甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

超市員工勞動合同（二零二五年度）勞動爭議解決機制甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動爭議解決機制1.爭議處理流程乙方與甲方之間發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，應提交甲方指定的勞動爭議調解委員會進行調解。調解不成的，爭議雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.調解委員會甲方應設立勞動爭議調解委員會，負責調解勞動爭議。調解委員會由甲方代表、乙方代表和工會代表組成。3.爭議解決期限自爭議發生之日起，爭議雙方應在60日內達成和解或提交調解委員會調解。調解委員會應在收到爭議之日起30日內完成調解工作。二、爭議處理費用1.調解費用勞動爭議調解委員會的調解費用由甲方承擔。2.訴訟費用爭議雙方提起訴訟所產生的訴訟費用，按照國家相關法律規定由敗訴方承擔。三、爭議解決保密1.爭議雙方應就爭議內容保密，不得泄露給無關第三方。2.調解委員會及其工作人員對爭議內容負有保密義務。四、其他1.本合同中關于勞動爭議解決機制的約定，不影響爭議雙方依法享有的其他權利。2.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規執行。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行監督和評估，有權根據工作需要調整乙方的崗位職責。有權根據超市運營情況調整乙方的勞動時間，但不得違反國家法定工作時間規定。義務：按照合同約定支付乙方工資，并按時足額發放。為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與崗位相匹配的勞動報酬和福利待遇。有權依法參加社會保險和享受國家規定的休假。義務：遵守超市的規章制度，服從工作安排。履行崗位職責，完成工作任務。六、勞動爭議解決機制1.爭議處理流程乙方與甲方之間發生的勞動爭議，應通過內部調解解決；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。爭議雙方均應遵守仲裁委員會的決定。2.爭議解決期限自爭議發生之日起，爭議雙方應在30日內達成和解或提交仲裁委員會仲裁。七、工資支付與福利1.工資支付甲方應按照合同約定的時間和方式支付乙方工資，不得拖欠或克扣。2.福利待遇甲方應按照國家規定和合同約定，為乙方提供相應的福利待遇。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應按照乙方在本單位工作的年限，支付經濟補償金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照合同約定的工資的______%向甲方支付違約金。如乙方違反合同規定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工信息、薪資待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成勞動合同約定的服務期限之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____