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文檔簡介

2025年企業人力資源總監年終聘用協議模板本協議由以下雙方于____年____月____日簽訂，旨在明確雙方在____年度的聘用關系及職責要求。一、協議主體甲方：____有限公司（以下簡稱“公司”）乙方：____（以下簡稱“人力資源總監”）二、聘用期限本協議的有效期為____年____月____日至____年____月____日。若雙方同意續約，應在本協議到期前至少一個月內協商確定，并簽訂新的聘用協議。三、崗位職責乙方作為公司的人力資源總監，應承擔以下職責：1.制定并執行公司的人力資源戰略規劃，確保人力資源管理與公司整體戰略相匹配。2.負責公司組織架構的優化，提升組織效率。3.制定并實施招聘、培訓、考核、薪酬福利等人力資源政策，確保公司人才隊伍的穩定與優化。4.負責員工關系管理，包括員工溝通、糾紛處理、員工關懷等。5.監督并指導人力資源部門的工作，確保各項人力資源工作的順利進行。6.定期向公司高層匯報人力資源狀況，提供決策支持。四、薪酬福利1.乙方的基本年薪為人民幣____萬元，按月支付。2.除基本年薪外，乙方還將根據公司業績和個人績效獲得年度獎金。3.乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。4.公司為乙方提供社會保險和商業保險。5.公司為乙方提供必要的辦公設備和工作條件。五、績效評估1.公司將在每年底對乙方的績效進行評估，評估內容包括但不限于：崗位職責履行情況、工作成果、團隊協作等。2.根據績效評估結果，公司將對乙方的薪酬進行調整，并決定是否續約。六、保密與競業限制1.乙方在聘用期間及解除或終止本協議后____年內，不得泄露公司的商業秘密、客戶信息等敏感信息。2.乙方在解除或終止本協議后____年內，不得在與公司有競爭關系的單位從事相同或相似的工作。七、解除或終止協議1.在協議期限內，除非雙方協商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止本協議。2.若乙方嚴重違反公司規章制度或法律法規，公司有權單方面解除本協議。3.若公司因經營需要調整乙方的崗位或職責，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。八、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。2.本協議的修改和補充，經雙方協商一致后以書面形式簽訂。3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日以上協議模板旨在為企業和人力資源總監提供一份清晰、

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