能源管理體系及標準理解2021.91能源管理體系標準的理解要點2能源管理體系的適用范圍、特點、運行模式適用于任何類型和規(guī)模的組織。■本標準提出了對組織能源消耗、能源利用效率的管理要求，并未對其所提供產(chǎn)品的能源消耗、能源利用效率提出要求.■特點：—自愿性—未提出絕對的績效要求，但要求建立基準與標桿，在組織內(nèi)/外進行能源績效的比較—與其他體系的兼容性—將能源統(tǒng)計、能源審計、能源計量、能源績效與管理體系過程相結(jié)合，促進持續(xù)改進■運行模式：PDCA3能源因素、能源方針、能源目標、能源指標、能源管理績效4能源因素5能源因素理解要點：能源因素

能源因素是組織的運營過程中影響節(jié)能的要素，即與能源消耗有關(guān)的因素，是造成能源損失和浪費的原因。能源因素是能源管理體系控制的對象，通過對能源因素，特別是對重要能源因素的控制，從而使組織降低能源消耗,提高能源利用效率，實現(xiàn)組織能源管理績效的持續(xù)改進。6能源方針由組織的最高管理者正式發(fā)布的降低能源消耗、提高能源利用效率的總體宗旨和方向。注：為確保能源方針的實現(xiàn)，組織應(yīng)制定具體的能源目標和指標。■理解要點:能源方針是組織的最高管理者正式表達的組織所有能源績效的總的意圖和指導(dǎo)方向，是組織開展能源管理工作的指導(dǎo)思想、行為準那么和奮斗目標，為組織所有的與能源管理有關(guān)的活動提供指南，并且為制定能源目標和指標提供框架。7能源目標組織所實現(xiàn)的降低能源消耗、提高能源利用效率的總體要求。注：能源目標應(yīng)是可測量的，包括定性和/或定量測量。理解要點：能源目標是根據(jù)能源方針而制定的，是能源方針的具體化，也是實現(xiàn)能源方針而努力的結(jié)果。它說明組織所要實現(xiàn)的總體能源目標，可行時應(yīng)可測量。能源目標是能源方針的進一步分解和細化，是實現(xiàn)能源方針的措施及手段。如：組織的能源方針中提到要降低能源消耗，所制定的能源目標可為降低單位產(chǎn)品的電和蒸汽的消耗。8能源指標為實現(xiàn)局部或整體能源目標〔3.5〕必須到達的可測量的、降低能源消耗提高能源利用效率的具體要求。理解要點：1)能源指標是從能源目標而來的，是能源目標進一步的分解和細化，如可行應(yīng)量化。能源指標既可以是針對整個組織而言的，也可以是針對部門而言的，甚至可以層層分解到車間或工序上，能源指標量化的方式主要是通過設(shè)定一些能源績效參數(shù)，通過這些量化的能源績效參數(shù)使能源指標可測量。2)能源方針、能源目標和能源指標應(yīng)保持高度的一致性。如組織的方針中提到要節(jié)約能源，所制定的目標為節(jié)電，指標為萬元產(chǎn)值電耗比上年降低3%。9能源管理體系組織管理體系的一局部,用來制定和實施其能源方針(3.4)并管理其能源因素。注：管理體系是用來建立方針、目標，并實現(xiàn)這些方針和目標的一系列相互關(guān)聯(lián)要素的集合，包括組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。10能源管理體系〔理解要點〕能源管理體系是組織整個管理體系中的一局部，應(yīng)與組織的其它管理體系，如質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)平安健康管理體系等有機地結(jié)合起來。完全脫離已有的管理制度而建立的能源管理體系往往容易形成兩張皮的現(xiàn)象。組織應(yīng)考慮將這些體系的過程、程序和資源進行協(xié)調(diào)、局部融合并進行合理配置。能源管理體系包括組織機構(gòu)、方案活動、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源，是由這些相互聯(lián)系、相互作用的管理要素和相關(guān)活動所組成的有機整體；是組織內(nèi)部對能源事務(wù)實施管理的部門、人員、管理制度、操作規(guī)程及相應(yīng)的硬件措施的有機結(jié)合體。能源管理體系是一個開放的、不斷變化和開展的動態(tài)過程。隨著時間的推移，隨著對體系各要素的不斷設(shè)計、控制和改進，經(jīng)過一次次往復(fù)的PDCA良性循環(huán)，使體系持續(xù)改進。11能源管理績效組織管理體系的一局部,用來制定和實施其能源方針(3.4)并管理其能源因素。注：管理體系是用來建立方針、目標，并實現(xiàn)這些方針和目標的一系列相互關(guān)聯(lián)要素的集合，包括組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。12標準要求的理解要點4.1總要求組織應(yīng)確定能源管理體系覆蓋的范圍，并按本標準的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進能源管理體系，形成文件，以確保降低能源消耗、提高能源利用效率。理解要點:文件化的體系；建立、實施、保持、改進體系；覆蓋與能源有關(guān)的過程；識別能源因素、持續(xù)改進的機制；確定范圍134.2管理職責(zé)4.2.1管理承諾4.2.2能源方針4.2.3作用、職責(zé)與權(quán)限144.2.1管理承諾15理解要點：

守法

制定并實施方針、目標

配備資源

管理評審164.2.2能源方針最高管理者應(yīng)制定組織的能源方針，并確保其：a)適用于本組織的活動、產(chǎn)品和效勞特點，與已有的其他管理體系方針相協(xié)調(diào)；b)包含對降低能源消耗、提高能源利用效率及持續(xù)改進的承諾；c〕包含對遵守與能源管理適用的法律法規(guī)、標準及其他要求的承諾；d〕為制定和評價能源目標、指標提供框架；e〕形成文件，使全體員工能充分理解并實施；f〕可為相關(guān)方所獲取。17能源方針184.2.3作用、職責(zé)和權(quán)限最高管理者應(yīng)確保對組織內(nèi)的職責(zé)和權(quán)限做出規(guī)定，形成文件，并進行溝通。最高管理者應(yīng)指定管理者代表，管理者代表應(yīng)具有以下方面的職責(zé)和權(quán)限：a)確保按照本標準的要求，建立、實施、保持并持續(xù)改進能源管理體系；b)向最高管理者報告能源管理體系的運行情況；c)提出改進建議；d〕負責(zé)與能源管理體系有關(guān)的外部聯(lián)系。194.2.3作用、職責(zé)和權(quán)限理解要點最高管理者的職責(zé)：——制定方針；——任命管理者代表；——提供資源；——主持管理評審。■管理者代表職責(zé)：——建立、實施、保持體系；——報告體系運行情況；——提出改進建議；——外部聯(lián)系204.3籌劃4.3.1能源因素4.3.2法律法規(guī)及其他要求4.3.3基準與標桿4.3.4能源目標和指標4.3.5能源管理方案214.3.1能源因素4.3.1能源因素組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用來：a)識別能源管理體系覆蓋范圍內(nèi)活動、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制、或能夠施加影響的能源因素，包括應(yīng)考慮已納入方案的或新開發(fā)的、變更的活動、產(chǎn)品和效勞等因素；b〕根據(jù)法律法規(guī)、標準及其他要求，以及組織的活動、產(chǎn)品和效勞的特點等，對能源因素進行評價，確定優(yōu)先控制的能源因素；c)將上述信息形成文件并及時更新。組織在建立、實施、保持并持續(xù)改進能源管理體系時，應(yīng)對優(yōu)先控制的能源因素加以考慮。224.3.1能源因素理解要點：

識別能源因素；

確定能源因素的優(yōu)先次序，即評價重要能源因素；

能源因素的更新23能源因素的來源過程：生產(chǎn)過程、試驗過程、包裝過程、動力提供過程、生活、設(shè)備維護產(chǎn)品：煤的熱值效勞：運輸、設(shè)備維修24從以下方面識別能源因素燃料燃燒合理性〔可燃性氣體排放、空氣系數(shù)、渣中含碳量、燃燒設(shè)備的熱效率〕傳熱的合理性〔管道、裝置保溫和保冷〕燃料和熱載體的泄漏余熱的回收利用〔余熱、余能、余壓、可燃性廢物利用〕熱能的綜合利用和用能設(shè)備合理配置〔高品位熱能的梯級利用、熱電聯(lián)產(chǎn)、熱源和用熱設(shè)備的合理匹配〕供電的合理性〔供電方式合理性、功率因素、線損率〕電能轉(zhuǎn)化為機械能的合理性〔節(jié)能型電機的使用、電動機功率在經(jīng)濟運行范圍內(nèi)、變頻器的采用〕機械能轉(zhuǎn)化為電能的合理性〔汽輪機效率〕易燃易爆燃料的應(yīng)急準備和響應(yīng)25識別和評價能源因素的范圍

企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供效勞的活動中，能源利用可概括為：能源購入儲存、加工轉(zhuǎn)換、輸送分配、、最終使用和回收利用五個環(huán)節(jié)，能源因素的識別就應(yīng)該從這五個環(huán)節(jié)著手進行，并將這些過程細化為最小的過程單元。通過現(xiàn)場查詢、統(tǒng)計計算及現(xiàn)場測試等手段，查找出這些過程和單元的問題。從企業(yè)對識別的能源因素的管理可以分為能夠控制和能夠施加影響的能源因素兩類。如：煤在運輸過程中原煤的掉落是能夠控制的能源因素，進入企業(yè)的供電主線路電壓過低需要電力公司處置是能夠施加影響的能源因素。易無視的能源因素：產(chǎn)品中的能源因素、效勞中的能源因素

26能源因素識別工具：常用的能源因素識別工具1.能源審計：依據(jù)國家的節(jié)能法規(guī)和標準，對用能單位能源利用的物理過程和財務(wù)過程進行檢驗、核查、計算、分析和評價，并尋求時機，提出合理利用能源的建議。2.物料平衡或工藝流程分析法：根據(jù)能量守恒定律進行物料平衡計算。對任何一個生產(chǎn)過程中原料的消耗量應(yīng)為產(chǎn)品量與物流損失量之和。通過物料平衡，可清楚地知道能源、原材料轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品以及損失的情況，從而識別能源因素。3.能量平衡：是以企業(yè)為對象的能量平衡，也可以對有代表性的可封閉的作業(yè)體進行能量平衡。這些平衡包括各種能量的收入和支出的平衡，消耗與有效利用及損失之間的數(shù)量平衡。進而進行平衡分析，就是對企業(yè)或作業(yè)體的用能情況進行全面、系統(tǒng)的分析，以便明確企業(yè)能量利用程度，能量損失的大小、分布及其損失發(fā)生的原因。針對存在的問題提出節(jié)能的改進措施。能量平衡的目的是為了掌握企業(yè)的用能水平，即掌握了企業(yè)各種能源的有效利用率，余熱資源率，各主要車間、用能單元的效率以及主要產(chǎn)品的能耗數(shù)據(jù)。為合理的制定能源消耗指標，完善能源管理制度提供科學(xué)依據(jù)4.能源監(jiān)測：對能源利用狀況進行監(jiān)督檢查、測試和評價，其結(jié)果作為能源因素的重要依據(jù)。27能源因素分析評價方法

常用的分析方法有以下幾種：1.專家判斷法：邀請各方面的專家進行評價。2.面談法：能源因素識別工作小組對各部門和對能源利用率具有或可能具有重大影響的崗位進行調(diào)查。可以是問卷式或分發(fā)調(diào)查表，登記調(diào)查結(jié)果。3.過程觀察法：工作小組按各部門的實際工作程序，對各過程進行觀察和詢問。4.是/非判斷法：對照法律法規(guī)、標準或其它要求明確的條款，檢查是符合還是不符合。也就是說，國家或政府相關(guān)部門明令禁止的、強制性規(guī)定的都要列入能源因素，而且是重要能源因素。5.打分法：對不能直接用是/非判斷法判定的能源因素，可用打分法繼續(xù)評價。其方法的原那么是根據(jù)各部門或根本單元識別的大量的能源因素，進行分類整理。確定評價因子、評分標準和分值。根據(jù)評價因子，針對自己的實際情況和控制側(cè)重點制定一個適合本企業(yè)的相對固定的評價分值，作為能源因素的評價標準。依次對各能源因素進行打分評價。把一定分值以上的評價為重要能源因素。〔見下表〕6.能效對標法:為提高能效水平，與國際國內(nèi)同類先進企業(yè)能效指標進行比照分析，確定標桿。對于能源、資源及原材料的消耗，通過與同行業(yè)橫向比較或與本企業(yè)歷史縱向比照，確定重要能源因素。7.因果分析法：能源的日常管理最重要的是防止異常的再發(fā)生。因果分析法的思想就是通過分析異常發(fā)生的時間，用因果的邏輯關(guān)系確定所發(fā)生的因素。其主要程序是：28能源因素評價打分準那么表例如評價因子名稱評分標準分值A(chǔ).能源流失流失重量非常大7流失重量較大大5流失重量一般3流失重量小1B.流失頻次年發(fā)生頻次300-150d7年發(fā)生頻次150-100d5年發(fā)生頻次100-50d3年發(fā)生頻次50d以下1C.控制所需經(jīng)濟、技術(shù)可行性不用投資或少量投資，通過加強管理、改進就能達到7技術(shù)可行，有少量投資就可實現(xiàn)5技術(shù)可行，但投資較高3技術(shù)不成熟、近期改進有困難129識別和評價能源因素應(yīng)把握的原那么組織應(yīng)遵循2080原那么判定優(yōu)先控制的能源因素〔重要能源因素〕，具體從以下方面考慮：1.能源因素識別要全面、系統(tǒng)并具有針對性●要針對存在的問題分析原因●要針對原因展示問題的全貌●分析原因要徹底●要恰當(dāng)、正確地運用統(tǒng)計方法2.重要能源因素要按程序、按步驟分類進行●現(xiàn)場驗證●通過現(xiàn)場測試和測量●調(diào)查和分析●要根據(jù)影響程度來確定，而不能根據(jù)是否容易解決確定3.重要能源因素排序應(yīng)符合自身實際、切實可行●分析研究對策的有效性●分析研究對策的可實施性●盡量采用自身能力范圍內(nèi)容易解決的對策●防止采用臨時性的應(yīng)急對策，要從根本上防止問題的再發(fā)生30能源因素識別與評價案例31影響1#鍋爐效率的能源因素1#鍋爐熱效率低汽水品質(zhì)差散熱損失大排煙溫度高煙氣含氧量高飛灰含碳量高原因：煤質(zhì)不穩(wěn)定，下降，水分高鍋爐汽包汽水分離效果差原因：保溫材料不符合技術(shù)要求原因：存在裸露的閥門和彎頭原因：爐膛系統(tǒng)漏風(fēng)原因：不能及時調(diào)整故引風(fēng)配比原因：受熱面結(jié)焦、積灰原因：鍋爐負荷、煤質(zhì)發(fā)生變化不能及時作出調(diào)整原因：鍋爐本體漏風(fēng)原因：氧量測量不準確原因：煤揮發(fā)分低原因：鍋爐氧量低，燃燒不完全原因：不能及時通知故引風(fēng)比32影響1#鍋爐效率的重要能源因素1#鍋爐熱效率低汽水品質(zhì)差散熱損失大排煙溫度高煙氣含氧量高飛灰含碳量高鍋爐汽包汽水分離效果差原因：保溫材料不符合技術(shù)要求原因：存在裸露的閥門和彎頭原因：不能及時調(diào)整故引風(fēng)配比原因：受熱面結(jié)焦、積灰原因：鍋爐負荷、煤質(zhì)發(fā)生變化不能及時作出調(diào)整原因：鍋爐本體漏風(fēng)原因：氧量測量不準確原因：煤揮發(fā)分低原因：鍋爐氧量低，燃燒不完全原因：不能及時通知引風(fēng)比原因：煤質(zhì)不穩(wěn)定，發(fā)熱量下降，水分高措施：嚴格控制煤入口質(zhì)量原因：爐膛系統(tǒng)漏風(fēng)措施：制定大修方案33能源因素清單序號區(qū)域\活動、重要能源因素現(xiàn)狀及原因控制方法備注11#鍋爐煤質(zhì)不穩(wěn)定汽水品質(zhì)差、汽包汽水分離效果差嚴格控制煤的入口質(zhì)量21#鍋爐爐膛系統(tǒng)漏風(fēng)排煙溫度高、鼓引風(fēng)比調(diào)整難、受熱面結(jié)焦積灰制定大修計劃和方案34能源因素舉例供熱管網(wǎng)熱散失；

蒸汽的泄漏；

鍋爐的煤消耗；

高溫?zé)煔獾呐欧牛?/p>

余熱的利用程度

輸電線路電損

變壓器損耗35能源因素的識別需要詳細到工序和設(shè)備以鍋爐為例:煤質(zhì)不穩(wěn)定煙氣含氧量高飛灰含碳量高36確定控制能源因素的優(yōu)先次序方法:——專家判定——是非判定——采用各工序能消耗用的比率分析方法、能源費用在本錢中所占比率的分析方法。——單位能耗的影響因素分析37法律法規(guī)、標準及其他要求組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用來：a)識別適用于能源管理的法律法規(guī)、標準及其他要求；b)建立及時獲取這些法律法規(guī)、標準和其他要求的渠道。組織在建立、實施、保持并持續(xù)改進能源管理體系時，應(yīng)確保遵守適用的法律法規(guī)、標準及其他要求。38理解要點:

識別

獲取

遵守39法律法規(guī)標準和其他要求404142434.3.3基準與標桿組織應(yīng)制定、實施并保持一個或多個形成文件的程序，用來建立能源管理的基準。可行時,建立能源管理標桿，作為制定能源目標和指標、評價能源管理績效的主要依據(jù)。組織應(yīng)對基準和標桿進行評審，必要時進行更新。組織所建立的能源管理基準和標桿應(yīng)形成文件。444.3.3基準與標桿理解要點：——組織確定能源管理基準的目的是建立改進能源管理績效的根底。——可行時建立標桿，作為努力的方向。——基準和標桿要評審并定期修訂。454.3.3基準與標桿46474.3.3基準與標桿484.3.4能源目標和指標494.3.4能源目標和指標理解:能源目標和指標是根據(jù)組織的能源方針而制定的，是能源方針的具體表達;能源目標應(yīng)具體，可行時指標應(yīng)量化;能源目標指標必須與能源方針保持高度的一致;組織制定環(huán)境目標和指標時要考慮到其內(nèi)、外部條件;能源目標和指標的更新。504.3.4能源目標和指標舉例：能源方針：能源消耗最小化初評現(xiàn)狀：生產(chǎn)中存在較大的節(jié)電潛力目標：2021年每kwh煤耗比2021年減少3g指標如何控制？控制哪些指標？請吳老師明示：514.3.5能源管理方案524.3.5能源管理方案理解：內(nèi)容應(yīng)包括：目的和作用措施時間表評價/考核的方法及時調(diào)整53能源管理方案〔理解〕544.3.5能源管理方案目標：降低鍋爐單位煤耗指標：每噸蒸汽煤耗在2021年的根底上降低5%措施：設(shè)置蒸汽蓄熱器；檢測排煙中CO和CO2含量，增設(shè)燃燒控制裝置執(zhí)行部門：動力科負責(zé)人：動力科長資金：30萬元啟動日期：2021.7完成日期:2021.955能源管理方案的評價和考核564.4實施與運行4.4.1資源4.4.2能力、培訓(xùn)和意識4.4.3信息交流4.4.4文件和文件控制記錄控制運行控制應(yīng)急準備與響應(yīng)574.4.1資源584.4.1資源594.4.2能力、培訓(xùn)和意識組織應(yīng)：a)確保所有從事能源管理有關(guān)工作的人員具備相應(yīng)的能力并保存相關(guān)的記錄。該能力應(yīng)基于必要的教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗。b)確定與能源管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求并提供培訓(xùn)，或采取其他措施來滿足這些需求。c)對與能源管理工作有重大影響活動的人員進行專門崗位專業(yè)技能培訓(xùn)，并保存適當(dāng)?shù)挠涗洠籨)組織應(yīng)采取措施，使全體人員都意識到：1〕符合能源方針和能源管理體系要求的重要性；2〕降低能源消耗、提高能源利用效率給組織帶來的效益，以及個人工作改進所能帶來的能源管理績效。3〕偏離規(guī)定運行程序的潛在后果。604.4.2能力、培訓(xùn)和意識理解要點：

如招聘、轉(zhuǎn)崗

要求員工強調(diào)具備能力和勝任工作

范圍包括所有從事能源管理有關(guān)的人員

培訓(xùn)需求的對象是與能源管理體系有關(guān)的

提出滿足培訓(xùn)需求的方式不僅是提供培訓(xùn)，可采取其它措施

對于與能源管理工作有重大影響的人員提供專業(yè)技能培訓(xùn)

應(yīng)保持適當(dāng)?shù)挠涗?14.4.3信息交流組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，旨在就有關(guān)能源因素和能源管理體系的相關(guān)信息進行溝通：a)內(nèi)部各層次和職能間的信息交流；b)外部相關(guān)方信息的接收、回應(yīng)并形成文件。組織應(yīng)決定是否就其能源因素以及能源管理體系的運行情況與外部進行交流，如果斷定進行外部交流，應(yīng)將其決定形成文件，規(guī)定交流方式并予以實施。624.4.3信息交流(理解要點〕順暢有序的信息流動和傳遞是能源管理體系有效運作的必要條件;

信息交流的內(nèi)容是與能源因素、能源管理體系有關(guān)的信息；

信息的內(nèi)部交流是指組織機構(gòu)內(nèi)部各職能部門和各層次之間的關(guān)于能源信息方面進行溝通；

組織應(yīng)就有關(guān)的能源信息建立與外部進行交流的渠道，應(yīng)收集和記錄外部相關(guān)方向組織所傳遞的能源信息；

組織應(yīng)考慮法規(guī)、方針、相關(guān)方要求、風(fēng)險等因素，決定是否與外界就重要能源因素的信息進行主動的溝通和交流的連續(xù)性。63外部交流例如,?節(jié)能法?規(guī)定:對于重點用能單位，需要每年向管理節(jié)能工作的部門報送年度能源狀況報告。能源利用狀況包括能源消費情況、能源利用效率、節(jié)能目標完成情況和節(jié)能效益分析、節(jié)能措施等內(nèi)容.644.4.4文件和文件控制能源管理體系文件應(yīng)包括：a)本標準要求的文件和記錄；b〕組織為確保能源管理過程的有效籌劃、運行和控制所需的文件和記錄；c)對能源管理體系主要要求及其相互關(guān)系的描述，以及相關(guān)文件的關(guān)聯(lián)關(guān)系。組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，對能源管理體系所要求的文件進行控制，以便：65文件和文件控制a)在文件發(fā)布前應(yīng)由授權(quán)人進行審批，以確保其適宜性和充分性；b)必要時對文件進行評審與更新，并再次審批；c)確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標識；d)確保在使用處可獲得相應(yīng)文件的有效版本；e)確保文件字跡清楚，標識明確；f)確保外來文件得到識別，并對其分發(fā)進行控制；g)防止作廢文件的誤用。如果出于某種目的保存作廢文件，應(yīng)作出適當(dāng)?shù)臉俗R。記錄是一種特殊性質(zhì)的文件，按進行控制。664.4.4文件和文件控制674.4.4文件和文件控制(理解要點〕組織應(yīng)建立一套程序?qū)εc能源管理體系有關(guān)的內(nèi)部文件和來自于組織外部的文件進行控制，包括文件的編制、批準、發(fā)放、使用、更改、作廢和回收等事項；文件在發(fā)布前應(yīng)由授權(quán)人員進行批準;文件應(yīng)能清楚地說明其更改情況及修訂狀態(tài);組織應(yīng)保證所有崗位的人員都能獲得適用的文件;組織應(yīng)對無效的、作廢的或暫時不用的文件做出相應(yīng)的標識，防止誤用；所有的能源管理體系文件必須字跡清楚。684.4.5記錄控制組織應(yīng)根據(jù)需要建立并保持必要的記錄,用來證實符合能源管理體系和本標準的要求.以及所取得的能源管理績效.

組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序,用于記錄的標識、存放、保護、檢索和處置.

所有記錄均應(yīng)字跡清楚,標識明確,具有可追溯性.694.4.5記錄控制(理解〕與QMS/EMS相同或相似的記錄如培訓(xùn)記錄、設(shè)備維護記錄、內(nèi)審記錄

能源管理體系特有的記錄如能源因素登記表、能源統(tǒng)計報表等

來自外部的資料如能源審計報告、重點用能設(shè)備檔案等704.4.6運行控制4.4.6.1總那么組織應(yīng)根據(jù)能源方針、目標、指標，識別、籌劃與所確定的優(yōu)先控制的能源因素相關(guān)的運行，以保它們在規(guī)定的條件下進行：a〕對缺乏文件程序而可能導(dǎo)致偏離的運行過程，應(yīng)制定、提供和執(zhí)行形成文件的程序和/或操作指導(dǎo)書；b〕在運行程序中規(guī)定運行準那么和能源管理績效的評價方法；c〕當(dāng)這些運行控制涉及對相關(guān)方的要求時，應(yīng)將適用的程序和要求通報相關(guān)方。714.4.6運行控制724.4.6運行控制設(shè)備、設(shè)施配置與控制組織應(yīng)確定對能源消耗、能源利用效率有重要影響的設(shè)備、設(shè)施，并對其采購、使用和處置進行有效控制，包括：a〕在新設(shè)備和替代設(shè)備選用時，充分考慮能源利用效率；b〕定期監(jiān)控重點用能設(shè)備、設(shè)施的能源利用效率，確保其經(jīng)濟運行；c〕進行合理的設(shè)備維護、保養(yǎng)和更新，以確保能源的有效利用；d〕對重點用能設(shè)備、設(shè)施操作人員的資格進行鑒定。734.4.6運行控制能源采購控制組織應(yīng)確保采購和配置適宜的能源，到達降低能源消耗、提高能源利用效率的目的。組織應(yīng)：a〕根據(jù)滿足組織要求的能力評價和選擇能源供給商；b〕制定標準或標準，其中應(yīng)考慮能源質(zhì)量、可獲得性和經(jīng)濟性等因素。在發(fā)布前評審其適宜性和充分性；c〕對采購的能源產(chǎn)品進行計量和〔或〕驗證；d〕規(guī)定相關(guān)能源的輸配和貯存要求。744.4.6運行控制754.4.6運行控制(理解)總那么制定作業(yè)文件在程序中規(guī)定運行準那么和能源管理績效的評價方法對相關(guān)方施加影響76理解要點：產(chǎn)品和過程設(shè)計控制產(chǎn)品設(shè)計時，在滿足產(chǎn)品性能、質(zhì)量、安全、環(huán)保和本錢的前提下，考慮能源合理利用、降低能耗和提高能源利用效率。流程設(shè)計時，盡量進行綠色設(shè)計，采用較短的工藝和步驟，做到能源的梯級利用等。盡可能利用可再生能源。77理解要點：設(shè)備、設(shè)施配置與控制

對于重點用能設(shè)備：——采購時考慮節(jié)能要求——優(yōu)化配置——在經(jīng)濟條件下運行——維護和保養(yǎng)——大中修后的調(diào)試——對操作人員資格提出要求78理解要點：能源采購供給商的選擇能源采購標準能源的計量和驗證輸配和貯存要求79運行控制標準主蒸汽溫度標桿值

540.06°C

537°C補水率標桿值

0.921.580能源采購舉例：在采購煤時，需要制定煤的采購要求，對煤的發(fā)熱值、灰份、水份、含硫量、粒度等提出要求并通報給供給商，并要求能源供給商提供相應(yīng)批次的煤質(zhì)檢測報告。81生產(chǎn)和效勞提供過程的控制(理解)8283應(yīng)急準備和響應(yīng)組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用于識別可能對能源消耗、能源利用效率造成影響的潛在的緊急情況和事故，并制定應(yīng)急預(yù)案。組織應(yīng)對發(fā)生的緊急情況和事故作出響應(yīng)，并預(yù)防和〔或〕減少隨之產(chǎn)生的影響。組織應(yīng)定期評審應(yīng)急準備和響應(yīng)程序，必要時對其進行修訂，特別是當(dāng)事故和緊急情況發(fā)生后。可行時，組織還應(yīng)定期驗證上述程序。84應(yīng)急準備與響應(yīng)(理解)識別出組織所有的潛在事故或緊急情況；規(guī)定響應(yīng)措施；在事故或緊急情況發(fā)生后采取有關(guān)響應(yīng)措施；預(yù)防或減少其發(fā)生后所造成的不利影響；〔例如油管泄漏時，事故池就是減少損失的措施〕定期評審應(yīng)急準備和響應(yīng)程序，必要時，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后，組織應(yīng)對該程序進行修訂；假設(shè)條件許可，組織應(yīng)定期試驗應(yīng)急準備和響應(yīng)程序的有效性。854.5檢查與糾正監(jiān)視、測量與評價不符合、糾正和預(yù)防措施內(nèi)部審核864.5.1監(jiān)視、測量與評價組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用于以下方面的監(jiān)視、測量和評價：a〕能源目標、指標和能源管理方案的日常運行情況；b〕對照能源管理基準和〔或〕標桿對能源管理績效進行評價；c)對能源消耗、能源利用效率具有重大影響的關(guān)鍵特性的變化；d)定期對適用法律法規(guī)、標準及其他要求的遵循情況進行評價。組織應(yīng)保存監(jiān)視、測量和評價結(jié)果的記錄。87監(jiān)視、測量與評價〔理解〕目標指標和管理方案的監(jiān)測；對照基準、標桿，進行績效評價關(guān)鍵特性的監(jiān)視和測量合規(guī)性評價保持記錄88關(guān)鍵特性指對能源目標指標的實現(xiàn)、能源質(zhì)量、節(jié)能潛力、設(shè)備能耗、能源利用效率，或能源管理績效改進具有重大影響的特性。如：采購的煤的熱值、鍋爐的熱效率、爐窯的溫度等。89能源統(tǒng)計企業(yè)能源統(tǒng)計根據(jù)能量流動過程劃分為能源購入貯存、加工轉(zhuǎn)換、輸送分配和最終使用四個局部。企業(yè)能源統(tǒng)計包括一次能源、二次能源和耗能工質(zhì)所消耗的能源。參見GB/T16614-1996?企業(yè)能量平衡統(tǒng)計方法?耗能工質(zhì)在生產(chǎn)過程中所消耗的那種不作原料使用，也不進入產(chǎn)品，制取時又需要消耗能源的工作物質(zhì)。它是由能源經(jīng)過一次或?qū)掖无D(zhuǎn)換而成的非熱性屬性的載能體，例如工業(yè)水、壓縮空氣、氧氣、氮氣、氬氣、保護氣等。消耗這些物質(zhì)也間接地消耗了能源。90企業(yè)能源統(tǒng)計表燃料收支統(tǒng)計表燃料消耗統(tǒng)計表能源加工轉(zhuǎn)換日報表全廠能源消耗日報表產(chǎn)品工序耗能日報表能源費用構(gòu)成月報表節(jié)能統(tǒng)計表能源本錢分析表能耗分析表能源計量器具運行統(tǒng)計月報表企業(yè)能耗綜合統(tǒng)計表914.5.2不符合、糾正和預(yù)防措施組織應(yīng)建立、實施一個或多個程序，用來處理實際或潛在的不符合，采取糾正、糾正措施和預(yù)防措施。程序中應(yīng)規(guī)定以下方面的要求：a)識別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的影響；b)對不符合進行調(diào)查，確定其產(chǎn)生原因，評價采取糾正措施的需求，并采取措施以防止重復(fù)發(fā)生；c)對潛在的不符合，評價采取預(yù)防措施的需求；假設(shè)需要，制定并實施預(yù)防措施，以防止不符合的發(fā)生；d)記錄采取糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果；e)評審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性。f)所采取的措施應(yīng)與問題的嚴重性相適應(yīng)。組織應(yīng)確保對糾正和預(yù)防措施涉及到的能源管理體系文件進行必要的修改。924.5.2不符合、糾正和預(yù)防措施理解:定義不符合：未滿足要求；糾正措施：為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合的原因所采取的措施；預(yù)防措施：為消除潛在不符合原因所采取的措施。93不符合、糾正和預(yù)防措施理解：1〕明確職責(zé)；2〕對不符合進行調(diào)查及處理；3〕分析不符合原因，采取相應(yīng)的糾正措施，減少由此產(chǎn)生的環(huán)境影響；4〕分析潛在不符合的原因，采取預(yù)防措施防止產(chǎn)生環(huán)境影響；5〕所采取的糾正和預(yù)防措施應(yīng)與問題的嚴重程度及伴隨的環(huán)境影響相適應(yīng)。6〕涉及到文件的修改時應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。來證