甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度集體合同協商與企業文化塑造甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、協商內容1.協商事項本合同旨在就二零二五年度甲方與乙方之間的集體合同協商及企業文化塑造事宜達成一致。2.協商原則雙方應本著平等、自愿、公平、誠信的原則進行協商，確保協商結果符合國家法律法規及雙方利益。二、企業文化塑造1.企業文化理念乙方應積極倡導和實踐甲方企業核心價值觀，包括但不限于創新、務實、高效、共贏等。2.企業文化活動乙方應定期組織企業文化活動，如員工培訓、團隊建設、知識競賽等，以增強員工凝聚力和企業認同感。三、集體合同內容1.勞動合同乙方應與所有員工簽訂勞動合同，并確保合同內容符合國家法律法規和甲方要求。2.工資福利乙方應按照國家規定和甲方標準，合理確定員工工資福利，包括但不限于基本工資、獎金、補貼等。四、協商程序與期限1.協商程序雙方應成立協商小組，負責協商工作的具體實施。協商過程中，雙方應保持溝通，及時解決出現的問題。2.協商期限本協商期限為自合同簽訂之日起至二零二五年底止。如需續簽，雙方應提前一個月進行協商。五、協商雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提出的協商方案進行審查，并提出修改意見。有權根據協商結果調整集體合同內容，但應確保員工的合法權益不受損害。義務：在協商過程中，應積極聽取乙方和員工的意見，確保協商過程的公正性。為協商結果提供必要的支持和保障，確保集體合同的順利實施。2.乙方權利與義務權利：有權參與協商過程，提出意見和建議。有權要求甲方對協商結果進行解釋和說明。義務：在協商過程中，應誠實守信，提供真實、準確的信息。應積極配合甲方，共同推動集體合同的制定和實施。六、企業文化塑造實施1.實施方式乙方應制定具體的企業文化塑造計劃，包括活動安排、宣傳推廣等。甲方應支持乙方的企業文化塑造工作，并提供必要的資源。2.實施標準企業文化塑造應符合國家法律法規和社會主義核心價值觀，同時體現甲乙雙方的企業特點。七、協商結果落實1.落實方式雙方應將協商結果形成書面文件，并由雙方簽字確認。甲方應將協商結果納入年度工作計劃，確保協商成果的落實。2.落實期限協商結果應在合同簽訂后______個工作日內落實，具體期限由雙方另行約定。八、違約責任與處理1.違約責任若任何一方未履行協商義務或違反協商結果，應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。2.處理方式違約行為發生后，雙方應協商解決。如協商不成，可依法向有關部門申請仲裁或提起訴訟。九、協商與企業文化塑造的變更與解除1.變更本合同關于協商與企業文化塑造的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協商與企業文化塑造義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方協商內容、企業文化塑造方案以及其他機密信息（包括但不限于設計方案、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__