2025年事業單位勞動合同履行與解除規定_第1頁
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文檔簡介

2025年事業單位勞動合同履行與解除規定一、總則第一條為了規范事業單位勞動合同的履行與解除行為，保障勞動者和事業單位的合法權益，根據國家有關法律法規，結合實際情況，制定本規定。第二條本規定適用于我國境內的事業單位與勞動者簽訂的勞動合同。第三條事業單位與勞動者簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、誠實信用的原則。二、勞動合同的簽訂第四條事業單位與勞動者簽訂勞動合同，應當自勞動者入職之日起____個工作日內完成。第五條勞動合同應當具備以下內容：（一）雙方基本信息；（二）勞動合同期限；（三）工作內容和工作地點；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬；（六）社會保險和福利待遇；（七）勞動保護；（八）勞動合同的變更、解除和終止；（九）雙方的其他約定。第六條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。事業單位與勞動者協商一致，可以簽訂任何一種期限的勞動合同。三、勞動合同的履行第七條事業單位應當按照勞動合同約定，為勞動者提供符合國家規定的工作條件。第八條勞動者應當按照勞動合同約定，履行工作職責，完成工作任務。第九條事業單位應當按時足額支付勞動者工資，不得拖欠或者克扣。第十條事業單位應當為勞動者繳納社會保險費，保障勞動者享有社會保險待遇。第十一條事業單位應當建立健全勞動保護制度，保障勞動者的人身安全和健康。四、勞動合同的解除第十二條勞動合同解除分為協商解除、過失性解除和非過失性解除。第十三條協商解除勞動合同，應當遵循以下程序：（一）雙方協商一致；（二）書面通知對方；（三）辦理離職手續。第十四條過失性解除勞動合同，應當符合以下情形：（一）勞動者嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；（三）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；（四）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。第十五條非過失性解除勞動合同，應當符合以下情形：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）單位依照法定程序進行經濟性裁員。五、勞動合同解除后的處理第十六條勞動合同解除后，事業單位應當一次性支付勞動者經濟補償。第十七條經濟補償的計算方式為：每滿一年支付一個月工資的經濟補償。不滿一年的按比例計算。第十八條勞動合同解除后，事業單位應當在____個工作日內辦理勞動者社會保險關系的轉移手續。六、法律責任第十九條事業單位違反本規定，侵犯勞動者合法權益的，應當依法承擔法律責任。第二十條勞動者違反勞動合同，給事業單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。七、附則第二十一條本規定自____年____月_

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