2025年策劃保密協議及競業禁止辦法一、前言為了保護公司商業秘密、技術秘密和經營秘密，維護公司合法權益，防止因員工泄露商業秘密而給公司造成損失，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關法律法規，特制定本保密協議及競業禁止辦法（以下簡稱“本辦法”）。二、保密協議1.定義（1）商業秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性，并經公司采取保密措施的技術信息、經營信息等。（2）技術秘密：指公司在技術領域所擁有的不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性，并經公司采取保密措施的技術信息。（3）經營秘密：指公司在經營活動中所擁有的不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性，并經公司采取保密措施的經營管理信息。2.保密義務（1）員工在任職期間，對知悉的公司商業秘密、技術秘密和經營秘密承擔保密義務。（2）員工在離職后，仍應對知悉的公司商業秘密、技術秘密和經營秘密承擔保密義務，直至該秘密成為公開信息。3.保密措施（1）公司對商業秘密、技術秘密和經營秘密采取以下保密措施：a.建立保密制度，明確保密職責和保密要求；b.對涉密人員進行保密培訓，提高保密意識；c.對涉密信息進行標識，明確保密級別；d.采取技術手段，防止涉密信息泄露；e.與涉密人員簽訂保密協議。（2）員工應遵守以下保密要求：a.不得泄露公司商業秘密、技術秘密和經營秘密；b.不得將涉密信息攜帶出公司場所；c.不得在公共場合談論涉密信息；d.不得在非涉密場所存儲、處理涉密信息；e.不得向第三方泄露涉密信息。4.保密期限保密期限自員工知悉商業秘密、技術秘密和經營秘密之日起算，至該秘密成為公開信息之日止。三、競業禁止1.競業禁止范圍（1）員工在任職期間，不得在與公司有競爭關系的企業或者從事與公司業務相同或相近的業務；（2）員工在離職后一定期限內，不得在與公司有競爭關系的企業或者從事與公司業務相同或相近的業務。2.競業禁止期限競業禁止期限自員工離職之日起算，最長不超過____年。3.競業禁止補償公司按照員工離職前____個月平均工資的____%支付競業禁止補償，直至競業禁止期限屆滿。四、違約責任1.員工違反保密協議的，應承擔以下違約責任：（1）向公司支付違約金，違約金數額為公司損失的二倍；（2）賠償公司損失，損失賠償額為公司損失的實際金額；（3）承擔相應的法律責任。2.員工違反競業禁止規定的，應承擔以下違約責任：（1）向公司支付違約金，違約金數額為公司損失的二倍；（2）賠償公司損失，損失賠償額為公司損失的實際金額；（3）承擔相應的法律責任。五、其他規定1.本辦法適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。2.本辦法由公司人力資源部門負責解釋和修訂。3.本辦法自發布之日起實施。4.員工與公司簽訂保密協議和競業禁止協議時，應認真閱讀本辦法，并在協議上簽字確認。六、附則1.本辦法未盡事宜，按照相關法律法規執行。2.本辦法的修改和解釋權歸公司所有。3.本辦法自發布之日起實施，原保密協議及競業禁止辦法同時廢止。敬請各位