旅行社勞動用工合同合同編號：__________旅行社（以下簡稱“甲方”）：法定代表人：地址：聯系方式：勞動者（以下簡稱“乙方”）：身份證號碼：地址：聯系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲方與乙方之間的勞動用工關系，保障雙方的合法權益，規范雙方在勞動過程中的權利和義務，保證旅行社的正常運營以及乙方的勞動報酬、職業發展等相關權益得到保障。1.2適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間在勞動用工過程中的所有相關事宜，包括但不限于招聘、錄用、培訓、工作安排、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動合同的解除與終止等。二、雙方當事人基本信息2.1用人單位（旅行社）信息甲方為依法注冊成立的旅行社，具有合法的經營資質，經營范圍包括但不限于國內旅游業務、入境旅游業務等。甲方將按照國家法律法規及本合同的約定，為乙方提供勞動崗位并履行用人單位的各項義務。2.2勞動者信息乙方具備完全民事行為能力，具備從事旅行社相關工作的能力和資質，愿意按照本合同的約定，接受甲方的管理，履行勞動義務，遵守甲方的各項規章制度。三、勞動合同期限3.1固定期限合同雙方協商一致確定本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。在本合同期限內，雙方應按照合同約定履行各自的義務。3.2無固定期限合同若乙方符合法定的訂立無固定期限勞動合同的條件，經乙方提出或者雙方協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同自簽訂之日起生效，雙方的勞動關系將持續存在，直至出現法定的解除或終止情形。3.3以完成一定工作任務為期限的合同若甲方有特定的工作任務需要乙方完成，例如組織特定旅游線路的開發、完成某一大型旅游項目的策劃與執行等，可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同自工作任務開始之日起生效，至工作任務完成時終止。四、工作內容與工作地點4.1工作崗位及職責甲方聘用乙方從事____崗位（如導游、計調、客服等）工作。乙方的主要職責包括但不限于：對于導游崗位：熟悉旅游線路，為游客提供準確的旅游信息講解；保證游客在旅游過程中的安全與舒適；協調處理旅游過程中的突發事件等。對于計調崗位：負責旅游線路的設計與優化；與供應商（如酒店、交通運營商等）進行洽談與合作；安排旅游行程中的各項細節事務等。對于客服崗位：解答游客的咨詢與投訴；協助游客辦理旅游相關手續；收集游客反饋并及時反饋給相關部門等。乙方應按照甲方的工作安排，認真履行崗位職責，保證工作的質量和效率。4.2工作地點乙方的工作地點主要為甲方的辦公場所（地址：____）以及與旅游業務相關的工作地點，包括但不限于旅游景點、酒店、交通樞紐等。在必要時，乙方應根據甲方的業務需求，在國內其他地區進行臨時性的工作出差。五、工作時間與休息休假5.1標準工時制乙方執行標準工時制，即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應合理安排乙方的工作班次，保證乙方的工作時間符合標準工時制的要求。5.2不定時工作制若乙方的工作崗位性質特殊，經勞動行政部門審批同意，乙方可以實行不定時工作制。例如導游崗位，由于旅游業務的特殊性，其工作時間難以按照標準工時制進行固定安排。在實行不定時工作制期間，乙方應根據工作任務的需要，靈活安排工作時間，但甲方應保證乙方的休息權利。5.3綜合計算工時工作制對于部分崗位，如計調崗位在旅游旺季可能需要集中處理大量業務的情況，經勞動行政部門審批同意，可以實行綜合計算工時工作制。以一定周期（如一個月、一個季度等）為計算周期，在該周期內，乙方的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。5.4休息休假規定乙方享有法定的休息休假權利，包括但不限于每周至少休息1日、法定節假日休息、帶薪年休假等。帶薪年休假：乙方在甲方連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假：乙方因病需要休息治療的，應按照甲方的病假管理制度提供相關證明，并享受病假待遇。婚假、產假、陪產假等其他休假：乙方享有符合法律法規規定的婚假、產假、陪產假等休假權利，在休假期間，甲方應按照國家規定支付乙方相應的工資待遇。六、勞動報酬6.1工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分構成。基本工資：根據乙方的崗位、工作經驗、學歷等因素確定，是乙方工資的基本組成部分，為乙方提供穩定的收入保障。績效工資：與乙方的工作業績、工作表現等掛鉤。例如，對于導游崗位，績效工資可以根據游客的滿意度評價、旅游業務的完成情況等因素確定；對于計調崗位，績效工資可以根據旅游線路的銷售情況、成本控制情況等因素確定；對于客服崗位，績效工資可以根據游客投訴處理的滿意度等因素確定。津貼補貼：包括但不限于交通補貼、餐補、通訊補貼等，用于補償乙方在工作過程中的特定費用支出。6.2工資支付方式與時間甲方采用____方式（如銀行轉賬等）支付乙方工資。甲方應在每月的____日（如遇法定節假日或特殊情況，可提前或順延）支付乙方當月工資。在支付工資時，甲方應向乙方提供工資清單，詳細列出工資的構成項目及金額。6.3加班工資計算若乙方因工作需要加班，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。在標準工時制下：工作日加班的，甲方應按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；休息日加班且不能安排補休的，甲方應按照不低于乙方日工資基數的200%支付加班工資；法定節假日加班的，甲方應按照不低于乙方日工資基數的300%支付加班工資。在不定時工作制和綜合計算工時工作制下，若經勞動行政部門審批確定的加班情況，甲方應按照相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數以乙方的基本工資為依據。七、社會保險與福利待遇7.1社會保險種類與繳納甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險。社會保險費由甲方和乙方按照國家規定的比例共同承擔，甲方應按時足額繳納社會保險費。基本養老保險：為乙方提供退休后的基本生活保障，甲方應按照規定的比例繳納養老保險費，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。基本醫療保險：用于乙方患病或非因工負傷時的醫療費用報銷，甲方和乙方共同繳納醫療保險費，乙方可享受相應的醫療待遇。失業保險：在乙方失業時，提供一定期限的失業救濟金，甲方和乙方按規定繳納失業保險費。工傷保險：乙方在工作過程中遭受工傷時，可享受工傷保險待遇，由甲方繳納工傷保險費。生育保險：用于乙方生育時的相關費用報銷和生育津貼發放，甲方繳納生育保險費。7.2福利待遇除社會保險外，甲方還為乙方提供以下福利待遇：節日福利：在重要的節日（如春節、中秋節等），甲方為乙方發放節日禮品或補貼，以體現對乙方的關懷。培訓福利：甲方為乙方提供與工作相關的培訓機會，包括業務知識培訓、職業技能培訓等，以提升乙方的工作能力和職業素養。健康體檢：甲方每年為乙方安排一次免費的健康體檢，關注乙方的身體健康狀況。員工旅游：甲方根據經營情況，不定期組織員工旅游活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護8.1勞動保護措施甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，如導游崗位提供導游旗、擴音器等，計調崗位提供辦公設備等，客服崗位提供通訊設備等，以保障乙方的工作安全和便利。同時甲方應按照國家規定對工作場所進行安全檢查和維護，保證工作環境安全。8.2勞動條件改善甲方應不斷改善乙方的勞動條件，包括但不限于辦公場所的裝修與設施更新、旅游車輛的安全功能提升等。對于乙方在工作過程中提出的關于勞動條件改善的合理建議，甲方應積極采納并付諸實施。8.3職業危害防護針對旅行社工作中可能存在的職業危害，如導游在旅游過程中的長時間站立、奔波可能導致的身體疲勞等，甲方應采取相應的防護措施。例如，合理安排導游的工作行程，避免過度勞累；提供必要的休息場所和設施等。對于其他崗位可能存在的職業危害，如計調崗位的長時間使用電腦可能導致的視力下降、頸椎病等，甲方應提供符合人體工程學的辦公設備，鼓勵乙方進行適當的休息和鍛煉。九、勞動合同的解除與終止9.1雙方協商解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。雙方應簽訂書面的解除協議，明確解除勞動合同的日期、經濟補償等相關事宜（若有）。9.2用人單位解除情形及程序乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。試用期內，甲方將按照明確的錄用標準對乙方進行考核，若乙方在業務能力、職業道德等方面不符合要求，甲方可解除合同。嚴重違反甲方規章制度的。例如，乙方多次遲到、早退、曠工；泄露甲方商業秘密；在工作中嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方可解除合同。甲方的規章制度應依法制定，并向乙方公示或告知。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。如乙方因工作失誤導致甲方重大經濟損失、聲譽損害等情況。被依法追究刑事責任的。若乙方觸犯刑法，被司法機關追究刑事責任，甲方有權解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知乙方（若乙方存在上述嚴重違反規章制度等情形的除外），并按照國家法律法規的規定支付經濟補償（若有）。9.3勞動者解除情形及程序乙方有下列情形之一的，可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。如甲方未為乙方提供必要的工作設備、工作環境存在嚴重安全隱患等情況，乙方可解除合同。未及時足額支付勞動報酬的。若甲方未按照合同約定的時間和金額支付乙方工資、加班工資等報酬，乙方可解除合同。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方未按照國家規定為乙方繳納社會保險，乙方可解除合同。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。如甲方的規章制度存在歧視性條款、侵犯乙方休息休假權利等情況，乙方可解除合同。法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方（若甲方存在上述未提供勞動保護或報酬等緊急情況的除外），在某些情況下，乙方可要求甲方支付經濟補償。9.4勞動合同終止情形有下列情形之一的，本勞動合同終止：本合同期滿的。固定期限勞動合同期滿，雙方未續簽的，合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。十、保密與競業限制10.1保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、客戶信息、旅游線路開發計劃等機密信息負有保密義務。在本合同期間以及合同解除或終止后，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用上述機密信息。商業秘密包括但不限于甲方的經營策略、財務信息、未公開的旅游產品價格體系等。若乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為所遭受的直接經濟損失、商業機會損失等。10.2競業限制條款在本合同解除或終止后的____個月（競業限制期限，雙方可協商確定）內，乙方不得在與甲方有競爭關系的企業（如其他旅行社等）從事相同或類似的工作。甲方應在競業限制期限內，按照____元/月（競業限制補償金額，雙方可協商確定）的標準向乙方支付競業限制補償金。若甲方未按照約定支付競業限制補償金，乙方不受競業限制條款的約束。若乙方違反競業限制條款，應按照約定向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離開甲方單位前一年工資總額的____倍（具體倍數雙方可協商確定），同時乙方應返還甲方已支付的競業限制補償金。十一、附則11.1合同變更本合同的變更需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面的合同變更協議。合同變更協議作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。變更后的合同條款對雙方具有約束力。11.2爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商