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文檔簡介

2025年保密與競業協議規范一、引言隨著市場競爭的加劇，企業對于商業秘密和核心技術的保護愈發重視。為確保公司利益不受損害，維護企業核心競爭力，特制定本《____年保密與競業協議規范》。本規范旨在明確保密與競業協議的簽訂范圍、內容、期限等事項，為企業和員工提供明確的行為準則。二、適用范圍1.本規范適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、業務人員、實習生等。2.對于與公司簽訂勞動合同的員工，應在本規范指導下簽訂保密與競業協議。3.對于與公司簽訂非勞動合同的合作伙伴、顧問等，可根據實際情況參照本規范簽訂相應的保密與競業協議。三、保密協議1.保密內容（1）公司商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。（2）公司尚未公開的文件、資料、數據等。（3）公司與合作方、供應商、客戶等簽訂的合同、協議等。（4）其他法律法規規定的保密事項。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起，至員工離職或合同終止之日止。對于特殊情況下，公司可根據實際情況延長保密期限。3.保密措施（1）員工應采取必要的保密措施，確保保密信息不被泄露。（2）員工不得向第三方透露保密信息，除非得到公司的書面同意。（3）員工離職或合同終止后，應按照公司要求交回相關保密資料，并繼續承擔保密義務。四、競業限制1.競業限制范圍（1）員工在離職或合同終止后，不得在與公司有競爭關系的單位任職。（2）員工不得自行設立與公司有競爭關系的單位。（3）員工不得為與公司有競爭關系的單位提供咨詢、服務、技術支持等。2.競業限制期限競業限制期限自員工離職或合同終止之日起，至____年內。3.競業限制補償公司應根據員工在職期間的表現、離職原因等因素，合理確定競業限制補償標準。補償方式包括但不限于一次性補償、分期補償等。五、違反協議的處理1.員工違反保密協議，泄露公司商業秘密，應承擔相應的法律責任。2.員工違反競業限制協議，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此造成的損失。六、其他事項1.本規范解釋權歸公司所有。2.本規范如有變更，公司將及時通知員工，并以書面形式公布。3.本規范自發布之日起實施。七、附則1.本規范未盡事宜，可由公司根據實際情況予以補充。2.本規范與國家法律法規有沖突的，以國家法律法規為準。____年保密與競業協議規范，旨在為企業與員工之間建立

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