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文檔簡介

2025年勞動工時爭議調解協議書一、背景隨著社會經濟的快速發展，企業競爭力不斷提高，員工對工作質量和效率的要求也日益增加。在此過程中，勞動工時爭議問題逐漸凸顯出來。為了解決這一問題，維護勞動者的合法權益，促進社會和諧穩定，雙方本著平等、自愿、公正的原則，就工時爭議問題進行了友好協商，并達成如下協議。二、協議內容1.工作時間雙方確認，員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。在確保完成工作任務的前提下，員工有權根據實際情況申請調休。2.加班工資（1）雙方確認，員工在法定工作日加班的，按照不低于工資的____%支付加班工資；（2）員工在休息日加班的，按照不低于工資的____%支付加班工資；（3）員工在法定節假日加班的，按照不低于工資的____%支付加班工資。3.工時制度（1）雙方確認，實行標準工時制度，即每日8小時，每周40小時的工作時間；（2）對于特殊崗位或者特殊情況，雙方可以協商確定適當的工時制度。4.休息休假（1）員工享有帶薪年休假、帶薪病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假權利；（2）員工在休假期間，公司應支付相應的工資；（3）員工申請休假時，應提前向公司提出申請，經批準后方可休假。5.工時爭議解決（1）雙方應通過友好協商解決工時爭議；（2）如協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、違約責任1.如果一方違反本協議的規定，導致另一方遭受損失的，應承擔相應的違約責任；2.雙方應嚴格按照協議約定的條款履行各自的權利和義務，不得擅自變更或者解除協議。四、其他事項1.本協議一式兩份，雙方各執一份；2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協議的修改和補充，應由雙方共同協商達成一致后，書面簽訂補充協議。五、簽署日期本協議于____年____月____日簽署。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（或授權代表）：法定代表人（或授權代表）：____年____月____日通過本次協議的

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