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文檔簡介

2025年企業終止勞動合同書格式企業名稱：____員工姓名：____身份證號：____根據《中華人民共和國勞動合同法》和雙方的勞動合同，經雙方協商一致，現終止雙方之間的勞動合同。具體事項如下：一、終止勞動合同的原因：1.雙方協商一致：雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，決定自____年____月____日起終止勞動合同。2.勞動合同期滿：雙方的勞動合同于____年____月____日屆滿，雙方未續簽勞動合同。3.員工原因：員工因個人原因（如：嚴重違反公司規章制度、失職、營私舞弊等）被公司解除勞動合同。4.企業原因：因企業經營不善、進行產業結構調整等原因，導致員工所在崗位被撤銷。二、終止勞動合同的時間：雙方確認，自____年____月____日起，終止勞動合同，員工不再享有勞動合同約定的權利和義務。三、經濟補償：1.雙方協商一致終止勞動合同的，企業應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向員工支付經濟補償。具體補償標準如下：（1）員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；（2）六個月以上不滿一年的，按一個月工資的經濟補償；（3）不滿六個月的，按半個月工資的經濟補償。2.員工因個人原因被解除勞動合同的，企業不支付經濟補償。3.企業因原因解除勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向員工支付經濟補償。四、社會保險和公積金：1.雙方確認，終止勞動合同后，企業將繼續為員工繳納社會保險至合同終止之日起一個月內，確保員工社會保險關系順利轉移。2.雙方確認，終止勞動合同后，企業將為員工辦理公積金賬戶轉移或提取手續。五、離職手續：1.員工應在勞動合同終止之日起____天內，辦理離職手續。2.員工應按照企業的要求，辦理工作交接，確保工作順利進行。3.員工在離職過程中，應遵守企業的保密規定，不得泄露企業商業秘密。六、其他事項：1.雙方在終止勞動合同后，不再享有權利和義務。2.本勞動合同終止書一式兩份，雙方各執一份。3.本勞動合同終止書自雙方簽字

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