《工會(huì)法》講座：保障職工權(quán)益，促進(jìn)和諧發(fā)展歡迎參加本次《工會(huì)法》講座！本次講座旨在幫助大家全面了解《工會(huì)法》的重要內(nèi)容，提升職工的維權(quán)意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。我們將深入探討工會(huì)的定義、地位、作用以及《工會(huì)法》的基本原則，確保每位參與者都能對工會(huì)的功能和職工權(quán)益有更清晰的認(rèn)識(shí)。本次講座內(nèi)容豐富，涵蓋工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)、權(quán)利義務(wù)、經(jīng)費(fèi)管理、集體協(xié)商制度、民主管理參與、勞動(dòng)爭議處理以及對女職工和未成年工的特殊保護(hù)等多個(gè)方面。通過案例分析，我們將更直觀地了解《工會(huì)法》在實(shí)際中的應(yīng)用，以及工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮的關(guān)鍵作用。講座目標(biāo)：全面理解《工會(huì)法》，提升維權(quán)意識(shí)本次講座的核心目標(biāo)是幫助大家全面理解《工會(huì)法》的各項(xiàng)規(guī)定，使職工能夠清晰了解自身在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。通過深入學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，職工可以更好地維護(hù)自身權(quán)益，避免受到不公正待遇。同時(shí)，講座還將提升職工的維權(quán)意識(shí)，鼓勵(lì)大家積極參與工會(huì)活動(dòng)，共同推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。我們希望通過本次講座，使每位參與者都能成為《工會(huì)法》的宣傳者和踐行者。職工不僅要了解自身的權(quán)益，還要積極履行義務(wù)，共同營造和諧、公平的勞動(dòng)環(huán)境。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。1理解工會(huì)法全面了解《工會(huì)法》的各項(xiàng)規(guī)定。2提升維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)職工維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)和能力。3促進(jìn)和諧發(fā)展推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞資雙方共贏。什么是工會(huì)？工會(huì)的定義和性質(zhì)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的重要力量。《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)的定義和性質(zhì)，強(qiáng)調(diào)其代表職工的利益，依法維護(hù)職工的各項(xiàng)權(quán)益。工會(huì)的成立是基于職工的共同利益和需求，旨在通過集體協(xié)商和民主參與，改善職工的工作條件和生活水平。工會(huì)不僅是職工權(quán)益的守護(hù)者，也是企業(yè)發(fā)展的積極參與者。通過工會(huì)，職工可以參與企業(yè)的民主管理，提出合理化建議，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)和創(chuàng)新。工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、化解勞動(dòng)爭議方面發(fā)揮著重要作用，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。職工自愿結(jié)合工會(huì)是職工自愿組成的群眾組織。維護(hù)職工權(quán)益代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。促進(jìn)和諧發(fā)展參與企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)的地位和作用：維護(hù)職工合法權(quán)益的核心力量工會(huì)在中國社會(huì)主義制度中具有重要的地位，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的核心力量，通過法律賦予的各項(xiàng)職權(quán)，保障職工的勞動(dòng)、經(jīng)濟(jì)、文化、教育等各項(xiàng)權(quán)益。工會(huì)的工作覆蓋了職工生活的方方面面，旨在提升職工的幸福感和獲得感。工會(huì)的作用不僅體現(xiàn)在維權(quán)方面，還在于促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。通過工會(huì)，職工可以參與企業(yè)的民主管理，提出合理化建議，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)和創(chuàng)新。工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、化解勞動(dòng)爭議方面發(fā)揮著重要作用，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。工會(huì)是企業(yè)發(fā)展的積極參與者，也是社會(huì)穩(wěn)定的重要力量。維權(quán)核心維護(hù)職工合法權(quán)益的核心力量，保障職工的各項(xiàng)權(quán)益。溝通橋梁黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，傳遞黨的聲音和關(guān)懷。穩(wěn)定基石構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要力量，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。《工會(huì)法》的立法背景和意義：適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要《工會(huì)法》的制定和實(shí)施，是中國社會(huì)主義法制建設(shè)的重要組成部分，也是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要的必然選擇。隨著中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，職工權(quán)益保護(hù)面臨新的挑戰(zhàn)。《工會(huì)法》的立法，旨在規(guī)范工會(huì)行為，明確工會(huì)職權(quán)，為工會(huì)更好地維護(hù)職工權(quán)益提供法律保障。《工會(huì)法》的實(shí)施，對于促進(jìn)中國勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要意義。通過《工會(huì)法》，職工可以更加有組織地參與企業(yè)的民主管理，維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，《工會(huì)法》也為企業(yè)提供了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞資雙方的共贏。《工會(huì)法》是保障職工權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧的重要法律基石。1立法背景適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)職工權(quán)益。2立法意義促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。3法律保障為工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益提供法律依據(jù)，明確工會(huì)職權(quán)。《工會(huì)法》的基本原則：民主、平等、協(xié)商《工會(huì)法》確立了民主、平等、協(xié)商的基本原則，這是工會(huì)工作的靈魂和核心。民主原則要求工會(huì)的各項(xiàng)工作都要充分尊重職工的意愿，保障職工的參與權(quán)和知情權(quán)。平等原則要求工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益時(shí)，要平等對待所有職工，不得歧視。協(xié)商原則要求工會(huì)與企業(yè)之間要通過平等協(xié)商，解決勞動(dòng)關(guān)系中的問題，實(shí)現(xiàn)勞資雙方的共贏。這三個(gè)基本原則相互聯(lián)系，相互促進(jìn)，共同構(gòu)成了《工會(huì)法》的理論基礎(chǔ)。只有堅(jiān)持民主、平等、協(xié)商的原則，工會(huì)才能真正代表職工的利益，才能贏得職工的信任和支持。同時(shí)，企業(yè)也要尊重工會(huì)的地位和作用，積極與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。《工會(huì)法》的基本原則是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基石。民主尊重職工意愿，保障職工參與權(quán)。1平等平等對待所有職工，不得歧視。2協(xié)商通過平等協(xié)商，解決勞動(dòng)關(guān)系問題。3工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)：雙重角色，共同發(fā)展工會(huì)既有權(quán)利，也有義務(wù)，這體現(xiàn)了其在勞動(dòng)關(guān)系中的雙重角色。工會(huì)的權(quán)利主要包括組織職工、參與企業(yè)民主管理、進(jìn)行集體協(xié)商、維護(hù)職工權(quán)益等。這些權(quán)利是工會(huì)履行職責(zé)、發(fā)揮作用的基礎(chǔ)和保障。同時(shí)，工會(huì)也有義務(wù)，包括遵守法律法規(guī)、維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益、教育引導(dǎo)職工等。這些義務(wù)是工會(huì)健康發(fā)展、贏得信任的前提和要求。工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成的，不可分割的。工會(huì)只有正確行使權(quán)利，才能更好地履行義務(wù)。同時(shí)，工會(huì)只有認(rèn)真履行義務(wù)，才能更好地贏得職工和企業(yè)的信任，才能更好地發(fā)揮作用。工會(huì)要在權(quán)利和義務(wù)之間找到平衡點(diǎn)，才能真正實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的共同發(fā)展。《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，為工會(huì)更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。1維護(hù)職工權(quán)益2參與企業(yè)管理3遵守法律法規(guī)4促進(jìn)企業(yè)發(fā)展職工加入工會(huì)的條件和程序：自愿原則《工會(huì)法》明確規(guī)定，職工加入工會(huì)實(shí)行自愿原則。任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫職工加入或退出工會(huì)。職工可以根據(jù)自己的意愿，自由選擇是否加入工會(huì)。這種自愿原則體現(xiàn)了對職工自主權(quán)的尊重，也保障了工會(huì)的群眾性和代表性。只有職工自愿加入的工會(huì)，才能真正代表職工的利益，才能贏得職工的信任和支持。職工加入工會(huì)的程序一般比較簡單，只需填寫一份入會(huì)申請表，經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)即可成為工會(huì)會(huì)員。工會(huì)應(yīng)當(dāng)為職工加入工會(huì)提供便利，不得設(shè)置不合理的障礙。同時(shí)，工會(huì)也要加強(qiáng)對新會(huì)員的教育和引導(dǎo)，幫助他們了解工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)和權(quán)利義務(wù)，使他們能夠更好地參與工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)自身權(quán)益。自愿原則是工會(huì)發(fā)展的基石。自愿加入職工加入工會(huì)實(shí)行自愿原則，不得強(qiáng)迫。程序簡便入會(huì)程序簡單，只需填寫申請表即可。提供便利工會(huì)應(yīng)為職工加入工會(huì)提供便利。工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)：享受權(quán)益，履行職責(zé)工會(huì)會(huì)員享有《工會(huì)法》和工會(huì)章程規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。工會(huì)會(huì)員的權(quán)利主要包括：參加工會(huì)活動(dòng)、參與工會(huì)事務(wù)的討論和決策、享受工會(huì)提供的各項(xiàng)服務(wù)、獲得工會(huì)的法律援助等。這些權(quán)利是工會(huì)會(huì)員參與工會(huì)工作、維護(hù)自身權(quán)益的重要保障。工會(huì)會(huì)員的義務(wù)主要包括：遵守工會(huì)章程、執(zhí)行工會(huì)決議、積極參加工會(huì)活動(dòng)、維護(hù)工會(huì)團(tuán)結(jié)等。這些義務(wù)是工會(huì)健康發(fā)展、發(fā)揮作用的前提和要求。工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成的，不可分割的。工會(huì)會(huì)員只有正確行使權(quán)利，才能更好地履行義務(wù)。同時(shí)，工會(huì)會(huì)員只有認(rèn)真履行義務(wù)，才能更好地享受權(quán)利。工會(huì)要加強(qiáng)對會(huì)員的教育和引導(dǎo)，幫助他們了解自身的權(quán)利和義務(wù)，使他們能夠更好地參與工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)自身權(quán)益。《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)，為工會(huì)會(huì)員更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。參與工會(huì)活動(dòng)積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。執(zhí)行工會(huì)決議認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)作出的各項(xiàng)決議。維護(hù)工會(huì)團(tuán)結(jié)維護(hù)工會(huì)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源和使用：透明公開，服務(wù)會(huì)員工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展各項(xiàng)工作的重要保障。《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源和使用，強(qiáng)調(diào)其必須用于服務(wù)會(huì)員、開展工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源包括：會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)按照職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)、政府的補(bǔ)貼、以及其他合法收入。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須堅(jiān)持透明公開的原則，接受會(huì)員的監(jiān)督。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于：職工的教育培訓(xùn)、文化體育活動(dòng)、困難職工的幫扶、工會(huì)干部的培訓(xùn)、以及工會(huì)的日常辦公等。工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全經(jīng)費(fèi)管理制度，嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出，確保經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)會(huì)員、開展工會(huì)活動(dòng)。同時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向會(huì)員公開經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員的監(jiān)督。透明公開是工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的生命線。1會(huì)員會(huì)費(fèi)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源。2企業(yè)撥繳企業(yè)按照職工工資總額的2%撥繳經(jīng)費(fèi)。3政府補(bǔ)貼政府的補(bǔ)貼是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要補(bǔ)充。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算和審計(jì)制度：規(guī)范管理為了規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理，確保經(jīng)費(fèi)的合理使用，《工會(huì)法》要求工會(huì)建立健全經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算和審計(jì)制度。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)年度工作計(jì)劃，編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，報(bào)工會(huì)委員會(huì)審議通過。年度結(jié)束后，工會(huì)應(yīng)當(dāng)編制經(jīng)費(fèi)決算，向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須接受審計(jì)部門的審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)的合法合規(guī)使用。工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部審計(jì)制度，定期對經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。同時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)工會(huì)的審計(jì)監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)的規(guī)范管理。通過建立健全預(yù)算、決算和審計(jì)制度，可以有效地防止工會(huì)經(jīng)費(fèi)的流失和浪費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)會(huì)員、開展工會(huì)活動(dòng)。規(guī)范管理是工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的重要保障。經(jīng)費(fèi)預(yù)算根據(jù)年度工作計(jì)劃，編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算。經(jīng)費(fèi)決算年度結(jié)束后，編制經(jīng)費(fèi)決算。審計(jì)監(jiān)督接受審計(jì)部門的審計(jì)監(jiān)督。工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)：層級(jí)結(jié)構(gòu)，覆蓋廣泛工會(huì)擁有完善的組織機(jī)構(gòu)，形成了層級(jí)結(jié)構(gòu)，覆蓋了全國各行各業(yè)。工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)主要包括：全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)等。全國總工會(huì)是全國工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全國工會(huì)工作。地方總工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)工作。產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本產(chǎn)業(yè)的工會(huì)工作。基層工會(huì)是工會(huì)的基礎(chǔ)，直接聯(lián)系職工群眾。工會(huì)的層級(jí)結(jié)構(gòu)保證了工會(huì)工作的有效開展，實(shí)現(xiàn)了對全國各行各業(yè)職工的廣泛覆蓋。通過工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)，職工可以參與工會(huì)事務(wù)，維護(hù)自身權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)是工會(huì)發(fā)揮作用的重要保障。《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)，為工會(huì)工作的開展提供了法律依據(jù)。全國總工會(huì)全國工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，指導(dǎo)全國工會(huì)工作。地方總工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)工作。產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本產(chǎn)業(yè)的工會(huì)工作。基層工會(huì)工會(huì)的基礎(chǔ)，直接聯(lián)系職工群眾。工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)和權(quán)限：決策機(jī)構(gòu)工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)的各項(xiàng)工作。工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)主要包括：制定工會(huì)工作計(jì)劃、審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和決算、決定工會(huì)的重要事項(xiàng)、選舉工會(huì)主席和副主席等。工會(huì)委員會(huì)的權(quán)限主要包括：對企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督、對企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行干預(yù)、代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商等。工會(huì)委員會(huì)的組成應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性，應(yīng)當(dāng)包括各方面的職工代表，以保證工會(huì)委員會(huì)的決策能夠充分反映職工的意愿。工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開會(huì)議，研究討論工會(huì)工作中的重要問題。工會(huì)委員會(huì)的決策應(yīng)當(dāng)充分聽取職工的意見，保證決策的科學(xué)性和民主性。工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的核心領(lǐng)導(dǎo)力量。《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)和權(quán)限，為工會(huì)委員會(huì)更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。制定工作計(jì)劃1審議經(jīng)費(fèi)預(yù)算2決定重要事項(xiàng)3工會(huì)主席的職責(zé)和權(quán)限：領(lǐng)導(dǎo)核心工會(huì)主席是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)核心，負(fù)責(zé)主持工會(huì)的日常工作。工會(huì)主席的職責(zé)主要包括：組織實(shí)施工會(huì)委員會(huì)的決議、代表工會(huì)對外進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、處理工會(huì)的日常事務(wù)等。工會(huì)主席的權(quán)限主要包括：主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議、代表工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行談判、簽署集體合同等。工會(huì)主席是工會(huì)的形象代表，是工會(huì)與企業(yè)、職工溝通的橋梁。工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，應(yīng)當(dāng)熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，能夠代表職工的利益，維護(hù)職工的權(quán)益。工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工群眾，聽取職工的意見，接受職工的監(jiān)督。工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)積極與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，建立良好的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)主席是工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)核心。《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)主席的職責(zé)和權(quán)限，為工會(huì)主席更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。組織實(shí)施決議組織實(shí)施工會(huì)委員會(huì)的各項(xiàng)決議。對外進(jìn)行聯(lián)絡(luò)代表工會(huì)對外進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和溝通。與企業(yè)談判代表工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行談判。基層工會(huì)的建立和發(fā)展：夯實(shí)基礎(chǔ)基層工會(huì)是工會(huì)的基礎(chǔ)，是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。基層工會(huì)的建立和發(fā)展，對于夯實(shí)工會(huì)工作的基礎(chǔ)，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力具有重要意義。基層工會(huì)的建立應(yīng)當(dāng)符合《工會(huì)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極開展各項(xiàng)工作，維護(hù)職工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)能力，增強(qiáng)對職工的吸引力。基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工群眾，了解職工的需求，及時(shí)反映職工的意見和建議。基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，建立良好的勞動(dòng)關(guān)系。基層工會(huì)是工會(huì)工作的基礎(chǔ)。《工會(huì)法》明確規(guī)定了基層工會(huì)的建立和發(fā)展，為基層工會(huì)更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。依法建立符合法律規(guī)定，經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生。加強(qiáng)建設(shè)提高服務(wù)能力，增強(qiáng)對職工的吸引力。密切聯(lián)系群眾了解職工需求，及時(shí)反映職工意見。企業(yè)工會(huì)的組織形式：不同規(guī)模企業(yè)的工會(huì)設(shè)置企業(yè)工會(huì)的組織形式應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和職工人數(shù)進(jìn)行設(shè)置。《工會(huì)法》規(guī)定，職工人數(shù)較多的企業(yè)，可以建立工會(huì)委員會(huì)；職工人數(shù)較少的企業(yè)，可以建立工會(huì)小組或者指定工會(huì)負(fù)責(zé)人。企業(yè)工會(huì)的組織形式應(yīng)當(dāng)有利于工會(huì)工作的開展，有利于維護(hù)職工的權(quán)益。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極開展各項(xiàng)工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，建立良好的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)，不斷提高自身的工作水平。企業(yè)工會(huì)的組織形式應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)的實(shí)際情況。《工會(huì)法》明確規(guī)定了企業(yè)工會(huì)的組織形式，為企業(yè)工會(huì)更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。職工人數(shù)較多建立工會(huì)委員會(huì)。職工人數(shù)較少建立工會(huì)小組或者指定工會(huì)負(fù)責(zé)人。行業(yè)工會(huì)和地方工會(huì)的職能：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)行業(yè)工會(huì)和地方工會(huì)在工會(huì)組織體系中發(fā)揮著重要的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用。行業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行業(yè)內(nèi)的工會(huì)工作，協(xié)調(diào)本行業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)本行業(yè)職工的權(quán)益。地方工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)工作，協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)本行政區(qū)域內(nèi)職工的權(quán)益。行業(yè)工會(huì)和地方工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與企業(yè)和政府的溝通協(xié)調(diào)，建立良好的工作關(guān)系。行業(yè)工會(huì)和地方工會(huì)應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)，不斷提高自身的工作水平。行業(yè)工會(huì)和地方工會(huì)是工會(huì)組織體系的重要組成部分。《工會(huì)法》明確規(guī)定了行業(yè)工會(huì)和地方工會(huì)的職能，為行業(yè)工會(huì)和地方工會(huì)更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)本行業(yè)內(nèi)的工會(huì)工作地方工會(huì)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)工作共同職責(zé)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系：合作共贏，互相促進(jìn)工會(huì)與企業(yè)是合作共贏、互相促進(jìn)的關(guān)系。工會(huì)代表職工的利益，維護(hù)職工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)尊重工會(huì)的地位，支持工會(huì)的工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。工會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，建立良好的勞動(dòng)關(guān)系，共同為企業(yè)的繁榮發(fā)展做出貢獻(xiàn)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極參與企業(yè)的民主管理，提出合理化建議，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)和創(chuàng)新。工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職工的教育培訓(xùn)，提高職工的素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供人才保障。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)的權(quán)利，保障工會(huì)開展工作的條件，為工會(huì)提供必要的支持。合作共贏是工會(huì)與企業(yè)關(guān)系的基石。《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系，為工會(huì)與企業(yè)更好地合作提供了法律依據(jù)。職工權(quán)益工會(huì)維護(hù)職工的權(quán)益。1企業(yè)發(fā)展工會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。2和諧關(guān)系共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。3集體協(xié)商制度：保障職工權(quán)益的重要機(jī)制集體協(xié)商制度是保障職工權(quán)益的重要機(jī)制。通過集體協(xié)商，工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成集體合同。集體協(xié)商制度是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障。集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。任何一方不得強(qiáng)迫對方接受自己的意見。集體協(xié)商的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式形成集體合同，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過后生效。集體合同對企業(yè)和職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。集體協(xié)商制度是維護(hù)職工權(quán)益的重要手段。《工會(huì)法》明確規(guī)定了集體協(xié)商制度，為集體協(xié)商的開展提供了法律依據(jù)。平等協(xié)商就勞動(dòng)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。達(dá)成合同形成具有法律約束力的集體合同。維護(hù)權(quán)益保障職工的合法權(quán)益。集體合同的內(nèi)容和形式：明確雙方權(quán)利義務(wù)集體合同是集體協(xié)商的成果，是明確企業(yè)和職工雙方權(quán)利義務(wù)的重要文件。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害職工的合法權(quán)益。集體合同的形式應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過后生效。集體合同對企業(yè)和職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定，保障職工的各項(xiàng)權(quán)益。職工應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定，履行自己的義務(wù)。如果企業(yè)違反集體合同的約定，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。集體合同是維護(hù)職工權(quán)益的重要法律文件。《工會(huì)法》明確規(guī)定了集體合同的內(nèi)容和形式，為集體合同的簽訂提供了法律依據(jù)。勞動(dòng)報(bào)酬明確工資水平和支付方式。工作時(shí)間規(guī)定工作時(shí)間和休息休假制度。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障職工的勞動(dòng)安全和健康。集體合同的簽訂、變更和解除：規(guī)范程序集體合同的簽訂、變更和解除都應(yīng)當(dāng)符合《工會(huì)法》規(guī)定的程序。集體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)過集體協(xié)商，由工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂。集體合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見后進(jìn)行變更。集體合同的解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得隨意解除。集體合同的簽訂、變更和解除都應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并報(bào)送勞動(dòng)保障部門備案。勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)對集體合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合法律法規(guī)的規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益。規(guī)范的程序是集體合同有效性的重要保障。《工會(huì)法》明確規(guī)定了集體合同的簽訂、變更和解除程序，為集體合同的有效實(shí)施提供了法律依據(jù)。1簽訂經(jīng)過集體協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂。2變更經(jīng)過雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見后進(jìn)行變更。3解除符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得隨意解除。工會(huì)參與企業(yè)民主管理：職工代表大會(huì)制度工會(huì)參與企業(yè)民主管理是職工參與企業(yè)決策、監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理的重要形式。職工代表大會(huì)制度是工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要途徑。通過職工代表大會(huì)，職工可以參與企業(yè)重大決策的討論，對企業(yè)經(jīng)營管理提出意見和建議，監(jiān)督企業(yè)管理人員的行為。職工代表大會(huì)的代表應(yīng)當(dāng)由職工民主選舉產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性。職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開會(huì)議，研究討論企業(yè)的重大問題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重職工代表大會(huì)的權(quán)利，認(rèn)真聽取職工代表的意見和建議。工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極組織職工參與企業(yè)民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。職工代表大會(huì)制度是企業(yè)民主管理的重要保障。《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)參與企業(yè)民主管理的方式和途徑，為工會(huì)參與企業(yè)管理提供了法律依據(jù)。1民主選舉職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。2定期召開定期召開職工代表大會(huì)，討論企業(yè)重大問題。3參與決策職工參與企業(yè)決策，提出意見和建議。職工代表的權(quán)利和義務(wù)：代表職工利益職工代表是職工代表大會(huì)的組成人員，代表職工的利益，參與企業(yè)民主管理。職工代表享有《工會(huì)法》和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。職工代表的權(quán)利主要包括：參加職工代表大會(huì)會(huì)議、參與企業(yè)重大決策的討論、對企業(yè)經(jīng)營管理提出意見和建議、監(jiān)督企業(yè)管理人員的行為等。職工代表的義務(wù)主要包括：遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、維護(hù)職工的合法權(quán)益、積極參與企業(yè)民主管理等。職工代表應(yīng)當(dāng)具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，應(yīng)當(dāng)熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，能夠代表職工的利益，維護(hù)職工的權(quán)益。職工代表應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工群眾，聽取職工的意見，接受職工的監(jiān)督。職工代表應(yīng)當(dāng)積極參與企業(yè)民主管理，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。職工代表是職工利益的代表。《工會(huì)法》明確規(guī)定了職工代表的權(quán)利和義務(wù)，為職工代表更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。代表職工利益代表職工的利益，參與企業(yè)民主管理。提出意見建議對企業(yè)經(jīng)營管理提出意見和建議。監(jiān)督企業(yè)管理監(jiān)督企業(yè)管理人員的行為。工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)爭議處理：調(diào)解、仲裁和訴訟工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)爭議處理是維護(hù)職工權(quán)益的重要途徑。當(dāng)企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)可以參與調(diào)解、仲裁和訴訟等環(huán)節(jié)，為職工提供法律援助，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理，有利于及時(shí)化解矛盾，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定。工會(huì)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭議。當(dāng)勞動(dòng)爭議調(diào)解不成時(shí)，工會(huì)可以支持職工向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)對仲裁結(jié)果不服時(shí)，工會(huì)可以支持職工向人民法院提起訴訟。工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理，可以有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。工會(huì)是職工維權(quán)的重要力量。《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理的方式和途徑，為工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理提供了法律依據(jù)。調(diào)解參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，化解矛盾。1仲裁支持職工向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。2訴訟支持職工向人民法院提起訴訟。3勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成和職責(zé)：公正調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。調(diào)解委員會(huì)的組成人員應(yīng)當(dāng)具有一定的法律知識(shí)和調(diào)解經(jīng)驗(yàn)，能夠公正地處理勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是：對企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、合法的原則進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取雙方的意見，了解事實(shí)真相，根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提出合理的調(diào)解方案。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)雙方達(dá)成和解協(xié)議，解決勞動(dòng)爭議。公正調(diào)解是調(diào)解委員會(huì)的生命線。《工會(huì)法》明確規(guī)定了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成和職責(zé)，為調(diào)解委員會(huì)的有效運(yùn)作提供了法律依據(jù)。職工代表代表職工的利益，參與調(diào)解。企業(yè)代表代表企業(yè)的利益，參與調(diào)解。工會(huì)代表代表工會(huì)的立場，協(xié)調(diào)雙方矛盾。工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的監(jiān)督作用：保障職工健康工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面具有重要的監(jiān)督作用。工會(huì)可以監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)章制度的情況，檢查企業(yè)的工作場所和勞動(dòng)條件，對企業(yè)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的行為提出批評和建議，甚至可以要求企業(yè)停工整頓。工會(huì)的監(jiān)督作用，對于保障職工的健康和安全，預(yù)防工傷事故的發(fā)生具有重要意義。工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生委員會(huì)的工作，與企業(yè)共同研究制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)各項(xiàng)安全措施。工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)反映職工對勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意見和建議，督促企業(yè)改進(jìn)工作。安全第一，預(yù)防為主。《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的監(jiān)督作用，為工會(huì)保障職工健康提供了法律依據(jù)。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)。加強(qiáng)安全教育提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。參與安全管理參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生委員會(huì)的工作。工會(huì)參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理：防止事故發(fā)生工會(huì)參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理，對于查明事故原因，總結(jié)事故教訓(xùn)，防止類似事故再次發(fā)生具有重要意義。《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，并組織調(diào)查處理。工會(huì)有權(quán)派人參加事故調(diào)查組，參與事故調(diào)查處理工作。工會(huì)參與事故調(diào)查處理，可以了解事故的真實(shí)情況，提出改進(jìn)意見，督促企業(yè)落實(shí)整改措施。工會(huì)應(yīng)當(dāng)對事故責(zé)任人進(jìn)行批評教育，對因違章指揮、違章操作造成事故的職工，提出處理建議。工會(huì)參與事故調(diào)查處理，可以有效地防止類似事故再次發(fā)生，保障職工的生命安全。安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。《工會(huì)法》和《安全生產(chǎn)法》都規(guī)定了工會(huì)參與安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理的權(quán)利，為工會(huì)參與事故調(diào)查處理提供了法律依據(jù)。參與調(diào)查派人參加事故調(diào)查組，了解事故真相。提出意見對事故原因和責(zé)任提出改進(jìn)意見。防止再發(fā)督促企業(yè)落實(shí)整改措施，防止類似事故再次發(fā)生。工會(huì)對女職工和未成年工的特殊保護(hù)：法律規(guī)定《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行這些法律法規(guī)，維護(hù)女職工和未成年工的合法權(quán)益。工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對企業(yè)違反規(guī)定的行為提出批評和建議，甚至可以要求企業(yè)停工整頓。工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極開展女職工和未成年工的權(quán)益保護(hù)工作，為她們提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)教育，提高她們的自我保護(hù)能力。工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)反映女職工和未成年工的意見和建議，督促企業(yè)改進(jìn)工作。特殊保護(hù)，體現(xiàn)關(guān)愛。《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)維護(hù)女職工和未成年工權(quán)益的職責(zé)，為工會(huì)開展工作提供了法律依據(jù)。1監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)。2提供法律援助為女職工和未成年工提供法律服務(wù)。3加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)教育提高她們的自我保護(hù)能力。工會(huì)開展職工培訓(xùn)和文化活動(dòng)：提升職工素質(zhì)工會(huì)開展職工培訓(xùn)和文化活動(dòng)，對于提高職工的素質(zhì)，增強(qiáng)職工的凝聚力具有重要意義。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的需求，組織開展各種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的技能水平和文化素質(zhì)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極開展各種形式的文化體育活動(dòng)，豐富職工的文化生活，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)。工會(huì)開展職工培訓(xùn)和文化活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)注重實(shí)效，貼近職工的需求。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與職工的工作崗位和職業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，文化活動(dòng)應(yīng)當(dāng)豐富多彩，吸引職工的參與。工會(huì)開展職工培訓(xùn)和文化活動(dòng)，可以有效地提高職工的素質(zhì)，增強(qiáng)職工的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展提供人才保障。提升素質(zhì)，凝聚力量。《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)開展職工培訓(xùn)和文化活動(dòng)的職責(zé)，為工會(huì)開展工作提供了法律依據(jù)。1文化素質(zhì)提高職工的文化素質(zhì)。2技能水平提高職工的技能水平。3凝聚力量增強(qiáng)職工的凝聚力。工會(huì)幫助職工解決生活困難：提供援助工會(huì)幫助職工解決生活困難，是工會(huì)關(guān)愛職工、服務(wù)職工的重要體現(xiàn)。當(dāng)職工遇到生活困難時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供幫助，解決職工的實(shí)際問題。工會(huì)可以設(shè)立困難職工幫扶中心，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)等服務(wù)。工會(huì)還可以組織職工開展互助互濟(jì)活動(dòng)，幫助困難職工渡過難關(guān)。工會(huì)幫助職工解決生活困難，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，確保幫扶資金用于真正需要的職工。工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對困難職工的關(guān)愛，了解他們的需求，及時(shí)提供幫助。工會(huì)幫助職工解決生活困難，可以增強(qiáng)職工的歸屬感和幸福感，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。關(guān)愛職工，情暖人心。《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)幫助職工解決生活困難的職責(zé)，為工會(huì)開展工作提供了法律依據(jù)。生活救助為困難職工提供基本生活保障。醫(yī)療救助幫助困難職工解決醫(yī)療費(fèi)用問題。子女助學(xué)資助困難職工子女上學(xué)。工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用：凝聚力量工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。工會(huì)可以組織職工參與企業(yè)的民主管理，提出合理化建議，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)和創(chuàng)新。工會(huì)可以加強(qiáng)對職工的教育培訓(xùn)，提高職工的素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供人才保障。工會(huì)可以開展各種形式的文化體育活動(dòng)，豐富職工的文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。工會(huì)可以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，化解勞動(dòng)爭議，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定。工會(huì)可以監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，保障職工的健康和安全，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。工會(huì)是企業(yè)發(fā)展的積極參與者，是企業(yè)凝聚力量的重要力量。促進(jìn)發(fā)展，共創(chuàng)未來。《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用，為工會(huì)更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。參與民主管理職工參與企業(yè)決策。1提高職工素質(zhì)為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。2維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。3工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用：維護(hù)穩(wěn)定工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要的作用。工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)可以參與企業(yè)勞動(dòng)爭議處理，及時(shí)化解矛盾，防止勞動(dòng)爭議擴(kuò)大化。工會(huì)可以監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的公平正義。工會(huì)可以加強(qiáng)對職工的教育引導(dǎo)，提高職工的法律意識(shí)和職業(yè)道德，增強(qiáng)職工的社會(huì)責(zé)任感。工會(huì)可以積極與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，建立互信互利的合作關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，需要工會(huì)、企業(yè)和政府的共同努力。維護(hù)穩(wěn)定，和諧發(fā)展。《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用，為工會(huì)更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。集體協(xié)商簽訂集體合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。參與爭議處理及時(shí)化解矛盾，防止?fàn)幾h擴(kuò)大化。加強(qiáng)教育引導(dǎo)提高職工的法律意識(shí)和職業(yè)道德。工會(huì)與政府的關(guān)系：支持配合，互相監(jiān)督工會(huì)與政府是支持配合、互相監(jiān)督的關(guān)系。政府支持工會(huì)依照法律和章程獨(dú)立自主地開展工作，為工會(huì)提供必要的支持和保障。工會(huì)支持政府的工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。工會(huì)與政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，建立良好的工作關(guān)系。政府可以委托工會(huì)承擔(dān)一些社會(huì)管理職能，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)治理中的作用。工會(huì)可以對政府的工作提出意見和建議，監(jiān)督政府依法行政。工會(huì)與政府應(yīng)當(dāng)互相尊重，互相支持，共同為構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。支持配合，互相監(jiān)督。《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)與政府的關(guān)系，為工會(huì)與政府更好地合作提供了法律依據(jù)。政府支持為工會(huì)提供必要的支持和保障。工會(huì)支持維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。互相監(jiān)督工會(huì)對政府工作提出意見和建議。政府對工會(huì)工作的支持：政策保障政府對工會(huì)工作的支持體現(xiàn)在政策保障方面。政府出臺(tái)相關(guān)政策，支持工會(huì)開展各項(xiàng)工作，保障工會(huì)的合法權(quán)益。政府在制定涉及職工利益的政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見，充分考慮職工的利益。政府可以為工會(huì)提供必要的經(jīng)費(fèi)支持，保障工會(huì)工作的順利開展。政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對《工會(huì)法》的宣傳，提高全社會(huì)對工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和重視。政府應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)能力，增強(qiáng)對職工的吸引力。政策保障是工會(huì)工作的重要支撐。政府的支持是工會(huì)工作的重要保障。《工會(huì)法》明確規(guī)定了政府對工會(huì)工作的支持，為工會(huì)更好地發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。1政策支持出臺(tái)政策，支持工會(huì)開展工作。2經(jīng)費(fèi)支持為工會(huì)提供必要的經(jīng)費(fèi)支持。3宣傳支持加強(qiáng)對《工會(huì)法》的宣傳。工會(huì)接受政府的指導(dǎo)：業(yè)務(wù)指導(dǎo)工會(huì)接受政府的指導(dǎo)，主要體現(xiàn)在業(yè)務(wù)指導(dǎo)方面。政府有關(guān)部門可以對工會(huì)的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助工會(huì)提高工作水平。政府有關(guān)部門可以為工會(huì)提供培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)，幫助工會(huì)解決工作中遇到的問題。工會(huì)接受政府的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，有利于提高工會(huì)的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。工會(huì)接受政府的指導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持獨(dú)立自主的原則，不得干預(yù)工會(huì)依照法律和章程獨(dú)立自主地開展工作。政府的指導(dǎo)應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)的自主權(quán)，不得強(qiáng)迫工會(huì)接受政府的意見。業(yè)務(wù)指導(dǎo)是政府支持工會(huì)工作的重要方式。接受指導(dǎo)，提升水平。《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)接受政府指導(dǎo)的原則，為工會(huì)更好地接受政府指導(dǎo)提供了法律依據(jù)。業(yè)務(wù)指導(dǎo)政府部門對工會(huì)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。提供培訓(xùn)咨詢?yōu)楣?huì)提供培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)。工會(huì)的法律責(zé)任：違反法律的后果工會(huì)作為社會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果工會(huì)違反法律法規(guī)，損害職工的合法權(quán)益，或者違反工會(huì)章程，損害工會(huì)會(huì)員的利益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對于工會(huì)的違法行為，有關(guān)部門可以責(zé)令其改正，甚至可以對其進(jìn)行處罰。工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高法律意識(shí)，避免違法行為的發(fā)生。工會(huì)主席和工會(huì)干部如果利用職權(quán)，徇私舞弊，損害職工的利益，或者貪污挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對于工會(huì)主席和工會(huì)干部的違法行為，有關(guān)部門可以對其進(jìn)行處分，甚至可以依法追究其刑事責(zé)任。法律面前，人人平等。承擔(dān)責(zé)任，警鐘長鳴。《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)的法律責(zé)任，為規(guī)范工會(huì)行為提供了法律依據(jù)。損害職工權(quán)益承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違反工會(huì)章程承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。徇私舞弊承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)違反《工會(huì)法》的責(zé)任：承擔(dān)法律責(zé)任企業(yè)作為用人單位，應(yīng)當(dāng)遵守《工會(huì)法》的規(guī)定，尊重工會(huì)的地位，支持工會(huì)的工作，保障工會(huì)的合法權(quán)益。如果企業(yè)違反《工會(huì)法》的規(guī)定，阻撓工會(huì)開展工作，或者侵犯工會(huì)的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對于企業(yè)的違法行為，有關(guān)部門可以責(zé)令其改正，甚至可以對其進(jìn)行處罰。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律意識(shí)，自覺遵守《工會(huì)法》的規(guī)定，與工會(huì)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)如果非法解除與工會(huì)干部的勞動(dòng)合同，或者對工會(huì)干部進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障工會(huì)干部的合法權(quán)益，為他們開展工作提供必要的條件。法律面前，人人平等。承擔(dān)責(zé)任，警鐘長鳴。《工會(huì)法》明確規(guī)定了企業(yè)違反《工會(huì)法》的責(zé)任，為維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。阻撓工會(huì)工作承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。侵犯工會(huì)權(quán)益承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。打擊報(bào)復(fù)工會(huì)干部承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。侵犯工會(huì)和職工權(quán)益的法律救濟(jì)途徑：維權(quán)渠道當(dāng)工會(huì)和職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過法律途徑尋求救濟(jì)，維護(hù)自身的權(quán)益。法律救濟(jì)途徑主要包括：向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁、向人民法院提起訴訟等。