甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度年薪保底與員工績效評估協議甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、年薪保底1.年薪保底金額乙方在2025年度的年薪保底金額為______元。甲方保證乙方在2025年度內至少獲得上述年薪保底金額。2.年薪支付方式甲方將按照國家有關法律法規及公司制度，按時足額支付乙方年薪。乙方年薪的支付將分月進行，具體支付日期以甲方通知為準。二、績效評估1.績效評估標準甲方將根據公司制定的相關績效評估標準對乙方進行評估，包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作、創新能力等方面。績效評估結果將作為乙方年終獎、晉升等人事決策的重要依據。2.績效評估周期乙方2025年度的績效評估周期為一年，即從2025年1月1日至2025年12月31日。甲方將在2025年度結束后對乙方進行績效評估。三、年薪調整1.年薪調整條件甲方將根據乙方在2025年度的績效評估結果及公司薪酬政策，對乙方的年薪進行適當調整。年薪調整的具體條件及幅度由甲方根據實際情況決定。2.年薪調整時間甲方將在2025年度績效評估結束后，根據評估結果及薪酬政策，確定乙方的年薪調整方案，并在下一個薪酬支付周期內實施。四、協議期限與終止1.協議期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，即從2025年1月1日至2025年12月31日。2.協議終止（1）乙方提出書面辭職并經甲方同意；（2）甲方根據公司制度及乙方工作表現，單方面解除本協議；（3）法律法規或政策變化導致本協議無法繼續履行；（4）雙方協商一致終止本協議。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行績效評估，如發現乙方績效不符合預期，有權根據評估結果采取相應的管理措施。有權根據公司戰略和業務發展調整乙方的薪酬待遇，但應提前通知乙方并說明理由。義務：在合同規定的時間內支付乙方年薪保底金額，并按照合同約定進行績效評估。為乙方提供必要的職業發展機會和培訓，幫助乙方提升工作能力。2.乙方權利與義務權利：有權獲得合同約定的年薪保底金額，并享有公司提供的福利待遇。有權根據合同約定和公司政策提出績效評估申訴。義務：按照公司的規章制度和崗位要求履行工作職責，完成工作任務。積極參與公司的各項活動，為公司的整體利益貢獻力量。六、績效評估1.績效評估方式甲方將采用定性和定量相結合的方式對乙方進行績效評估，包括但不限于工作完成情況、團隊合作、創新能力、客戶滿意度等指標。績效評估結果將作為乙方薪酬調整、晉升、培訓等決策的依據。2.績效評估周期乙方2025年度的績效評估周期為一年，即從2025年1月1日至2025年12月31日。甲方將在2025年度結束后對乙方進行績效評估。七、薪酬調整1.薪酬調整條件甲方將根據乙方的績效評估結果、市場薪酬水平以及公司財務狀況，對乙方的薪酬進行適當調整。薪酬調整的具體條件及幅度由甲方根據實際情況決定。2.薪酬調整時間甲方將在2025年度績效評估結束后，根據評估結果及薪酬政策，確定乙方的薪酬調整方案，并在下一個薪酬支付周期內實施。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付年薪保底金額，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故降低乙方薪酬，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方因個人原因離職，應提前______個工作日向甲方提出書面申請，并按照合同約定承擔相應的責任。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、薪酬信息以及其他機密信息（包括但不限于績效考核結果、個人發展計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方