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文檔簡介

通訊與社交媒體管理制度第一條目的和適用范圍依據公司的管理要求和業務發展的需要，為規范員工的通信和社交媒體行為，保障公司的信息安全和聲譽，訂立本規章制度。本規章制度適用于公司全部員工，包含正式員工、合同工、實習生等。第二條通訊管理2.1通訊設備管理公司為每位員工供應符合工作需要的通訊設備，包含但不限于移動電話、電腦、筆記本等。員工需妥當保管通訊設備，不得私自更換或擅自銷售、贈與、轉借給他人。員工在離開工作崗位時，應將通訊設備歸還或交由負責人保管，確保設備的安全。2.2通信內容管理員工在使用公司供應的通訊設備進行通信時，必需嚴格遵守法律法規和公司相關規定。禁止利用公司供應的通訊設備從事非工作相關的通訊活動，包含但不限于玩游戲、購物等。禁止利用公司供應的通訊設備傳播違法、淫穢、惡心、政治敏感等不良信息。2.3通訊設備監控公司有權監控和記錄員工在工作時間內使用通訊設備的操作情況，包含通訊內容和通訊對象。員工不得對通訊設備進行竄改、刪除、惡意破壞或使用破壞通訊設備功能的軟件。第三條社交媒體管理3.1社交媒體賬號注冊員工在使用社交媒體賬號時，應遵守國家法律法規和公司的相關規定。員工在注冊社交媒體賬號時，應使用真實身份信息，不得冒用他人身份。3.2社交媒體發布內容管理員工在社交媒體上發布的內容應符合國家法律法規和公司相關規定，不得發布違法、淫穢、惡俗、政治敏感等不良信息。員工發布與公司有關的信息時，應事先征得相關部門的同意，并依照公司相關規定進行審核。3.3社交媒體安全管理員工在使用社交媒體時，應注意個人隱私保護，不得泄露公司機密信息和他人隱私。員工在社交媒體上與他人互動時，應敬重他人的權益，不得進行謾罵、人身攻擊等不良行為。第四條違規處理4.1違規行為認定對于員工在通訊和社交媒體管理方面的違規行為，由公司負責人或相關部門進行認定。違規行為的認定應充分考慮事實證據和員工的敘述，確保公正、客觀、嚴謹。4.2懲罰措施對于通訊管理方面的違規行為，員工將接受口頭警告、書面警告、通報批判、停職等處理措施，并承當相應責任。對于社交媒體管理方面的違規行為，員工將接受口頭警告、書面警告、通報批判、取消相關權限等處理措施，并承當相應責任。4.3申訴和復核員工對于公司對其進行的懲罰決議有異議的，可以向公司負責人或人力資源部門提出申訴。公司負責人或人力資源部門將組織相關部門對申訴進行復核，并及時作出決議。第五條附則本規章制度自發布之日起生效。員工在遵守本規章制度的同時，也應遵守其他與通訊和社交媒體管理有關的法律法規和公司相關規定。公司有權對本規章制度進行解釋和修訂，并及時通知員工。員工應定期接受通訊和社交媒體管理方面的培訓，提高自身的管理意識和素養。以上為公司通訊與社交媒體管理制

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