紀律和行為規范制度第一章總則第一條目的和適用范圍為了規范和規范化公司員工的行為準則，強化員工紀律意識，維護企業正常的經營秩序和良好的內部環境，特訂立本紀律和行為規范制度。本規定適用于公司全部員工和與公司有業務往來關系的人員。第二條守則精神本紀律和行為規范制度以誠實、守信、敬業、公正為核心，以促進公司員工的良好行為，促進員工間的和諧關系為宗旨，確保公司的健康發展。第三條一般原則公司員工應遵從國家法律法規、公司制度及規章制度，恪守職業道德，按要求履行崗位職責。公司員工應保護公司的商業機密，不得泄露公司的商業秘密，而且不得使用公司的資源從事與公司業務無關的活動。公司員工應相互敬重、合作共事，嚴禁進行欺凌、鄙視、謾罵、暴力等行為。公司員工應保護公司的資產和設備，合理使用公司的資源，不得私自使用、亂用、損壞或占用公司資產。公司員工應自動搭配公司的管理措施和監督檢查，如有發現問題應樂觀報告。公司員工不得從事非法活動，不得參加涉及公司利益的違法犯罪行為。第二章員工行為規范第四條工作時間和考勤公司實行標準工時制，員工應依照公司的工作時間布置履行工作職責。員工應定時到崗上班，不得遲到、早退或無故曠工。若因特殊原因需要請假，應提前向上級領導請假并告知請假事由。員工應依照公司的考勤制度打卡簽到，不得代打卡或其他方式規避考勤制度。遲到、早退、曠工等違反考勤規定的行為，將依照公司制度進行相應的處理。第五條保密規定公司員工在崗期間及離職后，應始終保守公司的商業秘密，包含但不限于技術資料、商業計劃、市場信息等。員工不得擅自復制、傳播或泄露公司的商業秘密。員工應妥當保管公司的機密文件和資料，不得轉借、遺失或有心損壞。離職員工應立刻歸還公司全部的機密文件和資料。第六條紀律要求公司員工應遵守公司的管理制度和規章制度，聽從上級的管理和指揮。員工應保持良好的工作態度，敬重上級和同事，不得進行辱罵、挑釁等不正當行為。公司員工不得私自收受他人禮物、款待或其他利益，不得利用職務之便謀取私利。員工應依照公司要求參加各類培訓與學習活動，不得拒絕或躲避。公司員工不得參加政治活動，不得使用公司資源進行非法集會、罷工等行為。第七條財務行為規范公司員工應依照財務制度和程序進行財務管理和報銷，不得虛報、偷稅、騙取公款或其他財務違規行為。員工不得私自調整公司賬目和財務數據，不得采取虛假手段進行財務操作。公司員工應及時如實向財務部門供應相關的財務信息和資料，不得隱瞞、竄改財務信息。第三章違規行為處理第八條違規行為的認定對于有違規行為，公司將依據相關證據和調查結果進行認定。公司將依據行為的嚴重程度，采取相應的處理措施。第九條違規行為的處理措施對于細小違規行為，公司將進行口頭警告，并要求改正錯誤，同時記錄在員工檔案中。對于較為嚴重的違規行為，公司將進行書面警告，并要求員工在規定時間內改正錯誤。對于嚴重違規行為，包含但不限于財務違規、泄露商業秘密、員工欺凌等，公司將依據情況進行嚴厲處理，包含停職、降職、解雇等。第十條違規行為的申訴和復核員工對公司的處理決議有異議的，可以向上級領導提出申訴。公司將組織相關部門進行重新調查和復核處理決議，并及時向申訴人反饋處理結果。第四章增補規定第十一條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權歸公司負責人全部，并有權進行修訂和增補。對本制度的解釋和修訂，公司將進行及時通知，并于有效日期后正式執行。第