人事經理勞動合同范本年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人：__________單位地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________一、勞動合同雙方當事人基本情況1.用人單位信息甲方是一家依據中華人民共和國法律設立并有效存續的企業，具有合法的用人資格。甲方的經營范圍為__________，注冊地址為__________。2.勞動者信息乙方具備符合甲方人事經理崗位要求的專業知識和技能，愿意在甲方處擔任人事經理工作。二、勞動合同期限1.固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.無固定期限若雙方協商一致，本勞動合同可變更為無固定期限勞動合同。3.以完成一定工作任務為期限在特定情況下，雙方可協商以完成一定工作任務為期限的勞動合同，具體工作任務及期限另行約定。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方的工作內容主要包括但不限于以下方面：（1）負責制定和執行公司的人力資源戰略和規劃，保證公司的人力資源需求得到滿足。（2）組織和實施公司的招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理等人力資源管理工作。（3）協調和處理公司內部的員工關系問題，解決勞動糾紛，營造和諧的工作氛圍。（4）參與公司的組織架構設計和優化，推動公司的管理變革和發展。2.工作地點乙方的工作地點為__________。如因工作需要，甲方可安排乙方到其他地點工作，乙方應予以配合。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為__________，每周工作__________天。如因工作需要，甲方可安排乙方加班，乙方應按照甲方的要求完成加班工作。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。具體的休息休假時間和方式按照國家和甲方的相關規定執行。五、勞動報酬1.工資構成乙方的月工資由基本工資、績效工資和津貼補貼等組成。其中，基本工資為__________元/月，績效工資根據乙方的工作表現和業績進行考核發放，津貼補貼按照甲方的相關規定執行。2.工資支付方式甲方每月__________日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇法定節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.福利待遇甲方按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險和住房公積金，并為乙方提供其他福利待遇，如商業保險、年度體檢、節日福利等。具體的福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、社會保險和住房公積金1.社會保險甲方按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方應按時足額繳納社會保險費，保證乙方享受相應的社會保險待遇。2.住房公積金甲方按照國家和地方的規定為乙方繳納住房公積金，甲方應按時足額繳納住房公積金，保證乙方享受相應的住房公積金待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設備、工作場所等，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護甲方按照國家有關規定對乙方進行職業健康檢查，預防和減少職業危害。甲方為乙方提供必要的職業危害防護措施和培訓，提高乙方的自我保護意識和能力。八、勞動合同的解除和終止1.解除勞動合同的情形（1）雙方協商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。2.終止勞動合同的情形（1）本勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律法規規定的其他情形。3.解除和終止勞動合同的手續（1）雙方協商一致解除勞動合同的，應簽訂解除勞動合同協議書。（2）甲方單方解除勞動合同的，應提前__________日以書面形式通知乙方，并向乙方出具解除勞動合同通知書。（3）乙方單方解除勞動合同的，應提前__________日以書面形式通知甲方，并辦理好工作交接手續。（4）勞動合同終止的，甲方應在終止勞動合同后__________日內為乙方辦理社會保險和住房公積金轉移手續，并向乙方出具終止勞動合同證明書。九、保密和競業限制1.保密義務（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限為自勞動合同生效之日起至勞動合同終止或解除后__________年。2.競業限制（1）未經甲方書面同意，乙方在勞動合同期間及離職后__________年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。（2）甲方在乙方離職后，按照__________標準向乙方支付競業限制補償費。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金__________元。十、培訓與服務期1.培訓事項（1）甲方為乙方提供專業培訓，培訓內容為__________，培訓費用為__________元。（2）乙方應按照甲方的要求參加培訓，認真學習，提高自身素質和業務能力。2.服務期約定（1）乙方參加甲方提供的專業培訓后，應在甲方處服務__________年。（2）如乙方在服務期內提前解除勞動合同，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金，違約金的計算方式為：培訓費用×（未履行服務期÷服務期）。十一、勞動爭議處理1.爭議解決方式甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決程序（1）雙方發生勞動爭議后，應在__________日內協商解決；協商不成的，應在__________日內提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。（2）勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應在__________日內作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起__________日內向人民法院提起訴訟。十二、補充條款和特別約定1.補充條款（1）__________（2）__________（3）__________2.特別約定（1）__________（2）__________（3）__________十三、違約責任1.用人單位的違約責任如甲方違反本勞動合同的約定，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.勞動者的違約責任如乙方違反本勞動合同的約定，應按照法律法規的規定和本勞動合同的約定向甲方支付違約金。十四、其他事項1.勞動合同的份數本勞動合同一式兩