新版《勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)》取證統(tǒng)考考試題庫完整版（含

答案）

一、單選題

1.負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案的是Oo

A、項(xiàng)目經(jīng)理

B、施工隊(duì)長

C、勞務(wù)作業(yè)人員

D、勞務(wù)員

答案：D

解析：在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T250

-2011中，規(guī)定了勞務(wù)員的工作職責(zé)，其中第二項(xiàng)“資格審查培訓(xùn)”

第四條明確指出：勞務(wù)員負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備

案。

2.按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額。

下表為磚基礎(chǔ)砌體勞動(dòng)定顫（計(jì)量單位：m）o

破基礎(chǔ)深在1.5m以內(nèi)

項(xiàng)目厚度序號(hào)

】磚L5傳2磚及2磚以上

綜合時(shí)間定額/產(chǎn)量定額0.89/1.120.833/1.2—

砌磚時(shí)間定額/產(chǎn)量定額0.37/2.70.336/2.980.309/3.24二

運(yùn)輸時(shí)間定額/產(chǎn)量定額0.427/2.340.427/2.340.427/2.34三

蠲制砂漿時(shí)間定額/產(chǎn)量定額0.093/10.80.097/10.30.097/10.3四

編號(hào)123

根據(jù)上表，厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為（）。

A、2.34m3

Bx0.86m3

C、1.2m3

Dx1.16m3

答案:D

解析：根據(jù)上表可知：厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為1.16m3

3.傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政

部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由

0政府規(guī)定。

Av縣級(jí)

B、市級(jí)

Cx省級(jí)

D、國家級(jí)

答案：C

解析：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障

行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦

法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

4.如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了20%,則。。

A、按約定比例

B、整個(gè)定金條款無效

C、應(yīng)重新進(jìn)行約定

D、超出部分無效

答案：D

解析：定金具有懲罰性，是對(duì)違約行為的懲罰。《擔(dān)保法》規(guī)定定金

的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的20%這一比例為強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人

不得違反；如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了20%,并非整個(gè)定金條

款無效，而只是超出部分無效。

5.下列使用安全帽的做法，哪種不正確？()o

A、附加護(hù)耳罩

B、貼上標(biāo)記

C、自己鉆孔加扣帶

D、帽襯和帽殼盡量緊貼

答案：C

解析：使用安全帽時(shí)應(yīng)該做到：1.貼上標(biāo)記；2.附加護(hù)耳罩；3.帽襯

和帽殼盡量緊貼

6.解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括。。

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

C、支付違約金

D、按合同賠償損失

答案：B

解析：解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)

解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向相關(guān)主管仲裁委

員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

7.《勞動(dòng)合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面

勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用

工之日起()個(gè)月內(nèi)訂立的書面勞動(dòng)合同。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

解析：《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書

面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的：應(yīng)當(dāng)自

用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立的書面勞動(dòng)合同。

8.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是()o

A、被開除

B、被勞動(dòng)教養(yǎng)

C、被判刑

D、留職停薪

答案：D

解析：根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)

教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

9.施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。

A、工會(huì)組織

B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)

C、建設(shè)主管部門

D、勞務(wù)分包企業(yè)

答案:C

解析：施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案。

10.郵儲(chǔ)銀行在對(duì)提供的資料和匯入金額核對(duì)無誤后，每月（）將款

項(xiàng)打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。

Av1日

B、5日

Cv10日

Dx15日

答案：B

解析：郵儲(chǔ)銀行在對(duì)提供的資料和匯入金額核對(duì)無誤后，每月5日將

款項(xiàng)打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。

11.勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是0o

A、總承包企業(yè)

B、業(yè)主方

C、政府建設(shè)主管部門

D、工程項(xiàng)目經(jīng)理部

答案：C

解析：總承包勞務(wù)管理部門將備案資料報(bào)送政府建設(shè)主管部門進(jìn)行合

同及人員備案。

12.傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的

()倍。A.12B.16C.1820

A、A

BxB

C、C

D、D

答案：B

解析：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍。賠償基數(shù)，是指單位所在地

工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

13.關(guān)于事故現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)，下列說法錯(cuò)誤的是()o

A、事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證

據(jù)

B、任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)

C、因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事故

現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志

D、任何情況也不能移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件

答案：D

解析：事故現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)：事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)

事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù)，任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相

關(guān)證據(jù)；因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)

事故現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場(chǎng)簡圖并做出書面記錄，妥

善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。

14.當(dāng)前，要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險(xiǎn)程度較高的。行

業(yè)參加工傷保險(xiǎn)

A、石油

B、化工

C、電子

D、建筑

答案：D

解析：當(dāng)前，要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險(xiǎn)程度較高的建筑

行業(yè)、煤炭等采掘行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)

15.社會(huì)保險(xiǎn)爭議申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)

益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)

查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案：D

解析：社會(huì)保險(xiǎn)爭議申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法

權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)

復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。

16.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循。、公平、平等

自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

A、合理

B、合法

C、合情

Dx合規(guī)

答案：B

解析：根據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),

應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

17.享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括（）。

A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域

B、年齡

C、工齡

D、城鎮(zhèn)常住人口

答案:D

解析：享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件包括：推出勞動(dòng)領(lǐng)域、年齡、工齡或

繳納年限。

18.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)中項(xiàng)目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是（）。

A、主動(dòng)執(zhí)行、落實(shí)工作任務(wù)

B、主動(dòng)配合，在技術(shù)交底后自行組織施工活動(dòng)

C、能夠按施工方案進(jìn)行施工

D、能夠主動(dòng)采取措施滿足工期要求

答案：B

解析：優(yōu)：主動(dòng)與相關(guān)方配合，在技術(shù)交底后能自行組織施工活動(dòng)；

合格：在相關(guān)方的具體指導(dǎo)下基本完成施工任務(wù)；不合格：不能按相

關(guān)方要求開展工作，不能勝任本職工作。

19.引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改

正期限不少于()個(gè)月。

A、1

B、6

C、9

D、12

答案：D

解析：引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性時(shí)間，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，

改正期限不少于12個(gè)月。

20.勞務(wù)人員()是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工

資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。

A、花名冊(cè)

B、考勤表

C、工資表

D、工資臺(tái)賬

答案：C

解析：勞務(wù)人員工資表是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行

為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的

依據(jù)。

21.反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是

（）。

Ax勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證

B、支付憑證和勞務(wù)分包合同

C、勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同

D、勞務(wù)分包合同和勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬

答案：B

解析：反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)

是支付憑證和勞務(wù)分包合同。

22.當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過（）以上時(shí)，必須配備一名專職勞務(wù)員。

A、100

B、80

C、50

D、30

答案:A

解析：隊(duì)伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備一名專職勞務(wù)

員。

23.以下哪項(xiàng)措施不符合施工現(xiàn)場(chǎng)防止大氣污染的要求（）。

A、施工現(xiàn)場(chǎng)灑水降塵

B、現(xiàn)場(chǎng)道路硬化處理

C、現(xiàn)場(chǎng)土方堆放淋水降塵

D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運(yùn)輸車輛的槽幫上緣，但是必

須密閉處理

答案:D

解析：裝載渣土或其他散裝材料不得超過運(yùn)輸車輛的槽幫上緣。

24.下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具()o

A、安全帽

B、防護(hù)面罩

C、安全帶

D、遮陽墨鏡

答案：D

解析：勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具包括：安全帽、安全帶、工作鞋、

防護(hù)面罩等。

25.施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛

屬于()而產(chǎn)生的糾紛。

A、因資質(zhì)問題

B、因履約范圍不清

C、因轉(zhuǎn)包

D、因拖欠農(nóng)民工工資

答案：A

解析：勞務(wù)糾紛常見的形式有：因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛；因履約范

圍不清而產(chǎn)生的糾紛；因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛；因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)

的糾紛。本題情況屬于因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛。

26.每月由（）填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》。

A、總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)

B、總承包勞務(wù)管理部門

C、工程項(xiàng)目經(jīng)理部

D、作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員

答案：C

解析：每月由項(xiàng)目經(jīng)理部填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》，二級(jí)

公司審核匯總報(bào)總承包勞務(wù)管理部門。

27.建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應(yīng)當(dāng)

按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的（）交納農(nóng)民工工資保證金。

A、2倍

B、3倍

C、4倍

D、5倍

答案:A

解析：根據(jù)《江蘇省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金實(shí)施辦法》第九條建

筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定

標(biāo)準(zhǔn)的2倍交納保證金。

28.分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況

向總包部物資管理部門提前（）報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。

A、/4天

B、2~5天

C、3~6天

Dv4~7天

答案:B

解析：（1）材料計(jì)劃管理①分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料

計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門提前2~5

天報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃，并要注明材料品種、規(guī)格、數(shù)量、使用部位和

分階段需用時(shí)間。

29.下列不屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是（）o

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情

況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C、勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的

D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

答案：C

解析：下列屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是：以欺詐、脅迫的手

段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)

合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法

律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集

體合同的。

30.勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。

Av知識(shí)、技能、態(tài)度

B、學(xué)歷、技能、態(tài)度

C、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度

D、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度

答案:A

解析：從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，既知識(shí)、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)洌?/p>

缺一不可。

31.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動(dòng)的

務(wù)工人員的最低年齡，必須是年滿0周歲以上。

A、14

B、16

C、18

D、20

答案：B

解析：最低年齡《中華人民共和國勞動(dòng)法》在以下各條款中對(duì)用工年

齡進(jìn)行了規(guī)定：第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

第五十八條國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是

指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

32.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)

地人民法院申請(qǐng)（）。

A、法律援助

B、支付令

C、社會(huì)救濟(jì)

D、依法制裁用人單位

答案：B

解析：勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)

放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

33.下列()不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。

A、由建設(shè)單位先行支付

B、由總承包單位先行支付

C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

D、通過上訪途徑解決

答案：D

解析：解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑：由建設(shè)單位或總承包單位

先行支付；責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。

34.某工程承包作業(yè)5000m二計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)

工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。

計(jì)劃平均人數(shù)為()o(保留整數(shù))

A、80

B、82

C、90

D、100

答案：B

解析：計(jì)劃平均人數(shù)的計(jì)算：計(jì)劃平均人數(shù)二計(jì)劃用工總工日/計(jì)劃工

期天數(shù)計(jì)劃平均人數(shù)二5000*5/306二82

35.受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)

居民人均可支配收入的。倍支付一次性賠償金。

A、12

B、16

C、18

D、20

答案：D

解析：受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城

鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度

全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠

償金。

36.技術(shù)測(cè)定法適用于（）o

A、所有類型的施工作業(yè)

B、批量小的施工作業(yè)

C、批量大的施工作業(yè)

D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)

答案：A

解析：技術(shù)測(cè)定法，是指通過對(duì)施工（生產(chǎn)）過程的生產(chǎn)技術(shù)組織條

件和各種工時(shí)消耗進(jìn)行科學(xué)的分析研究后，擬定合理的施工條件、操

作方法、勞動(dòng)組織和工時(shí)消耗。

37.工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支

付加點(diǎn)工資。

A、150%

B、200%

C、300%

Dx可補(bǔ)休

答案：A

解析：用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者

加班加點(diǎn)的工資：（一）工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工

資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六

個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支

付加班工資；（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百

分之三百支付加班工資。

38.勞務(wù)分包人派駐到勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的主要?jiǎng)趧?wù)作業(yè)管理人員應(yīng)（）。

A、有技能證書

B、年齡結(jié)構(gòu)合理

C、相對(duì)穩(wěn)定

D、有操作技能水平

答案：C

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：

勞務(wù)分包人派駐到勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的主要?jiǎng)趧?wù)作業(yè)管理人員應(yīng)相對(duì)穩(wěn)

定。

39.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩

大類：（）。

Ax有效工作時(shí)間和停工時(shí)間

B、必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間

C、必須消耗的時(shí)間和休息時(shí)間

D、必須消耗的時(shí)間和停工時(shí)間

答案：B

解析：根據(jù)2.2工作時(shí)間的界定條例：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)

間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類；必須消耗的時(shí)間（定額時(shí)間）

和損失時(shí)間（非定額時(shí)間）。

40.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由0o

A、勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管

B、項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)行監(jiān)管

C、勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管

D、項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管

答案：A

解析：根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)考勤辦法，勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊(duì)伍

自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管。

41.仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請(qǐng)書，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申

請(qǐng)條件的，應(yīng)當(dāng)在（）天內(nèi)立案。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案：C

解析：仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請(qǐng)書，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合

申請(qǐng)條件的，應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)立案，對(duì)不符合規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)

書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。

42.農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由()保管。

A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)

B、農(nóng)民工自己

C、農(nóng)民工務(wù)工的工地

D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)

答案：A

解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份,

另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查。

43.勞務(wù)作業(yè)人員工資()工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、不得高于

C、持平于

D\要高于

答案：A

解析：勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)足額支付勞務(wù)作業(yè)人員工資并支付法

定社會(huì)保險(xiǎn)，勞務(wù)作業(yè)人員工資不得低于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),

并于每月25日之前將上月的工資發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)支付情況書面提交

承包人。

44.發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人

可以請(qǐng)求。予以增加。

A、公安機(jī)關(guān)

B、人民法院

C、人民檢察院

D、政府建設(shè)主管部門

答案：B

解析：按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法

院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。

45.按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定

額。下表為磚基礎(chǔ)砌體勞動(dòng)定額（計(jì)量單位：m）。

陵基礎(chǔ)深在L5m以內(nèi)

項(xiàng)目厚度序號(hào)

】磚1.5得2磚及2磚以上

綜合時(shí)間定額/產(chǎn)房定額0.89/1.120.833/1.2—

砌磚時(shí)間定額/產(chǎn)貴定額0.37/2.70.336/2.980.309/3.24

運(yùn)輸時(shí)間定額/產(chǎn)量定額0.427/2.340.427/2.340.427/2.34

詢制砂漿時(shí)間定額/產(chǎn)量定額0.093/10.80.097/10.30.097/10.3四

編號(hào)123

根據(jù)上表，厚度1磚的綜合時(shí)間定額為（）。

A、427工日

B、0.86工日

C、0.336工日

D、89工日

答案：D

解析：根據(jù)上表可知：厚度1磚的綜合時(shí)間定額為89工日

46.用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則，實(shí)行同工同酬。

A、按職稱分配

B、按崗位分配

C、按勞分配

D、按需分配

答案：C

解析：用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬;

工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付。

47.勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定「勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，

試用期不得超（）個(gè)月”。

A、—

B、二

C、三

D、六

答案：B

解析：勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年

的，試用期不得超過一個(gè)月、勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試

用期不得超過二個(gè)月、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試

用期不得超過六個(gè)月。

48.勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章

指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反（）；對(duì)危害生命安全和身體健

康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

A、法律

B、法規(guī)

C、用人單位規(guī)章制度

D、勞動(dòng)合同

答案：D

解析：勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違

章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和

身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

49.總包商資金部門支付工程款項(xiàng)，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，（）集中

辦理一次。

A、每年

B、每季度

C、每月

D、每周

答案：C

解析：分包單位的“工程分包單位合同預(yù)、結(jié)算單”經(jīng)總包商主管部

門審核簽認(rèn)后，轉(zhuǎn)回項(xiàng)目經(jīng)理部，項(xiàng)目財(cái)務(wù)部門填寫預(yù)結(jié)算單及委付

單，報(bào)總包商資金部門，由總包商資金部門支付款項(xiàng)。支付形式為網(wǎng)

上轉(zhuǎn)賬，每月集中辦理一次。

50.勞動(dòng)合同的主體是()o

A、用人單位

B、勞動(dòng)者

C、參與第三方

D、用人單位和勞動(dòng)者

答案：D

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同的主體分別是用人單

位與勞動(dòng)者。用人單位方可以是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)

濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，也可以是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社

會(huì)團(tuán)體；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件

和工作能力符合用人單位招聘條件。

51.下列()培訓(xùn)屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的分類。

A、素質(zhì)

B、理論

C、職業(yè)道德

D、專項(xiàng)

答案：D

解析：勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的分類：1)年度計(jì)劃2)專項(xiàng)計(jì)劃

52.勞務(wù)隊(duì)伍管理人員請(qǐng)假()o

A、只需經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)

B、只需經(jīng)項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)

C、必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)

D、必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)

答案：C

解析：根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)考勤辦法，勞務(wù)隊(duì)伍管理人員請(qǐng)假必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)

目經(jīng)理和項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)。與承包項(xiàng)目部管理人員一樣，在“去

向板”上填寫去向。

53.對(duì)于業(yè)主指定分包單位的分部、分項(xiàng)工程，由分包單位自行辦理

設(shè)計(jì)變更、洽商，但必須經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實(shí)施。

A、總工

B、項(xiàng)目經(jīng)理

C、施工員

D、法人代表

答案：A

解析：對(duì)于業(yè)主指定分包單位的分部、分項(xiàng)工程，由分包單位自行辦

理設(shè)計(jì)變更、洽商，但必須經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部總工審核簽字后方可實(shí)

施。

54.關(guān)于實(shí)名制管理的作用，以下說法錯(cuò)誤的是：（）。

A、縮小用工范圍，便于施工管理

B、規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益

C、健全現(xiàn)場(chǎng)考勤，規(guī)避糾紛隱患

D、細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力

答案：A

解析：實(shí)名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場(chǎng)

考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，

簡化工資發(fā)放程序

55.根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟

時(shí)效期間為。年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

解析：）根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的

訴訟時(shí)效期間為2年。

56.除獲得定點(diǎn)資格的專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參加醫(yī)療保

險(xiǎn)人員最多可以選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是0o

A、3家

B、4家

C、5家

D、6家

答案：C

解析：處獲得定點(diǎn)資格的專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參加醫(yī)療

保險(xiǎn)人員一般可以選擇3?5家不同層次的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

57.以下處理勞務(wù)糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。

Ax和解及調(diào)解

B、仲裁

C、法院強(qiáng)制執(zhí)行

D、訴訟

答案：A

解析：和解及調(diào)解不具有法律效力。

58.用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是()。

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

答案：A

解析：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30Ho

59.勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制程序第一步是。。

A、確定勞動(dòng)效率

B、確定勞動(dòng)力投人量

C、確定勞動(dòng)組合

D、確定投人強(qiáng)度

答案：A

解析：勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制程序如下：1.確定勞動(dòng)效率2.確定勞

動(dòng)力投入量3.勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制

60.下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是()o

Ax公司（集團(tuán)公司）

B、分公司（子公司）

C、項(xiàng)目經(jīng)理部

D、施工隊(duì)

答案:D

解析：在建筑企業(yè)不同的層面上對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容也不

同，分為：項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容、分公司（或公司）層面上

的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容、公司（或集團(tuán)公司）層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容。

61.當(dāng)勞務(wù)分包人要求時(shí)，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份（）或復(fù)

印件，但有關(guān)承包合同的價(jià)格和涉及商業(yè)秘密的除外。

A、中標(biāo)的投標(biāo)文件

B、承包人中標(biāo)通知書

C、中標(biāo)項(xiàng)目內(nèi)容

D、承包合同的副本

答案：D

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：

承包人應(yīng)提供承包合同供勞務(wù)分包人查閱。當(dāng)勞務(wù)分包人要求時(shí)，承

包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份承包合同的副本或復(fù)印件，但有關(guān)承包

合同的價(jià)格和涉及商業(yè)秘密的除外。

62.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但

占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情

況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)

告，可以裁減人員。

A、工會(huì)

B、全體職工

C、工會(huì)或者全體職工

D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

答案：C

解析：《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定需要裁減人員20人以上或者裁

減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向

工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，將裁減人

員方案上報(bào)勞動(dòng)行政部門。

63.勞務(wù)人員備案須持有效證件。下列證件哪一個(gè)不需要()。

A、勞務(wù)分包合同副本原件

B、人員身份證復(fù)印件

C、項(xiàng)目管理及作業(yè)人員花名冊(cè)

D、項(xiàng)目管理及作業(yè)人員工資臺(tái)賬

答案：D

解析：勞務(wù)人員備案有效證件：勞務(wù)分包合同副本原件、人員身份證

復(fù)印件、項(xiàng)目管理及作業(yè)人員花名冊(cè)

64.進(jìn)場(chǎng)人員()是實(shí)名制管理的基礎(chǔ)，在工人進(jìn)場(chǎng)前，統(tǒng)一按照主

管部門規(guī)定的格式制作花名冊(cè)，報(bào)項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員審驗(yàn)。

A、身份證

B、花名冊(cè)

C、所屬單位

D、戶籍

答案：B

解析：進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)是實(shí)名制管理的基礎(chǔ)，在工人進(jìn)場(chǎng)前，統(tǒng)一按

照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊(cè)，報(bào)項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員審驗(yàn)。

65.下列各項(xiàng)中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是0o

A、圖紙交底

B、技術(shù)交底

C、現(xiàn)場(chǎng)交底

D、監(jiān)理交底

答案：D

解析：分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人必須組織本單位工程技術(shù)人員，參加項(xiàng)目

經(jīng)理部組織的圖紙交底，技術(shù)交底和現(xiàn)場(chǎng)交底。

66.簽訂勞動(dòng)合同的主體是()o

A、施工勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員

B、總承包單位與勞務(wù)分包單位

C、項(xiàng)目部與勞務(wù)人員

D、總承包單位與勞務(wù)人員

答案：A

解析：1.4、1.3驗(yàn)證勞動(dòng)合同施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)

作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系。

67.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）o

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、試用期

C、保守商業(yè)秘密

D\福利待遇

答案：A

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具

備以下條款：（D用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)

責(zé)人。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證

件號(hào)碼（3）勞動(dòng)合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5）工作

時(shí)間和休息休假。（6）勞動(dòng)報(bào)酬。（7）社會(huì)保險(xiǎn)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、

勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同

的其他事項(xiàng)。

68.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：。必須依法進(jìn)行，必須滿足法律規(guī)定

的條件。

A、協(xié)商解除勞動(dòng)合同

B、單方解除勞動(dòng)合同

C、過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同

D、履約期滿后終止勞動(dòng)合同

答案：B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除主要有勞動(dòng)者單

方解除、用人單位單方解除以及雙方協(xié)商解除三種情形。單方解除必

須依法進(jìn)行，必須滿足法律規(guī)定的條件；而協(xié)商解除的，只要求雙方

在內(nèi)容上、形式上以及程序上合法即可。

69.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招

用。公司沒有與他們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資

為180元，同時(shí)約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基

本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)

作業(yè)人員花名冊(cè)為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時(shí)再

退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司

勞務(wù)員為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土

需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了

王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提

3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考

勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。

王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公

司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清”為由拒絕付清

王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休”為由拒絕支

付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭議。員工在()加班的，首先應(yīng)安排

補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休時(shí)才支付加班費(fèi)。

A、休息日

B、工作日

C、國慶節(jié)

D、春節(jié)

答案：A

解析：國家關(guān)于加班工資的規(guī)定如下：員工休息日加班的，首先應(yīng)安

排補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班工資。員工工作日和

節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班工資，不能安排補(bǔ)休。

70.人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m,縱向間距不得小于()。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

解析：人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m,縱向間距不得小

于3mo

71.一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款不包括()o

A、投標(biāo)人資格預(yù)審情況

B、投標(biāo)報(bào)價(jià)要求

C、勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付

D、工程適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范

答案：D

解析：一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款有以下內(nèi)容：投標(biāo)人資格預(yù)審情

況；工程概況；現(xiàn)場(chǎng)情況簡介；招標(biāo)要求；投標(biāo)報(bào)價(jià)要求；勞務(wù)費(fèi)的

結(jié)算與支付；投標(biāo)須知；開標(biāo)須知；附件和補(bǔ)充條款

72.勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長時(shí)限

為（）日。

A、3

B、5

C、7

D、9

答案：B

解析：勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長不

得超過5日。

73.勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有（）的用人單位或能

獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和

勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。

A、用人資格

B、法人資格

C、招人資格

D、法定資格

答案：B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同的主體是特定的。必

須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組

織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。

74.不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采取

（）的形式訂立。

A、口頭合同

Bx書面合同

C、電子郵件合同

D、錄音合同

答案：B

解析：合同法》規(guī)定了合同有口頭、書面以及其他等形式，但在勞務(wù)

分包合同方面，不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同

都必須采取書面的形式訂立。承包人和勞務(wù)分包人是合同關(guān)系，雙方

的責(zé)、權(quán)、利必須以公平、合理、詳盡的合同來約束。

75.甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人

士咨詢，下列咨詢意見錯(cuò)誤的是0O

A、乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。

B、丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效

C、丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效，

違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效

D、戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

答案：B

解析：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效。

合同只有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，才無效。違反一般規(guī)

定的是有效的。

76.對(duì)于工傷保險(xiǎn)，以下說法正確的是（）。

A、由國家強(qiáng)制實(shí)行

B、由用人單位自愿參加

C、不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn)

D、不會(huì)減輕用人單位負(fù)擔(dān)

答案：A

解析:工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的,企業(yè)必須參加。

77.一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前。以()形式通

知用人單位。

A、30日；書面或口頭

B、30日；書面

C、1個(gè)月；書面或口頭

D、15日；口頭

答案：B

解析：我國《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)

提前三十日以書面形式通知用人單位。

78.下列0不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

A、受傷害職工

B、受傷害職工直系親屬

C、受傷害職工所在工會(huì)組織

D、受傷害職工所在項(xiàng)目部

答案：D

解析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體：工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體；受傷害職工或者其直

系親屬；工會(huì)組織

79.勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)向（）提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)、與勞務(wù)作業(yè)

人員簽訂的勞動(dòng)合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納記

錄等。

A、建設(shè)單位

B、監(jiān)理單位

C、政府主管部門

D、承包單位

答案：D

解析：2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了勞務(wù)分包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的管

理義務(wù)，合同約定勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)向承包人提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)、

與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂的勞動(dòng)合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會(huì)

保險(xiǎn)繳納記錄等，通過合同引導(dǎo)當(dāng)事人合法履約，并有效緩解目前廣

泛存在的拖欠勞務(wù)人員工資以及不依法為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)引

發(fā)的社會(huì)穩(wěn)定問題

80.工傷保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者需繳納0保險(xiǎn)費(fèi)。

A、0%

B、5%

Cx10%

D、15%

答案：A

解析：工傷保險(xiǎn)不同與養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部

費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

81.考勤不清引發(fā)的工資糾紛是由于（）造成。

A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款

B、施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂

C、違法分包

D、“惡意討薪”

答案：B

解析：勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因：建設(shè)單位和總承包單位拖欠工

程款引發(fā)的工資糾紛；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資

發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)分

包合同爭議引發(fā)的工資糾紛;違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”

引發(fā)的工資糾紛。

82.事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（）小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以

上人民政府主管部門報(bào)告。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案：B

解析：事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以

上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的

有關(guān)部門報(bào)告。

83.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目

部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。

在合同內(nèi)約定，試用期3個(gè)月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY

標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急

于找工作，均對(duì)以上合同約定無異議。參加工作1個(gè)月以后，因?qū)O某

談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得

自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正,

同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，

完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個(gè)人而破先例。一年以后，趙某懷

孕。自從有了身孕以后，趙某的整個(gè)工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)

業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作

的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要

簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打印；因時(shí)間緊，該公司安排懷孕3

個(gè)月的趙某延長工作時(shí)間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方

合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司

與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由

于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動(dòng)合同。

但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動(dòng)合同的。

雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，建筑公司

給孫某和趙某發(fā)的試用期工資至少為（）元。

A、1770

B、1800

C、2880

Dv3600

答案:C

解析：勞動(dòng)合同法第二十條對(duì)試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動(dòng)者

在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約

定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

84.下列()不屬于暫時(shí)性的止血方法。

A、包扎

B、壓迫止血

C、指壓止血

D、彈性止血帶

答案：A

解析：暫時(shí)性的止血方法：壓迫止血法、指壓止血法、彈性止血帶止

血

85.為項(xiàng)目部解決糾紛提供法律方面的支持是()的職責(zé)。

A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組

B、項(xiàng)目經(jīng)理部

C、行政保障工作組

D、法律援助工作組

答案：D

解析：法律援助工作組職責(zé)：配合項(xiàng)目部工作提供法律方面的支持,

為項(xiàng)目部解決糾紛提供法律方面的支持。

86.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是0o

A、5%

B、40%

C、90%

D、100%

答案：D

解析：一般技術(shù)工人、特種作業(yè)工人、勞務(wù)普工等注冊(cè)人員必須100%

持有相應(yīng)工種的崗位證書。

87.分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)送

()。

A、月材料采購計(jì)劃

B、月勞動(dòng)力使用報(bào)表

C、月施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)

D、月計(jì)劃考核

答案:A

解析：分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)

送月材料采購計(jì)劃。

88.我國對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是()。

A、征收20%利息稅

B、征收5%利息稅

C、免征利息稅

D、征收10%利息稅

答案：C

解析：國家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金免征利息稅。

89.勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八

統(tǒng)一”中的三證不包括0O

A、身份證

B、健康證

C、暫住證

D、上崗證

答案：B

解析：勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證

八統(tǒng)一”中的三證指的是：身份證、暫住證、上崗證。

90.承包人負(fù)責(zé)審核勞務(wù)分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞

務(wù)費(fèi)結(jié)算情況；根據(jù)0制定兌付方案，決定支付額度。

A、預(yù)留資金情況

B、財(cái)務(wù)狀況

C、工程量完成情況

D、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算情況

答案：A

解析：承包人負(fù)責(zé)審核勞務(wù)分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核

勞務(wù)費(fèi)結(jié)算情況;根據(jù)預(yù)留資金情況制定兌付方案，決定支付額度。

91.勞動(dòng)爭議的（），是解決勞動(dòng)爭議的最終程序。

A、判決

B、仲裁

C、調(diào)解

D、訴訟

答案：D

解析：合同雙方當(dāng)事人如果未約定仲裁協(xié)議則只能以訴訟作為解決爭

議的最終方式。

92.以下（）不需要第三方參與。

A\調(diào)解

B、協(xié)商

C、仲裁

D、訴訟

答案：B

解析：作為一種糾紛解決方式，協(xié)商具有以下特點(diǎn)：成本低（由于協(xié)

商是糾紛各方自行進(jìn)行的，沒有第三方參與）；效率高（由于協(xié)商沒

有第三方參與，程序上亦沒有要求，以方便糾紛各方為原則，所以以

協(xié)商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大

限度的保護(hù)糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。

93.下列（）不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則。

A、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則

B、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

C、職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則

D、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則

答案：C

解析：培訓(xùn)計(jì)劃編制的基本原則有：（1）“三全”原則（2）理論與

實(shí)踐相結(jié)合的原則（3）培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則（4）人格素質(zhì)培訓(xùn)

與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合（5）人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)

94.下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)無效勞動(dòng)合同處理方法的是（）。

A、撤銷合同

B、修改合同

C、賠償損失

D、重新簽訂

答案：D

解析：對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理，一般包括三種情況：撤銷合同、修改

合同、賠償損失。

95.施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)算清工程款，

致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行墊付農(nóng)民工工資,

先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價(jià)款為限。

A、勞務(wù)分包企業(yè)

B、施工總承包企業(yè)

C、建設(shè)單位

D、政府主管部門

答案：C

解析：建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)

算清工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或工

程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的

工程價(jià)款為限。

96.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招

用。公司沒有與他們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資

為180元，同時(shí)約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基

本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)

作業(yè)人員花名冊(cè)為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時(shí)再

退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司

勞務(wù)員為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土

需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了

王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提

3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考

勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。

王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公

司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清”為由拒絕付清

王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休”為由拒絕支

付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭議。勞務(wù)工資一般按照當(dāng)()完成工

作量的情況，每()結(jié)算。

A、日，周

B\周，周

C、日，月

D、月，月

答案：D

解析：勞務(wù)工資一般按照當(dāng)月完成工作量的情況，每月結(jié)算。

97.休息休假的權(quán)利是每個(gè)國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利，勞動(dòng)法第三

十八條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案:A

解析：休息休假的權(quán)利是每個(gè)國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)法第

三十八條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”

98.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途

中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其

投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成

了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000

元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保

障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷

構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。由

于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,

要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議仲裁委

員會(huì)作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故

賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，

人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)

理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)

助金等合計(jì)68000元。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的實(shí)施清楚、權(quán)利義

務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在0日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：B

解析：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的實(shí)施清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)

定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。故本題選B。

99.考評(píng)結(jié)果沒有下列哪一項(xiàng)。。

A、優(yōu)秀

B、良好

C、合格

D、不合格

答案：B

解析：企業(yè)勞務(wù)主管部門對(duì)各項(xiàng)目部上報(bào)的勞務(wù)隊(duì)伍考核表進(jìn)行整理

匯總，形成勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)表。評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，考評(píng)結(jié)果95分

（含95分）以上為優(yōu)秀；85?94分為合格；85分以下（含85分）為

不合格。

100.下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是0o

A、真實(shí)

B、有效

C、完整

D、電子化

答案：D

解析：歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實(shí)、有效、完

整。

101.勞務(wù)用工禁止使用不滿0周歲的人員。

A、14

B、15

C、16

D、18

答案：C

解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員。

102.下列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是()o

A、工人工資

B、管理費(fèi)

C、工人獎(jiǎng)金

D、工具用具費(fèi)

答案:C

解析：勞務(wù)分包合同價(jià)款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費(fèi)中的人工

費(fèi)、管理費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)、工具用具

費(fèi)、利潤等。

103.受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是（）o

A、30天

B、半年

Cv1年

D、2年

答案：C

解析：受傷害職工或者其直系親屬.工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是

1年。

104.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號(hào)），

直接確定屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）o

A、建筑電工

B、建筑焊工

C、建筑施工機(jī)械安裝質(zhì)量檢驗(yàn)工

D、樁機(jī)操作工

答案：A

解析：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建

質(zhì)[2008]75號(hào)）,確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；

（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號(hào)司索工；（4）建筑起重機(jī)司

機(jī)；（5）建筑起重機(jī)械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；

（7）經(jīng)省級(jí)以上人民政府建設(shè)主管部門認(rèn)定的其他特種作業(yè)。

105.在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)。調(diào)解和仲裁。

A、工會(huì)

B、勞動(dòng)爭議委員會(huì)

C、勞動(dòng)社保部門

D、人民法院

答案：B

解析：在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)爭議委員會(huì)調(diào)解和仲

裁。

106.對(duì)政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。

A、企業(yè)

B、工程項(xiàng)目

C、工作崗位

D、員工個(gè)人

答案：A

解析：企業(yè)層次分析通過對(duì)企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行分析，包

括對(duì)政府的產(chǎn)業(yè)政策、競(jìng)爭對(duì)手的發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、生產(chǎn)

效率、事故率、疾病發(fā)生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等進(jìn)行分

析，來發(fā)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系。

107.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)

酬和勞動(dòng)條件，按照0的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、用工單位所在地

B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

D、工資發(fā)放地

答案：A

解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)

報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

108.職工考勤應(yīng)以（）的形式進(jìn)行記錄。

A、原始記錄表

B、考勤表

C、出勤表

D、曠工表

答案：B

解析:職工考勤應(yīng)以考勤原始記錄表（簡稱考勤表）的形式進(jìn)行記錄，

內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工，事、病、婚、喪、探親假，開會(huì)、

出差、外借等。考勤是用工單位進(jìn)行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。

109.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）至少調(diào)整一次。

A、每半年

B、每年

C、每兩年

D、每五年

答案：C

解析：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

110.解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括OO

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

C、支付違約金

D、按合同賠償損失

答案：B

解析：解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任、按合同

賠償損失、支付違約金、執(zhí)行定金罰則。

111.出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時(shí)）中，生產(chǎn)工人

（）的工日（工時(shí)）數(shù)，是企業(yè)（）的勞動(dòng)時(shí)間。

A、實(shí)際出勤，實(shí)際可能利用

B、可能出勤，實(shí)際利用

C\實(shí)際利用，實(shí)際利用

D、可能出勤，可能利用

答案：A

解析：出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時(shí)）中，生產(chǎn)工

人實(shí)際出勤的工日（工時(shí)）數(shù)，是企業(yè)實(shí)際可能利用的勞動(dòng)時(shí)間。

112.下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級(jí)（）o

A、銀金工程

B、焊接作業(yè)

C、鋼筋作業(yè)

D、木工作業(yè)

答案：A

解析：鎖金工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。

113.勞務(wù)費(fèi)是支付()的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。

A、工人工資

B、勞務(wù)工人工資

C、勞務(wù)隊(duì)長工資

D、勞務(wù)員工資

答案：B

解析：勞務(wù)費(fèi)是勞務(wù)工人工資支付的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。當(dāng)

月完成的工作量應(yīng)在勞務(wù)分包合同專用條款約定的時(shí)間內(nèi)完成結(jié)算;

勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交

完工結(jié)算申請(qǐng)單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請(qǐng)單之

日28天內(nèi)予以審核確認(rèn)。

114.主要確定企業(yè)的各個(gè)工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于()層次分

析。

A、企業(yè)

B、工程項(xiàng)目

C、工作崗位

D、項(xiàng)目部

答案：B

解析：工程項(xiàng)目層次分析:主要確定企業(yè)的各個(gè)工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培

訓(xùn)需求，以保證培訓(xùn)計(jì)劃符合各個(gè)工程項(xiàng)目的目標(biāo)要求。

115.建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的

措施不包括。。

A、限制承接新業(yè)務(wù)

B、責(zé)令整改

C、通報(bào)批評(píng)

D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

答案：A

解析：建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取

的措施是責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。

116.對(duì)于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應(yīng)達(dá)到()o

A、60%

B、80%

C、90%

D、100%

答案：D

解析：一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊(cè)人員必須100%

持有相應(yīng)工種的崗位證書。

117.在建設(shè)領(lǐng)域和農(nóng)民工集中的用人單位推行()制度，對(duì)其工資支

付情況實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。

Ax同工同酬

B、《勞動(dòng)計(jì)酬手冊(cè)》

C、按勞分配

D、按需分配

答案：B

解析：農(nóng)民工工資保證金制度由省勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同財(cái)政、建設(shè)

等有關(guān)部門具體規(guī)定并組織實(shí)施。在建設(shè)領(lǐng)域和農(nóng)民工集中的用人單

位推行《勞動(dòng)計(jì)酬手冊(cè)》制度，對(duì)其工資支付情況實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。

118.傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過（）

Ho傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。

A、90；160

B、90；180

C、80；160

D、80；180

答案：B

解析：傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過18

0日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。

119.勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和勞動(dòng)力使用計(jì)劃編制

進(jìn)場(chǎng)（）。

A、材料和設(shè)備

B\人員和設(shè)備

C、工種和人數(shù)

Dx材料和工種

答案：C

解析：勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和勞動(dòng)力使用計(jì)劃編制

進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表。

120.勞動(dòng)定額按其表現(xiàn)形式不同，分為（）o

A、時(shí)間定額和產(chǎn)量定額

B、時(shí)間定額和預(yù)算定額

C、施工定額和產(chǎn)量定額

D、施工定額和預(yù)算定額

答案：A

解析：2、1.1.2勞動(dòng)定額的表達(dá)形式勞動(dòng)定額按其表現(xiàn)形式不同，

分為時(shí)間定額和產(chǎn)量定額。

121.分包合同價(jià)款的支付形式必須采用（）形式辦理。

Ax現(xiàn)金

B、銀行轉(zhuǎn)賬

C、支票

D、網(wǎng)上支付

答案：B

解析：分包合同價(jià)款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理。

122.承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是（）。

A、輸出地政府

B、輸入地政府

C、輸入地政府和輸出地政府

D、農(nóng)民工招用單位

答案:C

解析：輸入地政府要擔(dān)起農(nóng)民工同住子女義務(wù)教育的責(zé)任，輸出地政

府要解決好農(nóng)民工拖留在農(nóng)村子女的教育問題。

123.停工留薪期一般不超過0o

Av3

B、6

C、12

D、24

答案：C

解析：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)

的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過1

2個(gè)月。

124.()根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項(xiàng)目

后附完成確認(rèn)單、各部門意見會(huì)簽單、審核預(yù)算書、并報(bào)區(qū)域公司或

總包商合約部審查。

A、工程部門

B、預(yù)算部門

C、財(cái)務(wù)部門

D、人事部門

答案：B

解析：預(yù)算部門根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單

位項(xiàng)目后附完成確認(rèn)單、各部門意見會(huì)簽單、審核預(yù)算書、并報(bào)區(qū)域

公司或總包商合約部審查。

125.不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是()o

A、和解及調(diào)解

B、訴訟

C、政府強(qiáng)制執(zhí)行

D、仲裁

答案：C

解析：處置勞務(wù)糾紛的主要方式是：和解及調(diào)解、訴訟、仲裁。

126.用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過

座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的的工時(shí)消耗，分別為0.45、0.6、0.7,

計(jì)算器定額時(shí)間為()。

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

答案：B

解析：定額時(shí)間t二(0.45+4*0.6+0.7)/6=0.59。

127.勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，0應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)

定的義務(wù)。

A、用人單位

B、勞動(dòng)者

C、用人單位與勞動(dòng)者

D、第三方

答案：C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律

約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

128.從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是（）。

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、建立企業(yè)信用檔案制度

C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)

D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

答案：A

解析：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)

民工工資拖欠問題的方法。

129.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,

有勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，

除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

A、1%

B、2%

C、1%。

D、2%。

答案：D

解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條繳費(fèi)單位未按規(guī)定

繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)

令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，

按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。

130.解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的是（）o

A、政府建設(shè)主管部門

B、勞務(wù)企業(yè)

C、總包企業(yè)

D、建設(shè)單位

答案：A

解析：政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

131.勞動(dòng)力負(fù)荷曲線是（）的包絡(luò)曲線。

A、勞動(dòng)力動(dòng)員排列圖

B、勞動(dòng)力動(dòng)員橫道圖

C、勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖

D、勞動(dòng)力動(dòng)員網(wǎng)絡(luò)圖

答案：C

解析：勞動(dòng)力負(fù)荷曲線就是勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖的包絡(luò)曲線，曲線有限

點(diǎn)的坐標(biāo)值的表格形成就是勞動(dòng)力動(dòng)員計(jì)劃表。

132.將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列是（）進(jìn)行勞務(wù)分包合同備案審

查的重點(diǎn)。

A、稅務(wù)管理部門

B、質(zhì)監(jiān)站

C\建設(shè)局

D、建設(shè)單位

答案：A

解析：因勞務(wù)費(fèi)與材料費(fèi)、小型機(jī)械設(shè)備、管理費(fèi)等費(fèi)用的計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)

不同，與人工工資計(jì)稅方式不同，因此將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單

列也是稅務(wù)管理部門進(jìn)行勞務(wù)分包合同備案審查的重點(diǎn)。

133.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得

小于2每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）

m,通道寬不得小于（）m,宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。

A、2-4,0?9

B、2.4,1

C、2.5,0.9

D、2.5,1

答案：C

解析：宿舍內(nèi)