第三章第三章為了節省練習時間，只寫關鍵詞，展開部分自己默念就好（練習期間不需要寫）簡答題1、勞動合同與集體合同的區別有哪些？2、集體協商與簽訂集體合同的基本程序有哪些？3、在起草集體合同過程中必須把握哪些要點？4、請簡述集體協商的流程？P945、經過集體協商合同草案的生效，一般經歷哪些程序？（或者問：集體合同訂立生效的程序包括哪些？）6、協商代表接受集體合同草案質詢需要注意哪些要點？P967、開展工資集體協商的技巧有哪些？P1071、勞動合同與集體合同的區別有哪些？【記憶訣：“人內力，目形成”】答：1、當事人不同：勞動合同當事人為單個勞動者和用人單位；集體合同則是勞動者團體和用人單位或其團體。2、內容不同：勞動合同以單個勞動者的權利和義務為內容；集體合同以集體勞動關系中全體勞動者的共同權利和義務為內容。3、效力不同：勞動合同對單個用人單位和勞動者有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及全體勞動者，都有法律效力，效力高于勞動合同的效力。4、目的不同：勞動合同是為了確立勞動關系；集體合同是為了在其效力范圍內規范勞動關系。5、形式不同：勞動合同有的國家為要式合同，也有要式合同與非要式合同并存；集體合同一般為要式合同。6、程序不同：勞動合同沒有嚴格的程序，而集體合同必須具備幾個規范程序。2、集體協商與簽訂集體合同的基本程序有哪些？答：1、產生集體協商代表2、提出協商要約3、做好協商的準備4、正式協商5、職工（代表）大會討論通過6、首席代表簽字7、審查備案8、公布實施9、履行10、監督檢查3、在起草集體合同過程中必須把握哪些要點？答：（1）擬定草案應參照有關法律、法規和政策，以及同行業和具有可比性企業的勞動標準。（2）在起草集體合同文本時嚴謹、認真、仔細。（3）根據內容不同，集體合同可分為綜合性合同和單項性合同。（4）集體合同內容應從企業實際出發，避免千篇一律的文本。（5）集體合同內容應當具體，具有可操作性。（6）集體合同內容應當具備的法定要件。（7）集體合同的格式講求規范，避免隨意性。（8）文字表述應當準確明了，邏輯嚴密。4、請簡述集體協商的流程？P94答：1、宣布議程和會議紀律；2、一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求做出回應；3、協商雙方就商談事項發表各自意見，開展充分討論；4、雙方首席代表歸納意見。5、協商過程中的臨時提議，取得雙方同意后，可以列入協商程序。5、經過集體協商合同草案的生效，一般經歷哪些程序？（或者問：集體合同訂立生效的程序包括哪些？）答：1、經職代會審議通過：集體合同草案必須提交職工代表大會或全體職工討論通過。簽署：集體合同經職工代表大會審議后，由集體協商雙方首席代表簽字。報人力資源和社會保障行政部門審查及生效：簽字后集體合同必須提交人力資源和社會保障行政部門審查。6、協商代表接受集體合同草案質詢需要注意哪些要點？P96答：1、協商代表應盡可能擴大自己的知識面。2、協商代表應熟知相關法律法規和政策規定。3、協商代表應整體的認識集體協商簽訂集體合同的目的和意義，詳細地了解集體協商的具體進程，清醒地把握協商過程中的重點、協商中的爭議焦點。4、協商代表要善于傾聽，抓住關鍵。5、協商代表應堅持實事求是的態度。7、開展工資集體協商的技巧有哪些？P107【記憶訣：工資協商技巧有分工、事實說話、獲誠信，一進一退留余地】答：1、分工協作：紅白臉交替，分工協作達成目的。2、用事實和數據說話：事實勝于雄辯，要學會用事實和數據說話。3、以誠取信：營造氣氛，以坦誠真誠取得對方信任。4、重點突破：聲東擊西，分散對方的注意力。5、學會讓步：不做無謂讓步、要掌握火候和重要問題上力使對方先讓步。6、留有余地：留有余地以備對方討價還價。與集體協商密切相關的統計數據有哪些【注意選擇題】【記憶口訣：統計數據是敬老保證】1、綜合性經濟指標：包括國內生產總值、職工平均工資等。2、勞動力市場情況：勞動力市場情況會直接影響勞動力價格等方面3、勞動報酬狀況：勞動報酬方面的數據對于集體協商工作至關重要。4、勞動爭議發生狀況和勞動爭議處理統計數據：這些數據可以預防和減少各種爭議的發生。請簡述集體合同的審查？【注意選擇題】【記憶口訣：合同審查要簽字，簽字再審查，結果要處理】1、集體合同簽訂或變更后，雙方首席代表簽字之日起十日內由用人單位一方，將文本一式三份報送人力資源和社會保障行政部門審查。2、人力資源和社會保