企業(yè)合同管理獎(jiǎng)懲制度范本合同編號(hào)：__________第一條本制度適用于公司所有合同的管理，包括但不限于采購(gòu)合同、銷售合同、勞動(dòng)合同、合作協(xié)議等。第三條公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行合同約定的義務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益。第四條獎(jiǎng)勵(lì)措施1.給予口頭表?yè)P(yáng)；2.給予書(shū)面表彰；3.給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；4.給予職位晉升或薪酬晉級(jí)。1.給予口頭表?yè)P(yáng)；2.給予書(shū)面表彰；3.給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；4.給予職位晉升或薪酬晉級(jí)。第五條懲罰措施1.違反合同約定，造成公司損失的，扣除相應(yīng)賠償金額；2.擅自變更、解除合同，未報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)的，給予警告或記過(guò)處理；3.故意泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失的，解除勞動(dòng)合同，并追究法律責(zé)任。1.未按照公司規(guī)定及時(shí)報(bào)告合同履行情況的，給予警告或記過(guò)處理；2.未按照公司規(guī)定妥善保管合同文件的，給予警告或記過(guò)處理；3.故意隱瞞合同風(fēng)險(xiǎn)，造成公司損失的，解除勞動(dòng)合同，并追究法律責(zé)任。第六條獎(jiǎng)懲程序（一）獎(jiǎng)勵(lì)程序：1.員工在合同履行過(guò)程中取得優(yōu)異成績(jī)的，由所在部門負(fù)責(zé)人向委員會(huì)提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)；2.委員會(huì)審核通過(guò)后，公布獎(jiǎng)勵(lì)決定；3.獎(jiǎng)勵(lì)決定生效后，公司按照獎(jiǎng)勵(lì)措施予以實(shí)施。（二）懲罰程序：1.員工在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的，由所在部門負(fù)責(zé)人向委員會(huì)提出處罰建議；2.委員會(huì)審核通過(guò)后，公布處罰決定；3.處罰決定生效后，公司按照處罰措施予以實(shí)施。第七條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。如本制度與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。第八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，公司法定代表人或授權(quán)代表簽發(fā)的相關(guān)文件，與本制度有同等效力。第九條公司法定代表人或授權(quán)代表可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂。第十條本制度未盡事宜，可由公司法定代表人或授權(quán)代表另行制定補(bǔ)充規(guī)定。第十一條本制度一式兩份，公司法定代表人、委員會(huì)各執(zhí)一份。公司法定代表人（或授權(quán)代表）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件：合同管理獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則（如有）注意事項(xiàng)：1.嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，任何員工在合同管理過(guò)程中都應(yīng)遵循法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。2.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的決定應(yīng)基于客觀、公正的原則，確保所有員工在相同條件下受到公平對(duì)待。3.獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施應(yīng)嚴(yán)格按照本制度中規(guī)定的程序進(jìn)行，確保透明度和合法性。4.員工應(yīng)主動(dòng)了解和掌握合同履行過(guò)程中的各項(xiàng)義務(wù)和責(zé)任，及時(shí)報(bào)告合同履行情況及潛在風(fēng)險(xiǎn)。5.任何獎(jiǎng)懲決定都應(yīng)記錄在案，并妥善保存相關(guān)證據(jù)和文件。解決辦法：1.如員工對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議，可向委員會(huì)提出書(shū)面申訴，委員會(huì)應(yīng)在接到申訴后一定工作日內(nèi)作出答復(fù)。2.對(duì)于獎(jiǎng)懲程序中的任何疑問(wèn)或糾紛，應(yīng)參照本制度的相關(guān)條款進(jìn)行解決，必要時(shí)可尋求法律顧問(wèn)的幫助。3.若獎(jiǎng)懲措施涉及法律責(zé)任的追究，應(yīng)依法進(jìn)行，必要時(shí)可啟動(dòng)法律程序。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.合同：指平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.民事權(quán)利義務(wù)：指法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。3.法律責(zé)任：指因違反法律規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果，包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。4.申訴：指當(dāng)事人對(duì)行政機(jī)關(guān)或組織的決定不服時(shí)，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出重新審理的請(qǐng)求。5.法律顧問(wèn)：指為公司提供法律咨詢和服務(wù)的專業(yè)人員。6.法律程序：指法律規(guī)定的解決爭(zhēng)議或?qū)嵤┓尚袨榈牟襟E和方式。7.民事糾紛：指平等主體之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系或人身關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議。8.法律行為：指能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的行為。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：當(dāng)公司進(jìn)行重大項(xiàng)目合作時(shí)，可能涉及跨部門協(xié)作和高層管理人員的責(zé)任劃分。補(bǔ)充條款：在這種情況下，我們可以增加一條：“對(duì)于重大項(xiàng)目的合同管理，涉及部門的主管需共同參與合同審核，并在合同執(zhí)行過(guò)程中保持密切溝通，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。”2.場(chǎng)合：當(dāng)公司開(kāi)展跨國(guó)業(yè)務(wù)，需要考慮到不同國(guó)家和地區(qū)的法律法規(guī)差異。補(bǔ)充條款：我們可以加入：“在跨國(guó)合同管理中，應(yīng)指定一名法律顧問(wèn)專門負(fù)責(zé)研究相關(guān)國(guó)家的法律法規(guī)，并提供相應(yīng)的法律支持，以確保合同的合法性和有效性。”3.場(chǎng)合：公司進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新或知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易時(shí)，合同管理需特別保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。補(bǔ)充條款：可以增加：“在涉及技術(shù)創(chuàng)新或知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合同中，必須明確約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用范圍和保密義務(wù)，以保護(hù)公司的核心利益。”4.場(chǎng)合：當(dāng)公司面臨重大合同糾紛，可能需要法律訴訟解決。補(bǔ)充條款：此時(shí)，可以補(bǔ)充：“如發(fā)生重大合同糾紛，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，指定法律