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文檔簡介

2025年企業人力資源勞動合同格式甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方處就業事宜達成以下協議：一、勞動合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____年。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應在本合同到期前一個月內簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方處從事____崗位（工種）的工作，具體工作內容按照甲方的工作安排和乙方的能力確定。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，完成甲方交給的工作任務。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每日____小時，每周____天。具體工作時間由甲方根據工作需要安排。2.乙方享有國家法定節假日休息，以及甲方根據實際情況給予的帶薪年休假、病假、事假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為每月人民幣____元，每____個月發放一次。2.甲方根據乙方的業績和貢獻，適時調整乙方的工資待遇。3.乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于：社會保險、公積金、醫療保險、意外傷害保險等。五、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護措施。2.甲方對乙方進行必要的職業培訓，提高乙方的業務水平。六、勞動紀律1.乙方應遵守甲方的勞動紀律，不得遲到、早退、曠工。2.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露、傳播或利用商業秘密謀取私利。七、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件；（3）甲方違反法律法規，侵害乙方的合法權益。八、經濟補償1.甲方解除或終止勞動合同的，應根據乙方的實際工作年限，支付乙方經濟補償。2.乙方解除或終止勞動合同的，甲方應根據乙方的要求，一次性支付乙方工資、加班費、帶薪年休假工資等應付款項。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協

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