甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度醫院醫護人員崗位調整與勞動合同甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、崗位調整描述1.崗位調整內容乙方現擔任的崗位為______，根據醫院2025年度崗位調整計劃，乙方將被調整至新的崗位，崗位名稱為______。新崗位的工作職責、工作內容、工作要求等將另行通知乙方。2.調整時間崗位調整將于______年______月______日正式生效。二、勞動合同變更1.勞動合同期限原勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。由于崗位調整，原勞動合同期限將相應延長或縮短，具體期限以雙方協商一致為準。2.工作內容與工作地點乙方在新崗位的工作內容、工作地點等將根據醫院安排和實際情況確定。乙方應按照醫院要求，完成新崗位的工作任務。三、薪酬待遇1.薪酬標準乙方在新崗位的薪酬標準將根據醫院規定和崗位要求確定，具體金額將另行通知乙方。2.社會保險與福利乙方在原勞動合同中享受的社會保險和福利待遇，在新崗位調整后繼續有效。四、其他約定1.試用期乙方在新崗位的試用期為______個月，自______年______月______日起計算。試用期期間，乙方的工資待遇、社會保險和福利待遇按照醫院規定執行。2.解除與終止合同任何一方違反本合同約定，均可按照法律規定和合同約定解除或終止合同。乙方因崗位調整而解除或終止合同的，應提前______個工作日通知甲方。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果調整乙方的崗位或薪酬。有權根據醫院工作需要和乙方的工作能力，對乙方的崗位進行調整。義務：為乙方提供符合國家規定的工作條件和勞動保護措施。保障乙方的合法權益，按照合同約定支付工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的工作職責和崗位要求。有權獲得與其崗位相匹配的工資待遇和福利。義務：遵守醫院的規章制度和勞動紀律。完成醫院分配的工作任務，提高工作質量。六、考核與評價1.考核方式醫院將定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作質量、工作態度、業務能力等。乙方應積極配合醫院的考核工作。2.評價標準評價標準以醫院的崗位要求、工作規范和職業道德為準。評價結果將作為乙方崗位調整和薪酬調整的依據。七、工資與福利1.工資支付乙方的工資按照醫院規定的時間和方式支付，具體工資標準根據乙方的崗位和工齡確定。2.福利待遇乙方享有醫院規定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、帶薪休假等。八、合同解除與終止1.解除合同任何一方在合同期內，因法定事由或雙方協商一致，可以解除合同。乙方解除合同，應提前______個工作日通知甲方。2.終止合同合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。如一方違反合同約定，另一方有權終止合同，并要求對方承擔相應的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如疫情、公共衛生事件等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權的人民仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、醫療資料以及其他機密信息（包括但不限于患者隱私、治療方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至雙方解除或終止合同后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日