助理以上、其他部門經理以上：人民幣200元/

月

員工：人民幣100元/月

6.9辦理暫住證

6.9.1凡xx市以外戶口的員工，由公司統一辦理暫住證.

6.9.2員工在本公司連續工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費

用由公司承擔。在本公司連續工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫

住證費用自理。

七、合同解除

7.1合同解除程序（公司稱甲方，員工稱乙方）

7.1.1甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監填寫辭退審

批表交總經理簽字，然后由該部門主管總監會同行政部、財務部與乙

方辦理離職前的交接手續，行政部經理根據簽名齊全的審批表，向乙

方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工

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資。

7.1.2乙方辭職，須填寫辭耿審批表，向本部主管總監提出本人

簽名的書面申請，由本部主管總監簽意見轉交總經理審批簽字，然后

在甲乙雙方商定的期限內，由該部門主管總監安排乙方與有關人員進

行工作交接，交接清楚總監簽字后，乙方向行政部、財務部交還財物，

最后行政部經理根據簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同

通知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資。

7.2有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同：

7.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的；

7.2.2嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，影響工作、生產的;

7.2.3嚴重失職、營私舞弊，泄露公司商業機密，對公司利益造

成重大損害的；

7.2.4被依法追究刑事責任的；

7.2.5不服從工作安排的。

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7.3有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提前十日以

書面通知乙方。

7.3.1乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

7.3.2勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

7.4乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面通知甲方。

7.5在下列情況下，乙方可以隨時解除合同。

7.5.1試用期內，但工作不滿15個工作日者不予結算工資；

7.5.2甲方違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益。

7.6經濟賠償、補償

7.6.1按照7.3、7.5解除勞動合同，甲方按照乙方在本公司的

連續工作年限計算經濟補償發放給乙方：每滿一年，發給員工一個月

的基本工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發該員工

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半個月的基本工資。

7.6.2乙方違反本手冊規定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠

償損失。

八、工作紀律

8.1考勤管理規范

8.1.1員工每日到公司上班必須先親自打卡報到，下班時打好卡

方可離開。

8.1.2員工須自覺遵守打卡考勤規定，嚴禁委托他人打卡。

8.1.3.1.凡屬昨天下班未打卡的員工，行政人事部將用專冊登記

并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監簽字證明。

如該員工在一個工作日內未處理昨日下班未打式的問題，將對該員工

的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。

8.1.4加班：員工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部

門總監簽字。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二

天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1：40±

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班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公

司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。

8.1.5外出：員工因公外出，須直接向主管領導報告，并在公告

欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總

監報告去向，經批準，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假

手續。方可外出，否則作曠工處理。主管總監以上職務因私事外出，

須向總經理報告去向，經批準后辦理請假手續。

8.1.6.病假：員工請病假，須在當日一上班即向部門總監請假,

同時通知公司行政部，事后向行政部補交區級以上醫院證明和病歷,

登記考勤。員工可享受每月2天的帶薪病假（以月為準）。請病假不

能提交區以上醫院證明和病歷的，按事假處理若員工連續病假超過

30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭

職。

8.1.7.員工請事假，須提前一天填寫請假申請單，經部門主管總

監簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天

以內需經總經理書面批準。一十五天以上事假，公司不予批準，將

被視為該員工自動辭職。員工應將經批準簽字后的請假申請單交行政

經理登記考勤，方可離開。未取得.上述批準而缺勤者,將被視為曠工。

事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。

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8.1.9.連續曠工三天或一年內累計曠工七天者，解除勞動合同。

8.2禮儀管理規范

8.2.1員工應著公司統一制作的工作服上班。員工上班時間佩帶

公司胸牌。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲。

員工要愛護和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費10元/枝。佩帶胸牌

由行政人事部負責檢查管理。行政人事部發現員工未佩帶胸牌第一次

給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。若不及時佩帶或第二次

發現未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀錄在員工的日常考核

成績中。

8.2.2員工工作服由公司統一制作，按成本價在員工工資中分二

月扣出。凡在公司連續工齡滿半年以上的退給工作服一半的價款，連

續工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款。連續工齡不滿半年解

除合同者不退工作服價款。

8.2.3個人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個人衛生；女性要

求化淡妝，服裝儀容大方得體。

8.2.4個人電話禮儀

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8.2.4.1電話鈴響應立即接聽，以不超過三聲為原則。

8.2.4.2拿起話筒應先講“你好，xx”再報自己姓名。

8.2.4.4講電話時，聲音應溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。

8.2.4.4打電話前，應先整理談話內容，接聽電話時，應記錄來

電重點及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間（注意長話短說,

節約開支）。

8.2.4.5當撥錯電話時，勿馬上將電話掛掉，應向對方說聲“對

不起”后，再掛掉電話重撥。

8.2.4.6通話結束時，應等對方拄完電話后，再輕輕放下聽筒。

8.2.5代接電話禮儀

8.2.5.1部門同事不在而其電話鈴響時，應立即代為接聽，并留

下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉達。

8.2.5.2凡接到非自己承辦事務的電話時?，必須在辨別其性質后,

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婉轉告訴對方，并立即將電話轉接至承辦部門或人員，同時向承辦人

說明事由后，方可放下聽筒。

8.2.5.3當有事外出或離開位子時，須先告知同事，如有來電或

訪客時，代為留言或處理。

8.3環境管理規范

8.3.1員工應自覺將各自位置衛生搞好。

8.3.2員工須自備茶杯，不準使用公司一次性茶杯，節約開支。

8.3.3員工不得在辦公范圍內抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。

8.3.4不得在墻壁及屏風圍板上張貼紙張。

8.3.5不得在公司公眾環境亂丟雜物。

8.3.6員工餐后一次性飯盒請自覺放在樓梯間垃圾回收桶內。

8.4秩序管理規范

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8.4.1接待外單位人員應在公司接待室或會議室，洽談室內接待。

非工作需要不得隨意讓外來人員進入工作場地。

8.4.2員工工作時間接聽私人電話應盡量簡短，小聲，以免影響

業務電話的正常流通和工作環境的安靜。

8.4.3員工使用公司公用設施或服務（如長途電話、傳真、會客

室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數碼像機、攝像

機等），應遵守行政部門規定，使用前辦理申請手續，使用后及時清

理或歸還。

8.4.4員工因公接待使用會議室、會客室、洽談室后，使用人員

應立即清理室內衛生，保持室內整潔，以便接待其他客戶使用。

8.4.5養成勤儉節約的良好習慣，員工下班時應關閉自己已不使

用的電腦、電源；最后離開公司的員工，應檢查電腦、電燈、空調排

風扇等是否關閉，鎖好大門方可離開。

8.4.6員工需用辦公用品，統一到行政部按規定登記領用，注意

愛惜節約，不得損毀和浪費。

8.5行為規范

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8.5.1員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法規和本公司的規

章制度，作奉公守法的公民。

8.5.2工作時間內員工不得在辦公范圍內喧鬧、聊天。不得無故

串崗。

8.5.3工作時間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌、不得用公司

的電腦打游戲、觀看業務資料以外的其它影喋。

8.5.4員工講話要使用禮貌用語，對內、外均不得講粗話，使用

污蔑性字眼。

8.5.5員工不得在公司處理私人事務,不得利用公司文具、通訊、

電腦等設施和用品謀取個人便利。

8.5.6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。

8.5.7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。

8.5.8員工不得對外口頭泄露公司內部情況、經營機密或未經許

可向外單位人員提供本公司業務資料及電腦軟件。

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8.5.9員工薪酬保密，員工個人不得向他人通報收入情況，公司

只接受個人本身薪酬之查詢。

8.6安全管理規范

8.6.1公司全體員工都要樹立安全防范意識，做好安全防范工作

是每員工應盡的責任和義務，在公司內共同創造出一個安全，祥和安

定的工作環境。

8.6.2防盜、防竊

8.6.2.1外來人員的管理。來訪的客戶,行政人事部和有關業務。

8.6.2.2謝絕推銷人員和送餐人員進入公司工作場地，行政部要

把好入口關，其余員工也要及時協助制止推銷人員和送餐人員進入

公司工作場地。

8.6.2.3中午午休時間，行政人事部要安排好前臺值班人員，做

好防范工作，認真執行好以上同點規定。

8.6.2.4下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關好公司的

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大門，進出使用按鍵鎖。完工離開公司時，關閉所有電腦電源和電燈

及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發生。

8.6.2.5員工要保管好公司財物和私人的用品。手機要隨身帶,

不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。

8.6.3消防管理

8.6.3.1公司按規定統一配置一定數量滅火器。由行政人事部按

公司區域分配到各部門負責管理。行政人事部每月負責檢查一次滅火

器的管理情況。公司員工都應學會滅火器的使用辦法。

8.6.3.2員工在公司辦公范圍內不能吸煙c如因接待客戶需要,

在會議室吸煙，煙灰和煙頭應丟煙灰缸內，并用水熄滅。

8.7保密制度

8.7.1定義

8.7.1.1公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內

限一定范圍的人員知悉的事項。

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8.7.1.2所有公司職員都有義務和責任保守公司秘密。

8.7.2公司秘密的范圍

8.7.2.1公司經營、發展戰略中的秘密事項。

8.7.2.2公司就經營發展作出的重大決策中的秘密義務的事項。

8.7.2.3公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事

項。

8.7.2.4維護公司安全和侵犯公司利益的經濟犯罪中的秘密事項。

8.7.2.5其他公司秘密（如高級領導的合同等。

8.7.3密級分類

8.7.3.1絕密：本公司生存、經營、人事有重大利益關系的情況，

主要包括：

8.7.3.1.1公司股份構成、策劃方案、成本、利潤率、投資情況

及其載體、來源及價格。

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8.7.3.1.2總體發展戰略、營銷策略、商務談判內容及材料，正

式合同和協議書。

8.7.3.1.3公司其他重大決策。

8.7.3.2機密：與本公司生存、經營、人事有重要利益關系的事

項。主要包括：

8.7.3.2.1尚未確定的公司重要人事調整及安排情況。

8.7.3.2.2公司與外部高層人士、同業人員來往情況及其載體。

8.7.3.2.3公司薪金制度，財務專用印簽、密碼、月、季年度銷

售利潤情況及其載體，微機開啟密碼、軟盤內容及存放位置。

8.7.3.2.4公司重要領導住所、及電話號碼。

8.7.3.2.5獲得競爭對方情況的方法、渠道及公司相應對策。

8.7.3.3秘密：與本公司生存、經營、人事有較大利益關系的情

況。

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8.7.3.3.1客戶層次調查情況,市場潛力調查預測情況及其載體。

8.7.3.1.2廣告企劃方案，營銷企劃方案。

8.7.3.1.3廣告年度、季度提資情況、廣告內涵、刊、布形式及

地域。

8.7.4各密級內容知曉范圍

8.7.4.1絕密級董事會成員、監事會成員與絕密內容有直接關

系的工作人員。

8.7.4.2機密級公司主管（經理）以上干部，與機密內容有直

接關系的工作人員。

8.7.4.3秘密級公司部門負責人以上干部，與秘密內容直接關

系的工作人員。

8.7.5保密措施

8.7.5.1保密工作在董事會直接領導下，由董事長（辦）實施,

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制定相應制度、規定、對保密以下進行檢查、督導、具體核實。

8.7.5.2公司員工必須有保密意識，做到不該看的不看，不該問

的不問，不該說的不說。

8.7.5.3嚴禁在公司電話、傳真機上交談，傳遞保密事項。

8.7.5.4保密事項之載體要由專人保管，不得讓無關人員查閱,

不得交由他人代管。

8.7.5.5涉及保密內容材料的發放，必須經主管領導批準簽字,

且限在保密員之間進行，并將發放情況詳細登記。

8.7.5.6借閱保密事項載體必須經借閱方，提供領導簽字批準,

保密員登記，借閱人員不得摘抄、復印，向無關人員透露，確需摘抄、

復印時，要經提供方領導簽字。

8.7.5.7保密事項內容，不得在辦公室內懸掛張貼。

8.7.6獎罰

8.7.6.1公司所有員工有權對違反保密制度的行為予以抵制、舉

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報。

8.7.6.2公司所有員工不得對.上述抵制、舉報行為進行打擊、報

復、刁難。

8.7.6.3公司對上述抵制舉報行為將視情況予以表彰，獎勵，獎

勵為物質獎勵、精神獎勵、申請有關部門處理。

九、財務管理

9.1借支規定

9.1.1因工作需要借支須填寫借支單，經主管總監簽字，總經理

簽批后方可借支。

9.1.2公司不批準私人借支。

9.1.3借支時間一般不得超過7天，特殊情況應事先說明。

9.2報銷規定

9.2.1一般報銷規定：

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9.2.1.1各類報銷單均須在取得正式發票的前提下，由經手人填

寫清楚用途，并有經手人和部門總監的簽名，送至財務部審核簽名后,

方能送至總經理室簽批。有正式發票、經手人、管總監、財務部、總

經理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷。

9.2.1.2報銷時間不得超過賬目發生后的八天，特殊情況須作說

明。

9.2.1.3總經理簽批報銷單時間為每周三、五下午5：00-6：00,

財務報銷時間為每天下午4：00-6：00

9.2.2購買設備、物品的報銷：

9.2.2.1技術部設計資料圖書、光盤的購買計劃按公司的月控制

額執行，其他設備物品的購買要事先申報公司購置計劃。

9.2.2.2各部門需購買設備物品，經辦人須事先填寫購買申請單,

經主管總監簽名，總經理審批后方可借支購買。報賬時須提供申請單

作為依據，按9.2.1程序辦理報賬。

9.2.3交通費報銷：

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外出工作車費報銷以專線公車票價為標準，因特殊情況需乘坐的

士的，事先應填寫《乘坐的士申請表》，經主管總監和總經理批準后

方可報銷。

9.2.4應酬報銷：

9.2.4.1因業務需要請客應酬，各部門或個人須事先填寫應酬費

申請單，并請示總經理批準，作為報銷單據。

9.2.4.2請客應酬的基本開支標準和參加陪客人員的控制：外地

客戶來深需請客應酬的，由總經理帶隊三人以.匕有公司由總經理或

總監總共不超過5人作陪，人均開銷標準控制在100元以內。總經理

職務以下人員帶隊三人以上的客人由本公司總監帶2人參加作陪，人

均開銷控制在80元以內。外地客人三人以下由總監按排2人作陪，

人均開銷在控制在80元以內。

9.2.4.3本地客戶來公司一般安排工作餐，工作費用人均控制在

10元。品牌部負責安排好，填寫報銷單，總監簽字，總經