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文檔簡介

2025年企業員工勞務派遣協議范本一、協議背景為規范企業員工勞務派遣行為，保障甲乙雙方合法權益，根據我國相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就____年企業員工勞務派遣事宜達成如下協議。二、協議主體甲方（派遣單位）：____有限公司乙方（接收單位）：____有限公司三、派遣員工1.甲方同意向乙方派遣以下員工（以下簡稱“派遣員工”）：（1）員工姓名：____（2）員工性別：____（3）員工年齡：____（4）員工學歷：____（5）員工工種：____2.派遣員工的勞動合同、社會保險及其他相關手續由甲方負責辦理。四、派遣期限1.派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.在派遣期限內，如乙方因工作需要，經雙方協商一致，可以延長或縮短派遣期限。五、派遣員工的工作內容1.乙方應根據派遣員工的實際能力，合理安排其工作內容，不得安排與其專業不符的工作。2.乙方應確保派遣員工在派遣期間的工作環境、勞動條件符合國家相關法律法規的規定。六、勞動報酬與福利待遇1.派遣員工的勞動報酬由甲方支付，乙方按照甲方提供的工資標準支付給派遣員工。2.派遣員工在派遣期間享受國家規定的各項福利待遇，如：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。3.派遣員工在派遣期間的其他福利待遇，如：年終獎、加班費、高溫補貼等，按照乙方相關規定執行。七、勞動管理與考核1.乙方應對派遣員工進行日常管理和考核，確保其工作質量。2.乙方有權對派遣員工進行業務培訓，提高其業務水平。3.乙方發現派遣員工存在違法違紀行為的，有權按照國家法律法規和乙方相關規定進行處理。八、派遣員工的離職與終止1.在派遣期限內，如派遣員工提出離職，乙方應書面通知甲方，甲方應在收到通知后____個工作日內辦理相關手續。2.在派遣期限內，如乙方因工作需要終止派遣，乙方應提前____個月書面通知甲方，甲方應在收到通知后____個工作日內辦理相關手續。3.派遣期限屆滿，乙方不再續約的，乙方應提前____個月書面通知甲方，甲方應在收到通知后____個工作日內辦理相關手續。九、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：____有限公司簽訂日期：____年____月____日以上協議范本旨在為企業和員工提供一份具有指導意

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