2024年度組織生活會發言材料（辦公室干部）嚴守紀律強擔當砥礪作風促改革——2024年度組織生活會發言材料（2025年3月）尊敬的各位領導、同志們：根據黨中央關于開好2024年度組織生活會的部署要求，我緊扣深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題，圍繞“帶頭嚴守政治紀律和政治規矩、帶頭增強黨性嚴守紀律、帶頭在遵規守紀中擔當創新、帶頭履行全面從嚴治黨責任”四個方面，結合縣委辦公室“三服務”職責定位，深入查擺問題、剖析根源、明確整改方向?，F將對照檢查情況匯報如下：一、帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，維護黨的團結統一（一）存在問題1.政治理論學習“淺表化”。雖然能夠按時參加支部集中學習，但對黨的二十屆三中全會精神的學習停留在“讀文件、記要點”層面，缺乏系統性研究。例如，在起草縣委深化改革方案時，對“健全全面從嚴治黨體系”的理論內涵把握不精準，導致文件表述與中央最新要求存在細微偏差。2.政治敏銳性“鈍化”。面對網絡輿情時，存在“就事論事”思維，未能從政治高度研判風險。2024年7月，某自媒體對縣委鄉村振興政策斷章取義，我雖及時報告但未主動協調宣傳部門發聲引導，反映出維護黨的形象主動性不足。3.紀律執行“寬松軟”。在辦文辦會中偶有“變通”思維，如為縮短流程對非密級文件使用微信傳輸，雖未造成后果，但暴露出執行保密紀律不嚴格的問題。（二）原因剖析1.政治站位不夠高。將理論學習視為“軟任務”，缺乏“縣委中樞機關干部必須走在前列”的自覺性，導致學用脫節。2.斗爭精神不足。存在“多一事不如少一事”心態，面對復雜問題不敢主動亮劍，本質是對黨的事業責任感不強。3.底線思維不牢。認為辦公室工作“程序重于內容”，忽視了政治紀律無小事的根本要求。（三）整改措施1.構建“三位一體”學習體系。制定“每日自學、每周專題研討、每月閉卷測試”計劃，學習習近平總書記關于辦公廳工作的重要講話和指示批示，年內形成2篇理論轉化實踐調研報告。2.建立政治要件閉環機制。對習近平總書記重要指示批示建立“清單式管理、項目化推進”臺賬，在督查通報中單列“政治執行力”考評指標。3.開展紀律執行專項整治。會同機要保密局修訂《縣委辦工作規范》，嚴格文件傳輸、值班值守等12項流程標準，每季度開展1次“回頭看”。二、帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風（一）存在問題1.黨性錘煉“虛化”。2024年防汛期間，赴鎮督導時輕信“物資儲備充足”口頭匯報，未實地查驗，導致該鎮出現應急物資臨時短缺問題，本質是作風不實。2.落實規定“打折扣”。在接待某招商考察團時，以“體現重視”為由安排5人陪餐，超出規定人數，助長了形式主義苗頭。3.干部管理“老好人”。對科室年輕同志材料中的邏輯錯誤多以“再打磨”委婉指出，未嚴肅批評，影響工作質量提升。（二）原因剖析1.宗旨意識淡化。調研中滿足于“去了、看了”，缺乏“解剖麻雀”精神，根源是為民情懷不深厚。2.特權思想殘留。認為辦公室“地位特殊”，在落實中央八項規定時存在“例外心理”。3.嚴管厚愛失衡。片面理解“關愛干部”，忽視“紅臉出汗”才是真正的保護。（三）整改措施1.實施“一線工作法”。每月安排3天到鄉村振興聯系點蹲點，建立“問題發現—協調解決—跟蹤問效”閉環，年內推動解決社區養老服務中心建設滯后等4項民生問題。2.開展“清風護航”行動。修訂《縣委辦公務接待負面清單》，實行“接待方案紀委預審制”，每季度公示“三公”經費使用情況。3.推行“青藍工程”。與科室3名年輕干部簽訂《師徒責任書》，既教寫作辦會技能，更傳嚴謹務實作風，對重大錯誤實行“復盤檢討制”。三、帶頭在遵規守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創新（一）存在問題1.創新突破“畏首畏尾”。在推進“基層減負”工作中，過度強調“上級無明確政策”，未及時推廣鎮“合并督查考核”試點經驗，錯失改革良機。2.參謀作用“發揮不足”。對全縣深化改革難點問題研究不深，2024年報送的12篇調研報告中，僅3篇被縣委主要領導批示，存在“就材料寫材料”傾向。3.攻堅克難“韌勁不足”。協調產業園征地糾紛時，因涉及歷史遺留問題多次協調無果后建議“提交常委會”，缺乏“啃硬骨頭”決心。（二）原因剖析1.政績觀存在偏差。片面追求“零失誤”，缺乏“功成不必在我”的胸懷。2.本領恐慌加劇。對數字經濟、人工智能等新知識儲備不足，制約參謀服務水平。3.擔當精神弱化。把“按程序辦事”當作避責借口，實質是缺乏斗爭勇氣。（三）整改措施1.打造“改革攻堅專班”。圍繞縣委“營商環境突破年”部署，牽頭建立跨部門協同機制，重點推進“惠企政策免申即享”等5項創新試點。2.實施“智庫賦能計劃”。與省委黨校合作開設“現代化能力提升班”，聚焦新質生產力培育等課題開展“沉浸式”調研，力爭全年形成4篇決策參考精品。3.建立“首接負責制”。對重大協調事項實行“問題認領—限時辦結—效果評估”全流程管理，本人帶頭包保項目征遷等2項“硬任務”。四、帶頭履行全面從嚴治黨政治責任（一）存在問題1.壓力傳導“層層遞減”。在分管科室黨風廉政建設會上多強調“廉潔自律”，較少運用典型案例開展警示教育，震懾效果不足。2.日常監督“存在盲區”。對借調人員、臨聘人員管理失之于寬，2024年某借調干部因違規接受宴請被查處，暴露出“重使用輕教育”問題。3.制度執行“虎頭蛇尾”。牽頭制定的《縣委辦廉政風險防控手冊》更新不及時，部分流程與機構改革后新要求脫節。（二）原因剖析1.主體責任虛化。把從嚴治黨等同于“開會傳達”，缺乏真抓真管的行動自覺。2.斗爭精神衰退。對苗頭性問題“睜只眼閉只眼”，本質是愛惜羽毛的私心作祟。3.系統思維欠缺。滿足于“制度上墻”，忽視動態評估完善。（三）整改措施1.構建“四責協同”機制。制定《全面從嚴治黨責任清單》，明確班子成員“一崗雙責”具體任務，每季度召開1次政治生態分析會。2.開展“清風伴我行”活動。組織參觀廉政教育基地、編印《縣委辦違紀違法案例警示錄》，將警示教育納入新入職人員“第一課”。3.實施“制度迭代工程”。對照有關法律法規、黨紀黨規，上級管理制度，修訂內部管理制度，建立“年度評估+動態調整”機制，6月底前完成首輪修訂。五、今后努力方向作為縣委辦公室副主