試用期員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯系方式：[聯系電話]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（勞動者）：[勞動者姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，地址：[勞動者地址]，聯系方式：[聯系電話]。一、合同雙方當事人1.甲方（用人單位）名稱：[公司名稱]，是依法設立并取得營業執照的用人單位，主要從事[主要經營業務]等工作。法定代表人：[法定代表人姓名]，代表甲方行使用人單位的權利和履行用人單位的義務。2.乙方（勞動者）姓名：[勞動者姓名]，性別：[性別]，年齡：[年齡]，住址：[勞動者地址]，聯系方式：[聯系電話]。乙方具備從事甲方工作所需的專業技能和身體條件，愿意遵守甲方的規章制度，接受甲方的管理和安排。二、勞動合同期限1.試用期試用期自[入職日期]起至[試用期結束日期]止，試用期為[具體試用期時長]。在試用期內，甲方可以根據乙方的表現決定是否正式錄用乙方。乙方在試用期內如有嚴重違反甲方規章制度、不能勝任工作等情形，甲方有權隨時解除本合同。2.正式用工期試用期屆滿，經甲方考核合格后，本合同即進入正式用工期。正式用工期自[試用期結束日期的次日]起至[正式合同結束日期]止。正式用工期內，雙方應按照本合同的約定履行各自的權利和義務。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方[部門名稱]擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[工作內容概述]等工作任務。甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位和工作內容，但應提前通知乙方，并經乙方同意。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并經乙方同意。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間模式，如每天8小時，每周40小時等]，甲方應按照國家有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方在工作時間內應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應根據乙方的工作年限和實際情況，安排乙方享受年休假等其他休息休假待遇。五、勞動報酬1.試用期工資乙方在試用期內的月工資為[具體試用期工資數額]元。試用期工資不得低于甲方所在地人民規定的最低工資標準。試用期工資的支付方式為：[具體支付方式，如每月[支付日期]以貨幣形式支付等]。2.正式工資乙方在正式用工期內的月工資為[具體正式工資數額]元。甲方應根據乙方的工作表現和業績，適時調整乙方的工資待遇。正式工資的支付方式為：[具體支付方式，如每月[支付日期]以貨幣形式支付等]。3.工資支付保障甲方應按照國家有關規定，按時足額支付乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。甲方不得以任何形式克扣或拖欠乙方的工資。如乙方對工資支付有異議，有權向甲方提出書面異議，并要求甲方予以解釋和處理。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定，繳納個人應繳納的社會保險費。2.福利待遇甲方應根據乙方的工作表現和業績，給予乙方相應的福利待遇，包括但不限于節日福利、年終獎金等。乙方享有甲方規定的其他福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，建立職業健康檔案，預防和控制職業病的發生。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的工作場所和工作設施，保障乙方的工作順利進行。甲方應根據乙方的工作需要，為乙方提供必要的培訓和學習機會，提高乙方的工作技能和業務水平。3.職業危害防護甲方應采取有效的職業危害防護措施，預防和減少職業危害的發生。如乙方在工作過程中遭受職業危害，甲方應按照國家有關規定，為乙方提供相應的醫療救治和賠償。八、勞動合同的解除和終止1.雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協議，明確解除的原因、時間和方式等事項。協商解除本合同的，甲方應按照國家有關規定，向乙方支付經濟補償金。2.勞動者解除乙方提前[提前通知天數]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但在試用期內，乙方應提前[提前通知天數]日通知甲方。乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。乙方因上述情形被甲方解除本合同的，甲方無需向乙方支付經濟補償金。3.用人單位解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。甲方因上述情形被乙方解除本合同的，甲方應按照國家有關規定，向乙方支付經濟補償金。4.勞動合同終止本合同期滿，勞動合同即行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規規定的其他情形導致本合同終止的，本合同終止。九、保密和競業限制1.保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他保密信息，負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用這些信息。乙方的保密義務在本合同終止后仍然有效，直至這些信息成為公開信息或被合法披露。2.競業限制條款乙方在離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，也不得從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照國家有關規定，向乙方支付競業限制經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方的經濟損失。十、違約責任1.雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違反本合同約定，應承擔違約責任。2.乙方違反保密義務或競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方的經濟損失。甲方違反本合同約定，未按照規定支付勞動報酬或社會保險費的，應按照國家有關規定，向乙方支付賠償金。3.如因一方違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，包括直接損失和間接損失。十一、爭議解決1.本合同的履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議